廈門市始終按照規范化、制度化的要求開展退管工作，已建立市、區、街道、社區及退休片組五級退管網絡系統，多次受到部、省、市的褒獎。主要做法：

    一是完善的退管機構網絡。2000年9月廈門市政府出臺了《廈門市企業離退休人員社會化管理服務試行辦法》，成立市、區退管中心，在街道（鎮）成立勞動保障服務站（勞動保障事務所），市區各級都配備了相應事業編制工作人員及管理經費。2003年又陸續在社區建立了勞動保障工作站，每社區配備1名退管專職工作人員。2004年嘗試把居住較近的退休人員進行劃片，成立片組長，讓退休人員參與管理和互助服務，較好地解決了人手不足、管理不到位、服務不周到的問題。

    二是強有力的資金保障。全市各級財政部門每年及時、足額下撥各項經費，不僅按照接收管理的退休人員人數下撥活動經費，還明確退管工作人員的工資待遇，統一退休人員的慰問經費標準。區、街財政還經常對退管機構組織開展的慰問和文體活動進行額外的財政補助，保證了退管工作的正常開展。

    三是規范的管理制度。出臺一系列退管業務文件，對退休人員移交業務、檔案接收管理、黨組織關系接轉等業務進行了規范，并隨著退管業務工作的深入推進，不斷修改和完善業務規范，2006年市政府又頒布《廈門市退休人員社區管理暫行辦法》，相繼出臺了退管信息系統操作規程、加快退休人員活動場所建設、建立街道和社區退管工作考評辦法等相關業務文件，提高退管工作規范化、制度化水平。

    四是務實的工作方法。市退管中心經常深入街道、社區基層，開展調查研究，指導和幫助基層解決實際問題。還“走出去”學習江蘇、浙江、吉林、新疆等兄弟城市退管工作的經驗做法。大膽創新退管服務內容，以服務促管理，堅持在每年春節前夕，對全市特困、重病等退休人員及家庭進行摸底調查，發放慰問金。每年重陽節期間，市退管中心都會組織從電腦中隨機抽取5000—6000名退休人員代表參加大型慶?；顒?。平時街道、社區依靠退休組長，經常性開展對各類需要幫扶的退休人員的慰問和幫助工作，并做好相關慰問臺賬記錄。