市人事部門鼓勵廈門生源畢業生要主動推薦自己，多與用人方溝通

　　商報訊（記者 李玉桐）春節過后我市將高密度舉辦人才招聘會，平均每周將有4場交流會。市人力資源和社會保障局局長、市公務員局局長劉育生昨日執掌市長專線時說，廈門生源畢業生可別錯過了這樣的與用人單位對接的好機會。

　　據人事部門之前匯總的供需情況數據，今年我市生源非師范類畢業生有20867人（含中職畢業生），上千家用人單位上報今年畢業生需求28333人。從數字上看，今年的廈門生源畢業生似乎不用為找工作發愁。但劉育生提醒說，由于廈門生源畢業生在專業、學歷、就業期望值上和實際需求存在較大結構性矛盾等原因，實際的就業形勢并不樂觀。畢業生還是要認清就業形勢，理性擇業求職。

　　“今年企業單位用人需求占總需求數的95.42%，交流會也是畢業生找工作的主渠道。誰搶得先機，誰就實現就業。”劉育生昨日表示，雖然崗位需求多，但如果不主動去對接，被人搶占先機后自己也就失去機會。他表示，與網絡招聘比起來，交流會能直接與用人方進行溝通，這樣的方式對就業更直接和有效。

　　劉育生昨日還介紹說，春節過后，我市人才市場將迎來高密度舉辦人才招聘會，從之前的一周3場變為一周4場交流會。另外，2月份還將有2場專門針對廈門生源的專場交流。“廈門生源畢業生要勇于主動推薦自己，只要靠過去談就有機會，不要因猶豫彷徨、舉棋不定而錯過就業的大好時機。”他說，畢業生越等待越落伍、越等待越失去就業競爭力。