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市人社局召開下半年人社工作推進會

發布時間：2017-08-09

　　8月8日，市人社局召開下半年人社工作推進會。市人社局黨組書記、局長吳新奎，局班子成員許加坤、陳國棟、林權水、洪向新、蔣嬌容、陳國榮、陳本杰，以及各處室、單位及各區人社局負責人參加了會議。

　　會議傳達了人社部半年工作務虛會和8月4日全省人社工作暨黨風廉政建設推進會的精神，動員全市人社系統以更加優異的成績迎接廈門會晤和黨的十九大勝利召開，圓滿完成全年工作任務。

　　吳新奎局長通報了上半年人社工作的基本情況。今年上半年，在市委、市政府的正確領導下，市人社局堅持“服務發展、服務民生、服務穩定”的指導思想和工作主線，堅持改革創新，認真履行職責，狠抓就業創業與技能培訓、人才服務、社會保障、和諧勞動關系、機關事業單位人事管理、工資收入分配等業務工作及自身建設，各項工作有序有效開展，服務發展全面融入，服務民生有序推進，服務穩定全力加強。

　　吳新奎局長對下半年工作作了具體部署。

　　在就業創業和技能培訓方面，一是持續抓好扶持就業和鼓勵創業。二是把民生就業建立在崗位的有序有效有計劃開發上。三是用好省人社廳、財政廳《關于失業保險支持參保職工提升職業技能實施辦法》，與現行“一企一策”政策相銜接，更好地支持一企一策的企業技能培訓。四是抓好“春潮行動”農民工職業技能提升培訓和互聯網從業創業人員培訓。五是加強技工院校和職業培訓機構的日常監管。六是落實對口幫扶甘肅臨夏勞務協作的任務。七是制定職業技能競賽規劃和計劃，加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室建設。

　　在人才工作方面，一是制定2017-2018年度高技能、高校畢業生等緊缺急需人才引進指導目錄，加強需求調研和開發。二是人才政策宣傳。三是梳理國家、省的人才項目和人才計劃，加強組織申報、參與的力度。四是持續拓展兩岸人力資源合作領域，不斷提升合作成效。五是強化人才服務。六是借鑒省廳開展高層次人才直接認定正高職稱資格的做法，在職稱評審方面繼續探索更多更好的途徑、方式、渠道。

　　在社會保障工作方面，一是加強工傷預防工作。二是加強社保基金監管。三是提高經辦管理服務水平。四是積極做好“兩率”（工資增長率、個人賬戶記賬利率）發布后機關事業單位已退休人員養老待遇重新核算工作。五是繼續做好全民參保工作。六是啟動特區職工養老保險條例、勞動管理規定等法律法規、規范性文件的修訂調研工作。七是積極推動養老保險基金委托投資運營。

　　在和諧勞動關系方面，一是依托產業社區，在創建和諧勞動關系示范區的同時，開展創建和諧勞動關系產業園區，服務完整產業社區建設。二是加大力度開展“無欠薪項目部”的創建工作。三是加強仲裁院、仲裁庭建設。四是按照時間節點計劃落實國有企業負責人薪酬改革工作。

　　在機關事業單位人事管理方面，一是落實《2017-2020年福建省行政機關公務員培訓綱要》。二是配合落實改革政策。三是公務員誠信紅黑名單制度建設。四是規范評比達標表彰項目，建立及時獎勵制度。五是宣傳和落實省廳轉發人社部《關于貫徹執行<事業單位工作人員處分暫行規定>若干問題的意見》，明確和規范事業單位處分有關政策。六是廣泛宣傳和落實國家和省即將出臺的《關于深化職稱制度改革的意見》等相關文件，進一步放活、激活體制內人才。七是認真做好軍轉安置工作。

　　在工資福利工作方面，一是根據上級部署，落實好法檢工資制度、公立醫院薪酬制度改革、人民警察提高執勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼標準、政法委機關工作津貼等政策。二是落實“1+X”專項督查工作常態化，省人社廳、財政廳將經省政府同意后下發《重申嚴肅規范津貼補貼紀律的通知》，要加強與紀檢、財政、審計等部門協作。三是積極研究公務員和事業單位人員工資制度。

　　在內部建設方面，一是加強年度指標運行分析。二是加強專項資金績效管理。三是“放管服”改革。四是繼續組織好各類人事考試工作。五是做好相關政策研究。六是打造綜合服務平臺。七是兩局合并機構、職能優化、調整工作。八是對標先進，學習借鑒，加快突破。

　　會議還對黨建工作、精神文明建設等工作進行了具體部署。