商報記者|陳光豪

　　議事話題

　　抓住人才就是贏家。在昨日下午的分組討論中，代表們不僅關注如何吸引中高端人才，也關注如何吸引產業工人。 　　

　　兩會聲音

　　孫大海（市人大代表，廈門火炬高新技術產業開發區管委會副主任、黨工委副書記，市人大僑務外事委員會副主任委員）

　　廈門人才池還是偏小了點，跟長三角等地區相比，還是有先天性上的差距。我們需要更努力，做大人才池。換句形象的話說，就是有人一旦失業，可以馬上找到工作，而企業也能很快找到新人。

　　做大人才池，要在人才與產業聚集兩方面下功夫。要吸引這些人才，可提高他們的住房、醫保、社保待遇，達到市民水平；也要關注他們子女的就學問題，解他們后顧之憂；還可經常去美國、歐洲招工，學習無錫經驗，把品牌做出去；并且充分珍惜對臺優勢，多吸引臺灣人才來廈。

　　像LED檢測平臺、IC設計平臺，都在產業聚集方面發揮了很好的作用。如果政府推動更多的相關平臺建設，必然在這方面發揮更好的作用。

　　李小紅（市人大代表、廈門華聯電子有限公司光電事業部總工程師）

　　關于中高端人才，去年和今年的政府報告都提到了。我們也要更多關注低收入產業工人的生存條件。

　　再先進的制造業也需要產業工人來完成。外地工人需要什么，我們需要好好研究。比如，不少工人也希望多加班、多收入，因此在加班時間限制上，只要在不損害健康的前提下，可以更靈活些。在產業聚集的地方，我們也應該考慮他們的吃飯問題。

　　《勞動合同法》對勞動者權益非常重視。現在員工辭職只要提前一個月通知就行，對企業穩定生產的影響非常大。像我們是高科技企業，很多高端工序要3個月，甚至長達半年的時間培訓，員工一辭職，往往找人、培訓都來不及。因此對于特殊崗位，希望相關部門考慮如何更好地權衡勞動者和企業權益。