吸引創新創業精英
為產業升級注入“智慧資本”
引進一個人才，帶來一個項目，吸引一個團隊，催生一個產業——湖里區正沿著這樣的思路不斷實現產業轉型升級。
今年初，“海歸”張侃音與他的團隊帶著新項目回到廈門謀求發展，沒多久他們就選擇“落戶”在湖里高新技術園。談起選擇湖里的初衷，張侃音說，“不僅因為湖里擁有得天獨厚的區位、環境、經濟、人才優勢，更重要的是政府部門強烈的服務意識以及為吸引人才出臺的優惠政策。”來自英國約翰茅斯大學終身教授任學軍有著同樣的感觸。他說，要讓自己的技術和經驗在自己的家鄉“生根發芽”，湖里區就是一塊理想的沃土。
眼下，在持續不斷的強力人才政策和扶持舉措的作用下，高端人才形成的“強磁場”效應在湖里正得到全面釋放。不只在企業，更進一步向產業領域、園區建設等多層次、全方位滲透。
如今，湖里區正加快兩岸金融中心（湖里片區）、湖里高新技術園、軟件園二期和島外兩個飛地工業園區等載體建設，并積極打造創業融資平臺、公共技術服務平臺、科技成果轉化平臺，為人才創新創業提供深厚、溫潤的土壤。與此同時，湖里區還著力推進產業轉型升級，扶持發展高新技術產業、新興產業和現代服務業，為高層次人才搭建展現能力的舞臺。
可以說，湖里區正是循著“通過高新技術加快改造提升傳統產業，通過引進高層次人才加速培育戰略性高新產業”的思路，使得一批創新創業人才與高新技術項目快速集聚，從而實現產業轉型升級。
評選重點產業人才
提升企業轉型“軟實力”
人才是企業發展的靈魂，提升企業的生產力，人才發揮著重要作用。
今年，湖里區在全市率先開展重點產業人才和臺灣專業人才評選，評選的標準不是人才的學歷夠不夠高、資歷夠不夠老，而是將自主權交給人才所在企業，只要企業覺得人才是企業的核心骨干，確實在企業發揮了突出作用，且企業屬于湖里區重點扶持和發展的產業，對湖里區貢獻比較大，就可以申報參加評選。
在這次評選中，15名來自各行各業的優秀人才獲得獎勵。來自欣賀股份有限公司的JORYA品牌首席設計師劉珍妮是湖里區首批臺灣專業人才。她負責設計的JORYA（卓雅）品牌2011年銷售額為6個億。此外，還有分別來自喬丹實業等12家公司的14名人才入選。
這些入選的人才將享受到住房補貼、健康體檢以及子女就學等多項優惠政策。 “這些優惠政策將成為我們吸引人才最重要的砝碼。”欣賀股份有限公司副總裁陳國漢說，通過優秀人才的評選將更好地激發企業人才的創新能力，從而實現企業的躍升。
“今后，湖里區將加快培育一批在金融服務、文化創意、電子商務、現代物流等重點產業領域的緊缺人才，讓更多優秀人才脫穎而出。”湖里區委書記劉育生表示，人才是湖里加快發展不可缺少的寶貴財富。湖里各相關職能部門將成為“后勤部”，做人才的“貼心人”，為人才、企業與政府三者之間的互動交流平臺。同時，湖里區也將千方百計幫助解決住房、醫療、子女教育和就業等方面的實際問題，使各類人才能夠安心工作、舒心生活，有用武之地而無后顧之憂。
廣納名師名校長
助力湖里向“教育強區”邁進
俗話說，沒有學不會的學生，只有不會教的老師。可見，學生教育與老師、校長的水平密切相關。 對于湖里而言，想要提升教育質量，打造“教育強區”，引進一批優秀教師和校長成為一個很好的切入點。
從今年3月開始，湖里區面向全國開啟“名校長名教師”引進工程，共有54人報名，經過筆試、答辯、面試、講課等層層“關口”，最終有8名省級名校長、省特級教師等高層次教育人才脫穎而出。
從這些名師名校長的資歷來看，他們可謂是教育界的明星。現任湖里禾山中學校長林文權是全國“五一”勞動獎章獲得者，原安溪一中校長；現任湖里五通學校校長陳增武是全省特級教師、 龍巖市首屆優秀人才。此外，引進的教育人才中還有3位都有擔任當地實驗小學或中心小學校長經歷，教學管理才能突出，其余引進的名師也都具有省級特級教師或省級學科帶頭人等身份。
這些教育明星能夠投身湖里的教育事業，與具有吸引力的優惠獎勵政策分不開。據了解,一名教育人才，最高可拿到補貼200萬元。與此同時，湖里區對其家屬給予戶口、就學等方面的便利。
舍得投入的背后是對教育的重視。劉育生說，人才的作用是決定性的。一名好校長，能帶出一所好學校，一位好老師，能帶好一個學科。只要引進的教育人才能真正提高湖里區的教學質量，真正讓學生和家長受益，花再多的錢也值。
今年9月開學，這些優秀的老師和校長正式“上崗”。談到今后學校的發展，剛上任的五通學校校長陳增武顯得自信滿滿，他說“五通學校是一所外來工子女學校，我們鼓勵孩子和老師愛拼會贏，努力成為湖里知名學校。”當然，我們也有理由相信，通過這些名師，將為湖里教育事業發展注入新鮮的血液，帶來新氣象。(文章來源：廈門日報)
