海峽導報5月5日訊（記者 李玉燕 通訊員 陳相秋） 今年，廈門各類企業職工的工資增長將有更好的參考指導依據。日前，廈門市人力資源和社會保障局正式發布“2011年廈門市企業工資增長指導線”。

　　根據新的工資增長指導線標準，今后經營正常的企業，其職工工資建議每年增長9%-15%，其中以12%為企業工資增長的基準線。對于效益好的企業，職工工資年增長原則上不應超過17%的預警線。效益一般的企業，職工工資年增長，最好不低于4%。

　　去年平均工資增長10.5%

　　據介紹，新的工資增長指導線，是結合廈門市國民經濟發展情況，通過綜合測算嚴格制定的。

　　2010年，廈門全年全市城鎮單位在崗職工平均工資為40284元，比2009年增長了10.5%，這一數據高于去年以9%為基準的企業工資增長指導線。

　　因此，結合廈門經濟發展情況，并考慮當前物價水平，廈門市決定：以工資增長率12%作為2011年企業工資增長基準線，工資合理增長區間設為9%-15%。該標準意味著，今后生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的廈門企業，應以以上標準作為調整單位職工工資的參考。

    工資增長指導線首設下限

　　在發布企業工資增長基準線、工資合理增長區的同時，“2011年廈門市企業工資增長指導線”還首次規定了工資增長的下限。

　　今年廈門首次以工資增長4%作為工資增長下限。此舉意味著，生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，最好按不低于4%下限的標準安排企業工資增長，使工資收入水平與物價增長水平相適應，從而確保職工實際工資水平不降低。

　　不過，對于那些經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，有關部門表示，經與工會或職工代表協商同意，企業可視情況實行工資零增長。至于那些企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長。

　　今后將提高一線職工工資

　　值得一提的是，新的工資增長指導線強調，今后各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。尤其對工資水平低于廈門市在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。

　　此外，企業應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

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　　廈門探討組建工資集體協商指導團

　　此外，導報記者還了解到，為了更好地引導工資更加合理有序地增長，維護企業、職工雙方的權益，目前廈門市人力資源和社會保障局、工會、企業家聯合會等，正在抓緊研究探討，擬攜手組建專業的“工資集體協商指導團”。該指導團建成以后，將在企業、職工雙方進行工資協商、勞動權益保障溝通等方面，發揮積極作用。

　　《福建省企業集體協商和集體合同條例》規定，出現企業勞動生產率和經濟效益變動、地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動、當地人民政府發布的工資指導線變動等情形之一的，企業職工一方或者企業可以提出工資專項集體協商要求。因此，生產正常的企業，若故意降低或惡意不調整職工工資的，職工可向企業提出工資集體協商。