廈門網訊（文/廈門日報記者 吳燕如 通訊員 夏思萱 圖/廈門日報記者 張奇輝）“對人才，思明區求賢若渴，多多益善；對人才服務，思明區傾心傾力，說到做到。”高質量推進新時代人才工作，思明區當仁不讓。

　　10日，思明區召開區委人才工作會議，對全區人才工作路徑和辦法提出新要求，做出具體部署，進一步明確以更大的力度、更準的精度謀劃推動新時代人才工作，加快實施新時代人才強區戰略，全力構筑富有競爭力的特色人才高地，奮力開創思明人才工作新局面。

　　目標導向 問題導向 結果導向

　　優化調整政策推動人才與產業互促共進

　　會上，針對軟件信息、金融、商貿、旅游會展等思明區主導產業，思明區科信、財政、商務、文旅等部門就深化產才融合發展談進展、話舉措。鷺江街道介紹了街道全新打造的“同鷺人”人才服務品牌。美亞柏科作為企業代表分享了人才培養和激勵的創新做法。政企同心同向，從“引育用留”各方面交流人才工作，傳遞著抓人才促發展的鮮明導向。

　　人才是推動高質量發展的第一資源。思明區如何施策布棋，以人才賦能區域發展？

　　今年來，思明區立足區情實際，堅持目標導向、問題導向、結果導向，進一步優化調整政策，推動人才與產業互促共進。

　　修訂《思明區進一步加大總部經濟和重點產業人才扶持力度的辦法》，擴大惠及人才的覆蓋面，簡化申報材料和手續；重磅出臺《思明區軟件和信息服務業發展三年行動方案》，并配套出臺《思明區加快推進軟件和信息服務業發展若干措施》，引才留才獎勵措施為人才留廈解決后顧之憂；出臺《思明區私募投資基金集聚區發展管理辦法》《思明區進一步促進商貿流通業發展若干措施》等政策，助力企業引才用才……伴隨更加開放的政策“組合拳”逐步落地，思明區將深層次推進產才城融合發展，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈同頻共振，把人才“儲量”最大限度轉化為高質量發展的“增量”，打造成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　項目化 清單化 具體化

　　扎實做好人才隊伍建設、管理和服務工作

　　面對新形勢新任務，思明區人才工作還面臨著不少困難和挑戰。此次會議直面短板和不足，明確全區上下要從思想上、認識上、胸懷上充分意識到人才工作的重要性，不折不扣地宣傳好、兌現好人才政策，不斷優化申報流程，與時俱進優化調整，提高政策惠企精準度和可操作性。同時，要做好人才和企業服務，廣泛走訪企業、和人才交流，多傾聽企業和人才的訴求，真心實意解決人才共性和個性問題，以更加開闊的視野學習其他地區的好經驗和好做法。

　　接下來，思明區將從加快建設富有競爭力的特色人才高地、著力構筑人才大有可為的發展平臺、優化完善助力人才發展的體制機制、統籌建設引領高質量發展的人才矩陣、持續提升人才宜居宜業的服務體系等方面全面發力，扎實做好人才隊伍的建設、管理和服務工作，全方位培養、引進和用好各類優秀人才，營造良好的人才發展生態，奮力推進新時代人才強區建設，增強高質量發展動力。

　　那么，如何檢驗工作？會上明確:要以抓人才工作的成果成效論英雄。思明區上下要牢固樹立“一盤棋”思想，以“項目化清單化具體化”方式抓實工作，加快推動各項部署落地落實，切實提高人才獲得感和使命感，共同為努力率先實現社會主義現代化提供更加有力的人才支撐。

　　【點擊】

　　量質齊升 多項人才數據全市領先

　　國際化人才集聚的思明區總部企業安踏集團，在4月又迎來了一位具有國際化視野和工作經歷的人才，在耐克中國供應鏈總部工作20余年的蔡穎被聘為集團鞋采購規劃高級總監。她說，“我喜歡廈門，這里環境美，對人才很友好，在思明工作生活便利度也高。我就租在公司附近的公寓，還享受租房補貼，工作之余就到健身房運動或到海邊跑步，很快就融入這座城市了。”

　　選擇美麗鷺島，奔向中心城區。像蔡穎這樣慕名而來的人才，思明區每年都在增加。近年來，思明區委全面加強對人才工作的領導，深入推進人才強區戰略，人才隊伍規模持續壯大，人才發展環境加速優化，人才引領發展動能不斷增強。一系列數據是最佳佐證:全區人才資源總量約42萬人，約占全市三成，近三年引育市級以上高層次人才、新引進院校畢業生數量全市領先；率先全省試點大數據專業職稱評審改革，612名人才被認定為大數據工程師；658名管理人才、技術骨干被認定為區重點產業人才，擁有國家高新技術企業730家、“專精特新”企業94家，17家人才企業成功上市，30家人才企業入選中國互聯網百強、軟件百強和福建省數字經濟領域創新企業。

　　【特寫】

　　首批15名人才發展顧問亮相

　　此次會議邀請了一群特殊的嘉賓參加。現場率先舉行的聘任儀式，讓他們擁有一個共同的身份——首批思明區人才發展顧問。這支由15人組成的隊伍是思明區聚焦金融、商貿、軟件信息、文旅影視等主導產業，從科技創新、投資融資、智庫咨詢、僑臺等人才工作相關領域聘請的“人才智囊團”。

　　倍視傳媒副總裁謝寧在接過聘書后表示，“思明區特別重視人才工作，我們將發揮行業地位，以公司項目和動畫精英人才帶動吸引更多人才來廈門來思明發展。”實際上，從2014年落地并將公司動畫總部設立思明后，倍視傳媒就吸引了來自北京、上海、港澳臺等地的優秀影視人才，還先后引進來自7個國家的外籍專家人才30余人，在企業乃至產業發展中發揮積極作用。去年大熱的動畫電影《許愿神龍》便是在廈門制作的原創動畫。謝寧說，接下來，他將通過中國電影家協會電影數字制作工作委員會、中國電影制片人協會電影視效專業委員會等平臺，從招商引才兩方面助力思明影視產業人才發展。

　　借腦引智，以才引才。這些在各領域具有渠道資源優勢和較大影響力的人才發展顧問將為思明區人才事業發展出謀劃策，協助做好“雙招雙引”工作，加快構建思明區“黨委統一領導、部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。

　　當天，《思明區人才發展顧問管理辦法》同步發布。思明區向人才發展顧問表達了由衷的期許，希望企業家與思明區同頻共振、齊心協力，把思明區的人才工作理念和政策觸達廣大人才朋友，同時知無不言、言無不盡，為思明人才工作建言獻策。