臺海網10月27日訊 （海峽導報記者 鮑娜）今后，住房公積金這一職工福利保障制度，將會被寫入企業集體合同，明確單位、個人建繳住房公積金義務，并提交職工代表大會或者全體職工討論通過，確保職工的合法權益不受侵犯。

　　導報記者昨日了解到，廈門日前印發“關于貫徹落實擴大住房公積金制度覆蓋面的實施意見”（以下簡稱“實施意見”），多措并舉解決職工住房問題。

　　說到集體合同，里面協議的大多是職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的約定。今后，住房公積金也將被寫入集體合同中，企業必須按一定比例為職工繳存公積金。

　　“實施意見”要求，相關部門要推動企業及其工會組織，將依法繳存住房公積金作為企業集體協商內容，寫入企業集體合同格式文本，明確單位、個人建繳住房公積金義務。

　　如果企業拒不繳交怎么辦？申請法院強制執行并在媒體予以曝光。據了解，對兩次上門動員宣傳仍不辦理住房公積金繳存登記手續的單位，要及時發送住房公積金催繳函；對致函后仍不繳交的，要按照國務院《住房公積金管理條例》規定，給予行政處罰或申請人民法院強制執行，并在媒體上曝光。

　　此外，廈門還有數額龐大的小公司等非公企業，如房屋中介行業和家政行業，這些行業的從業人員多且流動性大，企業大都沒有為這些一線員工繳存住房公積金。

　　對這類情況，“實施意見”中明確指出，非公有制企業要從管理人員和訂立較長期勞動合同的職工開始，逐步擴大覆蓋范圍。