廈門網訊 據海峽導報報道 (記者 錢玲玲)上班一定要朝九晚五嗎？并不是。疫情期間，廈門就有不少企業申請了特殊工時制。

　　昨日，導報記者從廈門市人社局了解到，今年1-3月，全市審批特殊工時制企業179戶，涉及職工107104人。

    企業可申請特殊工時制

　　訂單和生產任務不均衡，是企業常見現象。因為疫情，這一情況將更加突出。比如，如果企業目前暫未開工或未完全開工，疫情過后恢復生產工作量就可能加大；防護用品生產企業，現階段需加班加點趕制訂單，疫情過后訂單就可能下降。

　　那么，企業如何科學組織生產，讓人力資源的配置既高效又能減少加班費支出呢？答案是，建議企業申請實行綜合計算工時工作制，為復工復產、擴產創造有利條件，營造和諧穩定的勞動關系。

　　1月30日，市人社局就已發布《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業勞動關系調整與工資支付政策指引》，對企業如何靈活用好工時制度和職工假期進行了明確。如果您的單位也適合靈活工時制度，可登錄福建省網上辦事大廳(http://zwfw.fu-jian.gov.cn)申請。

    鼓勵靈活安排工作時間

　　市、區人社部門鼓勵受疫情影響的企業靈活安排工作時間。那么，用好這個制度有什么好處？

　　市人社局有關負責人表示，通過實行綜合計算工時工作制，企業可以綜合調劑使用年度內的休息日，實現企業生產淡旺季調節，既有利于企業生產任務的完成，也可避免熟練工人的流失。

　　企業在停工或者訂單任務較少時，可安排一線員工休息，同時將職工年休假等假期也一并安排在停工期或者生產淡季，企業依法支付相應的工資，員工安心休假。當企業恢復生產，進入生產旺季，需要加大馬力生產時，可將生產淡季的休息休假用于調劑旺季加班加點時間。

　　廈門市人社局有關負責人表示，市、區人社部門將幫助企業梳理符合實行綜合計算工時工作制條件的崗位和職工，對于因工作性質需要連續作業、連續休息的職工以及受市場因素影響生產任務不均衡、呈現明顯淡旺季的企業的生產一線人員，支持其申請綜合計算工時工作制，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

    相關新聞
    兩類職工“平安返廈”活動再延長

　　導報訊(記者錢玲玲)近期，湖北省陸續解除管控措施，廈門市教職工也將陸續返崗。導報記者從廈門市總工會獲悉，針對兩類職工，“平安返廈”活動時間和申報時限將再延長。

　　針對湖北籍職工或到湖北探親的外地職工、廈門市各級各類學校(含校外培訓機構)外地教職員工，活動時間延長至2020年5月31日，個人申報時間延長至2020年6月30日，其他時限不變，補助方式和標準、申報方式和材料等保持不變。
根據“平安返廈”活動要求，活動期間，由原居住地或國內探親地返廈工作的外地職工，符合條件的，可申請一次返廈交通補助。