廈門網(wǎng)-廈門日?qǐng)?bào)訊（記者 劉艷 通訊員 王斌）記者從廈門企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的一份《我市企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告》了解到，我市企業(yè)普遍為招收新員工提高工資水平。

　　今年4月，廈門企聯(lián)通過采取調(diào)查問卷的形式，對(duì)35家會(huì)員企業(yè)的用工情況進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要有企業(yè)概況、現(xiàn)有員工數(shù)量、用工需求、薪酬待遇等方面的情況。

　　超七成企業(yè)提高薪酬

　　漲薪，是企業(yè)吸引人才采取的主要措施，被調(diào)查的企業(yè)中，最高漲幅超過了五成。

　　調(diào)查顯示，有31家企業(yè)今年招用新員工提高了工資水平，占企業(yè)總數(shù)的77.14%。其中，工資提高10%以內(nèi)的企業(yè)有8家，提高10%－20%的企業(yè)有14家，提高20%－30%的企業(yè)有6家，提高30%－50%的企業(yè)有1家，此外，提高50%以上企業(yè)有2家。

　　從調(diào)查來看，有五成企業(yè)普工的月平均工資在1501－2000元，此外，25%的企業(yè)普工月平均工資在2000元以上，5%的企業(yè)普工月平均工資1100－1500元。

　　技工的待遇略高于普工，企業(yè)技工的月平均工資在2000元以上，占企業(yè)總數(shù)的68.58%；在1501－2000元的占企業(yè)總數(shù)的8.58%，1101－1500元的占企業(yè)總數(shù)的2.86%。

　　企業(yè)招人途徑多樣化

　　企業(yè)招工途徑越來越多樣化，廈門企聯(lián)分析稱，現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)體系為企業(yè)提供的招聘服務(wù)基本得到了企業(yè)的認(rèn)可，而采用多個(gè)招聘途徑進(jìn)行招工的企業(yè)占到77.14%以上，去勞務(wù)輸出基地招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、委托招聘、定向培養(yǎng)等多種招聘形式越來越被企業(yè)所接受和應(yīng)用。

　　從目前情況來看，企業(yè)目前招工情況仍不容樂觀。35家被調(diào)查企業(yè)中存在缺工的企業(yè)達(dá)31家，超過四成的企業(yè)反映用工缺口在5%以內(nèi)。其中，有15家企業(yè)在今年5－12月份有明確用工需求，用工需求總?cè)藬?shù)達(dá)4618人。對(duì)于當(dāng)前企業(yè)大規(guī)模招工熱潮會(huì)持續(xù)多長時(shí)間，多數(shù)認(rèn)為招工熱潮會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷向好持續(xù)較長時(shí)間，占企業(yè)總數(shù)的68.57%。

　　營造外來人員良好就業(yè)環(huán)境

　　廈門企聯(lián)分析稱，當(dāng)前企業(yè)缺工的原因主要有以下幾個(gè)方面:第一，有的企業(yè)因?yàn)閸徫患夹g(shù)要求提高，難以招到合適工人；第二，有的的企業(yè)因?yàn)榧竟?jié)性需求增加，短期訂單大增；第三，有的企業(yè)因?yàn)檗r(nóng)民工回家鄉(xiāng)后被安置就業(yè)，不想出來打工；第四，還有的企業(yè)因?yàn)楣べY福利待遇不高，生產(chǎn)條件也不好，吸引力不強(qiáng)，難以招到員工。

　　如何進(jìn)一步幫助企業(yè)招工用工？被調(diào)查企業(yè)表示，希望政府積極營造外來人員安居樂業(yè)的就業(yè)環(huán)境，從戶籍、教育、住房、技能培訓(xùn)、文化娛樂等方面降低外來人員的生活成本和企業(yè)經(jīng)營成本。

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　　廈門從業(yè)人數(shù)超200萬

　　本報(bào)訊（記者 劉艷 通訊員 林紅玉）市統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的我市從業(yè)情況顯示，到2010年年末，我市全社會(huì)從業(yè)人數(shù)207.47萬人，比上年增加24.09萬人，增長13.13%。

　　其中，在崗職工92.95萬人，比上年末的75.46萬人，增加了17.49萬人，增長23.2%；其他從業(yè)人員2.38萬人，比上年末的5.37萬人，減少了2.99萬人。

　　制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)用工增勢強(qiáng)勁。到去年年末，全市城鎮(zhèn)非私營單位制造業(yè)從業(yè)規(guī)模52.41萬人，比增21.3%，增加了9.64萬人。