商報記者 葉子申 通訊員 康雨琛  李瑾　　

　　在剛過去的近一周內，廈門翔通信息科技有限公司經理廖生偉每天都在打探各類有關招工的信息，并為此開出了一系列優惠條件，卻始終無法招到適合的員工。

　　廖生偉是我市遭遇“人才荒”困擾的數百家軟件企業中的一員。上周末在軟件園舉行的專場人才交流會上，118家企業提供了2000多個崗位，60%以上屬技術研發類，但人才的無法順利到位導致我市諸多相關企業面臨“無米下鍋”的困境。

　　技術類人才奇缺

　　企業提薪20%“搶人”

　　在上周五舉行的招聘會上，廈門翔通信息科技有限公司將技術類工人的薪資提高了10%—20%。“應屆畢業生可拿到每月2000元—3000元的工資，有一定工作年限的，每月三四千元不是問題。”廖經理說。但令人失望的是，過去了近2個多小時，還是無法招到一個符合條件的。

　　朗科網絡科技有限公司的總經理趙先生親自出馬，并為此開出了“高人一等”的薪資條件———負責軟件開發的一般人員月薪為1500元—2500元，本科生并且有過相關經驗的，可提到每月3000元。但數小時后收到的簡歷寥寥無幾，即使是收到簡歷，也很少有符合要求的。

　　“技術類人才的招聘需要很謹慎，現在大學生在學校所學的實在太有限，而有工作經驗和行業背景的人才少，即使有，也不太可能通過這種交流會的形式來應聘。”市人才中心辦公室相關負責人對記者表示，“這或許是一個長期存在的問題。
”

　　軟件業漸成規模

　　企業訂單激增超50%

　　軟件企業招工難的背后，凸顯了我市軟件業漸成規模、訂單大幅提升所帶來的一系列效應。來自市軟件園管理委員會的數據顯示，2009年我市共有124家軟件企業銷售收入超過千萬元，其中銷售過億元的軟件企業19家，比上年增加5家；平均銷售額達25722.62萬元。而2010年1月份軟件園企業實現銷售額8.95億元，同比增長了48.84%。

　　朗科趙總告訴記者，朗科近段時間訂單增加了近50%，但技術類人才的缺失將會導致企業整體競爭力下降，訂單無法順利完成。

　　廈門翔通公司接到的項目數量相比去年同期增加了10%，營業額則上升了近20%。“高素質人才少且流失嚴重，同時缺乏專業性很強的人才招聘、中介培訓機構，難以實現相關人才的交流，這讓企業面臨‘無米下鍋’的困境。”廖生偉說。

　　“人才荒”或將持續

　　企業外出覓人才

　　有關專家稱，我市各行業的用工需求自去年年底就已開始上升，而軟件行業的“人才荒”問題也并非一個新話題。不過，從當前情況來看，“人才荒”或將不斷持續，并有可能逐漸加劇。為此一些企業將目光投向了其他城市。

　　“高鐵建成后，廈門與沿海及內陸城市的距離將大幅縮短，這也將有利于廈門企業更好吸收外地人才。”我市一家大型軟件公司負責人告訴記者，企業將于近日組團去福州、蘇州等地招聘，重點引進一批中高級人才和應屆畢業生。也有不少企業將招聘范圍擴大到內陸地區，考慮從重慶、成都等地引進人才。

　　與此同時，“人才荒”也引起了政府有關部門的重視。記者從市勞動保障局獲悉，為鼓勵職工積極參加高技術人才培訓，廈門市將對高技能人才實行補貼。據介紹，有關部門將給予獲得廈門市職業技能鑒定高級工、技師、高級技師職業資格證書的人員不高于1600元、2000元、2500元的培訓鑒定補貼，以解決當下的軟件人才匱乏問題。