廈門網-海西晨報訊 記者 葉子申

　　面對“招工難”，企業為了成功招人和“留人”，除了漲薪資，還有沒有別的“招數”呢？記者走訪發現，廈門不少企業開始重視為員工提供較好的上升空間，譬如送員工上廈大。他們認為，這種方式，能較好地維持員工隊伍的穩定。

　　幫助員工上大學

　　“90后”男孩小曾是廈門大學后勤集團的一名普通服務生，近日在公司鼓勵下考上了廈大網絡學院，這令他很開心。記者獲悉，送餐廳員工去廈大念書深造，是該公司為了留住員工推出的一種策略。

　　廈大后勤集團副總經理鄭慶喜告訴記者：“只要這名員工具備高中文化程度，主動積極報名，我們都會幫他們聯系廈門大學網絡學院進行深造。”

　　鄭慶喜說，員工就讀不同的專業，費用是不同的。“如果員工能完成學業，拿到文憑，可到公司報銷一半費用。”

　　目前，該公司就讀廈大網絡學院的員工有數百人，其中不少都是普通的餐館接待人員。

　　上升空間很重要

　　業內人士告訴記者，包括餐飲行業在內的各行業，之所以出現“留人難”等問題，薪資較低是一方面因素，另一方面是沒有給員工提供上升空間。

　　廈門牡丹國際大酒店總經理助理張小玲對此表示贊同。“我們公司十分重視為員工提供較多的培訓、上升機會。從一線員工到管理人員，每年都會有三四次的帶薪培訓機會。”張小玲說，這招對穩定隊伍很重要，“因為能讓員工看到希望”。

　　廈門太古飛機工程有限公司相關人士也表示，公司要成功“留人”，為員工打造上升空間至關重要。“我們經常送員工外出培訓，許多員工經過培訓后，都能成功獲得專業技術證書。這讓他們感覺在這家公司工作是能學到東西的，歸屬感也就比較強。”這位人士說，為此，該公司每年的離職率不到5%。

　　“招人不如留人”

　　“費力招人，不如悉心留人。”廈門市人社局副局長洪向新曾在接受媒體采訪時稱，作為用工的主體，企業在用好用足政府各項優惠政策的同時，要從“內因”上下功夫，“要緊緊抓住提高勞動者待遇、改善用工環境這些內容”。

　　記者了解到，為應對企業招工難問題，廈門人社部門也推出了多項舉措。據悉，今年廈門市人社局將探索在全國各地選定一批規模大、實力強的職業技術院校，建立長效的“人才合作機制”，讓院校有針對性地為廈門培養、輸送人才，尤其是技能人才，幫助企業解決用工、留工問題。