太古飛機(jī)、新科宇航、霍尼韋爾等一批龍頭企業(yè)引領(lǐng)壯大航空維修產(chǎn)業(yè)規(guī)模，

助力廈門打造全球“一站式”航空維修基

引才

　　廈門優(yōu)化升級“雙百計劃”，重點扶持各區(qū)和招商部門推薦的重點招商項目，根據(jù)項目發(fā)展情況，最高扶持資金可追加至500萬元，市區(qū)扶持金額最高可達(dá)1000萬元以上。

　　留才

　　加碼留廈補(bǔ)貼，將畢業(yè)生補(bǔ)貼提高至博士8萬元、碩士5萬元、“雙一流”及世界200強(qiáng)高校本科3萬元、其他應(yīng)屆本科生1萬元，補(bǔ)貼力度達(dá)全國同類城市領(lǐng)先水平。

　　安居住房方面，人才可以市場價45%的價格申購100平方米-200平方米人才住房。推動新就業(yè)大學(xué)生等青年群體享受“五年內(nèi)五折租房”等優(yōu)惠，今年推出各類房源近8000套。

　　識才

　　2017年起，廈門率先在福建省開展職稱評審改革，目前，已經(jīng)在生物醫(yī)藥、航空維修、物聯(lián)網(wǎng)、智能輸配電、大數(shù)據(jù)等6個行業(yè)領(lǐng)域，授權(quán)行業(yè)協(xié)會、領(lǐng)軍企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)等進(jìn)行評審，推動行業(yè)主體自主評價人才總量超2000人。

　　廈門網(wǎng)訊(廈門日報記者 黃懷 通訊員 楊鴻杏)人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。

　　靠人才贏得未來。廈門堅持“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，市第十三次黨代會報告中明確提出，“集中力量解決好人才住房、子女教育等痛點問題，營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境，讓更多千里馬在廈門這方熱土上競相奔騰、建功立業(yè)。”彰顯了廈門以“人才優(yōu)先發(fā)展”策略打造特區(qū)人才高地的決心。

　　聚焦人才服務(wù)保障、聚焦壯大人才方陣、聚焦人才成長空間，廈門正努力打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，為人才的引進(jìn)、留住、成長，提供更加寬松的環(huán)境、更多施展才華的平臺、更大的自我成長空間，讓有用之才高興地來、舒心地留、快樂地工作生活。

　　讓人才高興地來

　　搭建人才引進(jìn)“快車道”

　　楊為戈是復(fù)旦大學(xué)附屬廈門中山醫(yī)院乳腺中心副主任、普外科副主任醫(yī)師。2020年通過柔性引才方式，楊為戈來到廈門，成為常駐廈門醫(yī)院的專家。他的到來吸引了來自海南、浙江甚至黑龍江的患者慕名前來就診，還幫助醫(yī)院組建起一支以廈門本地醫(yī)生為主的甲乳學(xué)科領(lǐng)域高水平醫(yī)療團(tuán)隊。

　　“廈門加快建設(shè)國家區(qū)域醫(yī)療中心，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容，通過柔性引才的方式，讓我們這些奔波于滬廈兩地的‘飛鳥’有了棲身之地。”楊為戈說，“不少上海醫(yī)護(hù)在結(jié)束四年服務(wù)期后，選擇繼續(xù)留在廈門。”

　　2019年，廈門就在全省率先出臺實施了柔性引才專項激勵政策，鼓勵企業(yè)采取“飛地引才”、短期兼職等方式引進(jìn)各類人才。

　　此外，為更好地引進(jìn)聚集高端人才，廈門優(yōu)化升級“雙百計劃”，重點扶持各區(qū)和招商部門推薦的重點招商項目，根據(jù)項目發(fā)展情況，扶持資金最高可至500萬元，市區(qū)扶持金額最高可達(dá)1000萬元以上。在廈門科學(xué)城、嘉庚創(chuàng)新實驗室、生物制品省創(chuàng)新實驗室等重大人才平臺建設(shè)的過程中，廈門不斷搭建人才引進(jìn)“快速通道”，為重點項目、招商項目快速落地架橋鋪路。

　　“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”，通過柔性引才、“一事一議”“綠色通道”等方式，廈門不斷壯大人才方陣，提升人才在廈幸福感和歸屬感，擦亮了“活力廈門C位無限”的城市引才名片。

　　讓人才快樂工作

　　聚焦體制機(jī)制改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　人才成長環(huán)境是吸引人才干事創(chuàng)業(yè)的根本。廈門將體制機(jī)制改革作為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的首要之舉，破除人才使用、評價、激勵等方面的體制機(jī)制障礙，不斷優(yōu)化人才成長生態(tài)。

　　廈門航空維修產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員有上萬人，此前國內(nèi)航空維修人才職稱評審一直都沒有專門的標(biāo)準(zhǔn)，某種程度上影響了從業(yè)人員的專業(yè)提升，也不利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2017年，我市出臺了《廈門市航空維修產(chǎn)業(yè)職稱改革試點(廈門自貿(mào)片區(qū))工作實施方案》，讓航空維修產(chǎn)業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)更具針對性，讓誰是人才由市場和企業(yè)說了算。

　　廈門新科宇航科技有限公司質(zhì)量經(jīng)理胡翔從事航空維修業(yè)多年，“航空維修職稱改革，讓職稱評定有了更加明確的標(biāo)準(zhǔn)，更符合行業(yè)特點，與我們的工作也更加匹配。”胡翔說，現(xiàn)在每年都有大量企業(yè)工程師報名參評職稱，極大地調(diào)動了大家鉆研業(yè)務(wù)、提升技術(shù)的積極性。廈門目前聚集了16家專業(yè)航空維修產(chǎn)業(yè)企業(yè)，形成了國內(nèi)最大的“一站式”航空維修基地。近年來廈門航空維修業(yè)平均產(chǎn)值超百億元，最高時達(dá)140多億元，產(chǎn)值約占國內(nèi)市場的四分之一。當(dāng)前，廈門正把發(fā)展航空維修業(yè)作為參與全球產(chǎn)業(yè)分工、培育發(fā)展新動能的重要抓手，職稱改革評審就是市委人才辦根據(jù)企業(yè)訴求研究后提供的靈活、便利的引才聚才方案。

　　2017年起，廈門率先在福建省開展職稱評審改革，目前，已經(jīng)在生物醫(yī)藥、航空維修、物聯(lián)網(wǎng)、智能輸配電、大數(shù)據(jù)等6個行業(yè)領(lǐng)域，授權(quán)行業(yè)協(xié)會、領(lǐng)軍企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)等進(jìn)行評審，推動行業(yè)主體自主評價人才總量超2000人。航空維修產(chǎn)業(yè)職稱評審改革案例入選國務(wù)院第六批改革試點經(jīng)驗，獲得《工人日報》頭版報道。

　　出臺《廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，破除人才評價“四唯”現(xiàn)象，堅持創(chuàng)新不問出身，率先以薪酬、崗位、貢獻(xiàn)作為人才評價認(rèn)定核心要素；出臺《深化項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革實施意見》等文件，明確樹立“品德+能力+業(yè)績”的人才評價導(dǎo)向，避免“一把尺子量到底”……

　　不自滿不懈怠，敢擔(dān)當(dāng)善作為，廈門瞄準(zhǔn)人才體制機(jī)制改革的堵點、難點和關(guān)鍵點，以創(chuàng)新的土壤孵化創(chuàng)新的因子，用創(chuàng)新的智慧激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為人才成長提供更寬松的環(huán)境更大的空間。

　　讓人才舒心留“廈”

　　做好人才服務(wù)保障構(gòu)建“一攬子”服務(wù)體系

　　美亞柏科執(zhí)行總裁周成祖是福建省B類高層次人才，他的“二寶”今年9月讀幼兒園小班。臨近開學(xué)，孩子的上學(xué)問題卻尚未落定。作為思明區(qū)企業(yè)推薦評選的人才，能否在湖里區(qū)享受子女擇校政策，周成祖自己心里也沒有底。

　　通過人才工作聯(lián)絡(luò)員座談會了解到這一情況后，市委組織部特事特辦，根據(jù)廈門市高層次人才子女擇校政策，協(xié)調(diào)思明區(qū)、湖里區(qū)和市教育局快速落實，只用兩天就解決了問題，讓孩子就讀了家附近的省優(yōu)公辦幼兒園——新景幼兒園。“廈門關(guān)心關(guān)愛人才，非常高效地幫助人才解決后顧之憂，讓人才能夠安心留廈，快樂地工作生活。”周成祖深有感觸地說。

　　留住人才，就是要讓人才把家搬來，扎扎實實、安安心心地扎根在此。為了解決人才工作生活中可能遇到的“一攬子”問題，廈門不僅出臺了“白鷺英才卡”服務(wù)體系，提供39項服務(wù)內(nèi)容，還于今年7月推出“留廈六條”措施，集中力量解決好人才住房、子女教育、配偶安置等問題，讓人才“無憂留廈”。此外，專門成立人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，覆蓋全市181家重點企事業(yè)單位184位人才工作者，及時搜集解決人才企業(yè)在服務(wù)人才中遇到的疑難雜癥，將人才服務(wù)的“最后一公里”走穩(wěn)、走好。

　　安居住房方面，人才可以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房。推動新就業(yè)大學(xué)生等青年群體享受“五年內(nèi)五折租房”等優(yōu)惠，今年推出各類房源近8000套。

　　配套服務(wù)方面，聚焦人才個人及家庭未來發(fā)展，分層分級統(tǒng)籌安排人才子女到公辦學(xué)校就讀，為新引進(jìn)到廈門市的高層次人才和全日制博士解決其異地配偶安置問題。擴(kuò)大醫(yī)療保健覆蓋人才范圍，將個稅獎勵受惠面拓展至全市所有B類以上高層次人才，服務(wù)人才安心留廈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　與此同時，加碼留廈補(bǔ)貼，將畢業(yè)生補(bǔ)貼提高至博士8萬元、碩士5萬元、“雙一流”及世界200強(qiáng)高校本科3萬元、其他應(yīng)屆本科生1萬元，補(bǔ)貼力度達(dá)全國同類城市領(lǐng)先水平。