AI模擬面試幫助畢業(yè)生做好面試準備。（市人才中心 供圖）

本報記者 何無痕

昨日，2025年高校畢業(yè)生就業(yè)見習集中對接活動在市人才市場舉辦。本次對接活動聚焦離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及16歲—24歲登記失業(yè)青年群體，匯集事業(yè)單位、重點企業(yè)、中小微企業(yè)等多元力量，吸引約500名畢業(yè)生入場對接，現(xiàn)場達成見習及就業(yè)意向約300人次，供需對接成果豐碩。

連日來，我市已舉辦多場高校畢業(yè)生就業(yè)專場活動，助力青年群體積累實踐經(jīng)驗、提升職業(yè)競爭力、拓展就業(yè)渠道。記者注意到，2025屆畢業(yè)生展現(xiàn)出更強烈的求職意愿和更積極主動的心態(tài)。同時，他們更加關注個人成長空間，對休息時間的保障已取代薪資，成為其求職時最看重的因素。

攬才  近80家單位提供約150個崗位

昨日上午8時許，企事業(yè)單位代表們已布置好招聘點位，等待求職者到來。“只要專業(yè)符合要求，我們都很歡迎！”活動開始不久，廈門松元電子股份有限公司人事部門負責人廖女士就收到好幾份簡歷。她介紹，此次帶來3個不同方向的研發(fā)工程師崗位，需求40人，主要招收電子、通信、機械、化學等專業(yè)學生，月薪5500元至10000元。

本次對接活動吸引全市近80家企事業(yè)單位報名，提供約150個崗位，需求總人數(shù)達710余人。其中，市委黨校、廈門大學附屬心血管病醫(yī)院、市婦幼保健院、市計量檢定測試院、市工人文化宮等40余家事業(yè)單位，提供了72個公共服務相關見習崗位，為青年參與了解公共治理、社會服務提供窗口。

此外，壘知控股、松元電子、二輕投資、普瑞思精密工具、羅森便利等近40家企業(yè)報名參會，提供70余個崗位，就業(yè)及見習需求550余人。現(xiàn)場發(fā)布的崗位中也有不少全職崗位（全職崗位61個，需求330余人），為不同階段、不同需求的青年人才提供多層次、多樣化選擇。

在現(xiàn)場活動之后，廈門人才網(wǎng)將繼續(xù)發(fā)布本次對接活動信息，方便未到場的畢業(yè)生在線投遞簡歷。

求職  排隊找“就業(yè)紅娘”改簡歷

在對接活動現(xiàn)場，張曉揚正積極尋覓合適的見習崗位。“很多單位都看重相關經(jīng)驗，所以想?yún)⒓右娏暦e累經(jīng)驗。”他告訴記者，自己畢業(yè)于廈大嘉庚學院廣播電視學專業(yè)，為了增加就業(yè)可能性，去年考取中級廣播影視節(jié)目制作教師資格證，并報考人力資源管理師。“如果考取的證書與崗位有關聯(lián)，會有一定加分。”張曉揚還很注重面試技巧：“我會提前對企業(yè)做好‘背調’。”

近段時間來，積極的求職者越來越多了。在對接活動現(xiàn)場，一位特聘的“就業(yè)面試官”可為畢業(yè)生完善簡歷并進行就業(yè)指導，等候的畢業(yè)生排起長隊。

上周舉辦的“百日千萬招聘專項行動”暨高校畢業(yè)生夜市招聘會上，“簡歷問診專區(qū)”同樣深受青睞，來自廈門職介中心的“就業(yè)紅娘”們根據(jù)畢業(yè)生的優(yōu)勢對簡歷提出修改建議。

不少企業(yè)人事與就業(yè)輔導從業(yè)者一致認為，今年應屆畢業(yè)生求職態(tài)度更積極，不僅高度重視簡歷和面試準備，也主動咨詢專業(yè)人士的建議，以期增加找到好工作的機會。

“非常有幫助！”在上周的夜市招聘會上，應屆畢業(yè)生張玥在聽取“就業(yè)紅娘”的分析后，表示將根據(jù)建議修改簡歷。“老師建議不提及大學前的情況，強化自己在專業(yè)能力上的優(yōu)勢即可。”作為平面設計專業(yè)畢業(yè)生，她以往認為簡歷必須包裝得“高大上”才能給面試官留下好印象，因此簡歷包裝精美并填寫了從小學到大學的成長經(jīng)歷，但網(wǎng)上投遞往往石沉大海。“這次終于找到問題所在。”張玥說。

另一名應屆畢業(yè)生陳子涵則收獲了關于“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念。“我是建筑系畢業(yè)，當時報名時這還是熱門專業(yè)，現(xiàn)在就業(yè)前景不太理想，所以我想考公務員。”但經(jīng)過就業(yè)指導，他改變了看法：“找到合適的工作就業(yè)才是當務之急。”

“求職者的情況需要具體分析。有些因過于理想化而錯失機會，也有些能力突出但面試時過于緊張，甚至不敢直視面試官，因此錯失良機。”職介中心“就業(yè)紅娘”汪老師介紹。

變化  不加班”超越“高薪資”

數(shù)場招聘會走下來，記者發(fā)現(xiàn)，2025屆畢業(yè)生在求職崗位上普遍更“接地氣”，他們明確以就業(yè)為最終目的，對崗位的接受度較高。只不過，相比薪資待遇，他們向面試官提出的第一個問題往往是——“需不需要加班？”

“我最近一直在積極參加招聘會，但因為對工作時間比較有要求，所以目前還沒找到特別滿意的工作。”畢業(yè)于福州大學電子信息工程專業(yè)的蔡肖揚告訴記者，他主要關注工程師等崗位，對薪資要求不高，唯一的要求就是不加班。“我家就在廈門，經(jīng)濟壓力不大，還是希望工作穩(wěn)定就好。”

應屆畢業(yè)生余靜也正在積極找工作，她傾向于人事崗位，比較看重個人空間，希望有休息時間專注個人愛好，薪資方面則希望付出和收入成正比。

為了與求職者的期待達成平衡，企業(yè)也進行了適當調整。臨家社區(qū)餐飲服務有限公司提供包吃住、帶薪學習等福利。“對畢業(yè)生，我們提供學歷補貼，專科生每月200元，本科生每月300元，酒店管理專業(yè)每月500元。”公司人事沈小姐表示，如有加班情況，第二天可以晚點上班。

作為制造業(yè)企業(yè)，廈門東聲電子有限公司的招聘專員林遠航告訴記者，他們會提供中上水平的薪資和個人成長空間，年底有晉升機會，同時車間為智能車間，工作環(huán)境較以往有很大改善。

多家企業(yè)人事和就業(yè)指導人員表示，2025屆畢業(yè)生的法律意識和風險防范意識也更強了。在6月25日舉辦的“職場避坑指南”直播活動中，廈門市人才中心特邀人社局法律顧問為求職者“排雷”、解答職場困惑，畢業(yè)生參與熱情高漲，積極提問——這從一個側面體現(xiàn)了畢業(yè)生法律意識的提升。