一是建立常態監測機制。節后每日對轄區內企業節后返崗數、缺工數等用工情況進行動態監測，有針對性地指導企業做好招工工作。

二是開展“天天招”活動。自節后第一個工作日起，不分周末和節假日，每日組織招聘活動。3月1日，舉辦了大中專畢業生、勞動力轉移暨春風行動專場招聘會，141家企業參加招聘，提供就業崗位3706個，吸引3328人前來應聘，現場達成就業意向532人。

三是向企業推送外省招聘信息。根據市人社局的統一部署，積極向轄區企業推送赴云南、河南、貴州等省區的八條招聘線路信息，并動員企業踴躍參加。四是認真落實各項惠企政策。嚴格落實各項惠企政策，2018年以來，發放各類補貼、獎金約5556萬元，包括招收本市農村勞動力社保補差4800萬元，招用就業困難人員社保補貼562萬元，招聘翔安戶籍勞動力獎勵64萬元，企業勞務協作獎勵130萬元。有力減輕了企業負擔，提高了招工效果。