在3月底舉行的第八屆臺灣專業人才與項目對接會暨第九屆廈門市高層次人才交流大會上，272名臺灣專業人才參與“速配”，參會人數比上屆增長30%。

    此前，廈門市“海納百川”人才政策體系正式出臺，12個配套政策將人才引進工作覆蓋到重點產業緊缺型人才、高層次緊缺型人才、高層次衛生人才、高技能人才、臺灣特聘專家等領域，政策中關于柔性引才的條例，成為一大亮點。

    事實上，早在“海納百川”人才政策體系出臺之前，廈門在柔性引才方面已經取得一定成績。不少落戶廈門的創業人才表示，廈門市人性化、高效率的引才政策和服務成為吸引他們的最主要因素。

    柔性引進人才

    “我每兩周坐飛機來一次，每次呆兩三天時間，除了半天門診外，其他時間參與查訪疑難病人、訪問專科等，著重進行有關糖尿病方面的研究。”李小英是博導、上海瑞金醫院糖尿病醫生，對糖尿病治療的研究曾獲得國家科技進步二等獎。

    如今的李小英是廈門大學附屬第一醫院內分泌糖尿病科主任、廈門市糖尿病研究所學術顧問。“我作為學科主任，來到廈門可以為這里的學科發展做出自己的努力，利用與國外的聯系，幫助引進人才，也可以在醫院培養年輕人，讓他們有出國深造、讀博讀研的機會，進而提高整個學科的人才和學術水平。所有這一切都是建立在第一醫院這個平臺上。”雖然每個月要打兩次“飛的”來廈門，但李小英感覺很值得。

    日前，廈門市出臺《醫學學科建設考核激勵辦法》(以下簡稱《辦法》)，對于國家重點專科的醫學團隊，最高一次性獎勵50萬元，作為學科成員獎金。在此基礎上，打造一批具有廣泛社會影響的“名科”，帶動“名醫”培養，推動“名院”建設。《辦法》還鼓勵醫學中心、重點專科柔性引進人才，通過兼職項目引才、技術合作等手段，引進國家級知名專家不定期坐診、講學與帶教，借此迅速提升廈門的醫療水平。

    廣開引才之路

    2012年6月份，作為廈門“雙百計劃”引進的海外人才，廈門雷迅科電子科技有限公司的創始人陳濺冰開始了在廈門的創業生涯。

    “因為業務需要，我時常中國美國兩地跑，辦簽證是個煩心事。”陳濺冰說，為了辦簽證，過去耗費了很多時間。在廈門市“雙百計劃”人才引進政策中，該市為人才提供3至5年簽證延期服務，解決了簽證的實際問題。陳濺冰說，現在，他的簽證延期申請正在辦理，預計不久之后，他的簽證煩惱將得到解決。

    胡亦寧是廈門市“雙百計劃”人才，也是火炬“515工程”引進人才。作為海得星科技(廈門)有限公司的創始人，4年前他與廈門結緣還經歷了一點小波折。

    當時，胡亦寧正在廈門洽談落戶創業，可他的中國簽證眼看就要到期，如果不能及時重新辦理，只能選擇立刻離境，但是落戶創業的事宜即將進入尾聲。焦急萬分的他找到了廈門火炬高新技術園區管委會。了解情況后，管委會為他開具了人才引進證明，還派專人帶他到廈門市外辦和公安局辦理相關手續。即便如此，簽證也要至少一周才能辦下來。正當胡亦寧打算暫時先出境的時候，辦好的簽證送到了他手中。

    完善的引進人才機制、靈活的政策和高效的服務，讓創業人才安心落戶、放手創業，也為他們的企業引進各個層面的人才提供了良好的環境。（人民日報海外版）