廈門網訊（廈門日報記者 林露虹 通訊員 郭文晨）如何以人才鏈賦能產業鏈，護航人才與企業“雙向奔赴”？廈門火炬高新區依托廈門市人力資源服務產業園（火炬園），搭平臺、建機制、強服務，以市場化、專業化精準配置人才資源，推進人力資源服務業與先進制造業深度融合。

　　近日，廈門市人力資源服務產業園（火炬園）亮出投用兩周年成績單：自2022年在火炬新科廣場開園以來，產業園已累計引進超60家專業人力資源服務機構；先后與200多所高校建立交流合作機制，其中牽線10多家企業與廈門大學、集美大學、廈門東海學院共建實習/實訓基地；累計舉辦培訓活動超30場次，成功助力高新區企業解決用工超2000人次。

　　集聚服務機構 提升服務能級

　　訂單火熱帶動企業招工需求增長。關鍵時刻，人力資源服務機構利用市場化渠道和資源，為企業方快速補齊用工缺口。

　　類似這樣的故事，在廈門市人力資源服務產業園（火炬園）不時上演。兩年來，園區大力招引優質人力資源服務機構，以生態圈建設提升服務能級。截至目前，園區聚集60多家人力資源服務機構，涵蓋人力資源外包、人力資源培訓、勞務派遣、人事代理、人才招聘等多種業態。

　　“過去我們是‘單兵作戰’，入駐產業園后，則有了‘家’的感覺。”廈門眾拓達人力資源有限公司是首家入駐產業園的機構，公司副總經理劉淑芳對園區的“賦能”感觸頗深。一方面，園區制定的入駐優惠、發展支持、引才獎勵等系列舉措，減輕了公司的經營成本；另一方面，在火炬高新區的牽線下，公司與安費諾、海辰儲能等頭部企業達成合作，拓展了客戶群體。

　　據產業園相關負責人介紹，園區持續完善管理服務及配套設施，從入駐評審到辦公場地裝修進行全流程管控，為入園機構提供一站式服務。截至目前，園區累計為入駐機構兌現補貼超130萬元。

　　在劉淑芳看來，園區定期組織的各類交流活動，也有效推動了跨界合作和聯動發展，使人力資源供需對接更加精準、順暢。

　　據悉，依托廈門火炬高新區人才聚集優勢，產業園創新打造“一賽事、二提升、三交流”品牌活動，如舉辦留學人才專場招聘交流會、專場主題沙龍；開展新材料、物聯網等產才專場對接會；同時鏈接海外創業大賽、創業成長營等賽事，為人才與企業提供展示、交流平臺。

　　緊盯產業需求 創新育才模式

　　一臺臺教學設備有序擺放，學生們正在技術專家的手把手指導下，學習現代化的工藝流程。走進位于廈門市人力資源服務產業園（火炬園）的“工業機器人培訓中心”和“新興產業職業技能提升基地”（以下簡稱“基地”），現場一派濃厚的學習氛圍。

　　“我們主要為大專及以上學歷的畢業生，提供為期3-6個月的技能培訓，致力于培養適應新質生產力需求的技能人才。”基地運營方美德職業培訓學校校長王進介紹說，基地緊貼我市重點發展的戰略性新興產業，開設半導體芯片制造、工業機器人系統運維員、新能源技術等課程。自去年3月成立以來，已培訓半導體芯片制造技能人才300余人，工業機器人系統運維員100余人。

　　推動產教融合走深走實，是基地的工作重點。王進說，他們在火炬高新區和湖里區人社局的支持下，與士蘭集科、通富微、云天半導體等多家企業建立了深度合作，根據企業需求，有針對性地搭設實訓場景、邀請實訓導師，培養“急需緊缺”人才。

　　與此同時，基地積極參與政府及有關部門組織的人才招聘、人才輸送會議，多次承接就業困難人員培訓，助力培訓人員實現100%就業。而就在不久前，基地還與某芯片專家簽訂先進封裝研發人才培養項目，計劃在今年“量身定制”培養先進封裝研發人才超300人。

　　廈門火炬高新區有關負責人表示，高新區將發揮好廈門市人力資源服務產業園（火炬園）平臺作用，進一步優化服務體系，打造良好的產業發展生態，釋放人力資源服務的集聚效應，為發展新質生產力強化人才支撐。