此前，廈門市“海納百川”人才政策體系正式出臺，12個配套政策將人才引進工作覆蓋到重點產(chǎn)業(yè)緊缺型人才、高層次緊缺型人才、高層次衛(wèi)生人才、高技能人才、臺灣特聘專家等領域，政策中關于柔性引才的條例，成為一大亮點。
事實上，早在“海納百川”人才政策體系出臺之前，廈門在柔性引才方面已經(jīng)取得一定成績。不少落戶廈門的創(chuàng)業(yè)人才表示，廈門市人性化、高效率的引才政策和服務成為吸引他們的最主要因素。
柔性引進人才
“我每兩周坐飛機來一次，每次呆兩三天時間，除了半天門診外，其他時間參與查訪疑難病人、訪問專科等，著重進行有關糖尿病方面的研究。”李小英是博導、上海瑞金醫(yī)院糖尿病醫(yī)生，對糖尿病治療的研究曾獲得國家科技進步二等獎。
如今的李小英是廈門大學附屬第一醫(yī)院內(nèi)分泌糖尿病科主任、廈門市糖尿病研究所學術顧問。“我作為學科主任，來到廈門可以為這里的學科發(fā)展做出自己的努力，利用與國外的聯(lián)系，幫助引進人才，也可以在醫(yī)院培養(yǎng)年輕人，讓他們有出國深造、讀博讀研的機會，進而提高整個學科的人才和學術水平。所有這一切都是建立在第一醫(yī)院這個平臺上。”雖然每個月要打兩次“飛的”來廈門，但李小英感覺很值得。
日前，廈門市出臺《醫(yī)學學科建設考核激勵辦法》(以下簡稱《辦法》)，對于國家重點專科的醫(yī)學團隊，最高一次性獎勵50萬元，作為學科成員獎金。在此基礎上，打造一批具有廣泛社會影響的“名科”，帶動“名醫(yī)”培養(yǎng)，推動“名院”建設。《辦法》還鼓勵醫(yī)學中心、重點專科柔性引進人才，通過兼職項目引才、技術合作等手段，引進國家級知名專家不定期坐診、講學與帶教，借此迅速提升廈門的醫(yī)療水平。
廣開引才之路
2012年6月份，作為廈門“雙百計劃”引進的海外人才，廈門雷迅科電子科技有限公司的創(chuàng)始人陳濺冰開始了在廈門的創(chuàng)業(yè)生涯。
“因為業(yè)務需要，我時常中國美國兩地跑，辦簽證是個煩心事。”陳濺冰說，為了辦簽證，過去耗費了很多時間。在廈門市“雙百計劃”人才引進政策中，該市為人才提供3至5年簽證延期服務，解決了簽證的實際問題。陳濺冰說，現(xiàn)在，他的簽證延期申請正在辦理，預計不久之后，他的簽證煩惱將得到解決。
胡亦寧是廈門市“雙百計劃”人才，也是火炬“515工程”引進人才。作為海得星科技(廈門)有限公司的創(chuàng)始人，4年前他與廈門結緣還經(jīng)歷了一點小波折。
當時，胡亦寧正在廈門洽談落戶創(chuàng)業(yè)，可他的中國簽證眼看就要到期，如果不能及時重新辦理，只能選擇立刻離境，但是落戶創(chuàng)業(yè)的事宜即將進入尾聲。焦急萬分的他找到了廈門火炬高新技術園區(qū)管委會。了解情況后，管委會為他開具了人才引進證明，還派專人帶他到廈門市外辦和公安局辦理相關手續(xù)。即便如此，簽證也要至少一周才能辦下來。正當胡亦寧打算暫時先出境的時候，辦好的簽證送到了他手中。
完善的引進人才機制、靈活的政策和高效的服務，讓創(chuàng)業(yè)人才安心落戶、放手創(chuàng)業(yè)，也為他們的企業(yè)引進各個層面的人才提供了良好的環(huán)境。（人民日報海外版）
