廈門職稱改革試點工作又取得新進展。近日，記者從市人社局了解到，在做好前期充分論證調研的基礎上，首次試點在龍頭企業廈門宏發電聲股份有限公司和輸配電行業開展職稱評審。

　　在近日完成的首批中、初級工程師職稱評審中，輸配電行業有175人申報中級，

　　據介紹，此次我市經火炬高新區管委會、市工信局申請，選定在條件成熟的輸配電行業、物聯網行業和廈門宏發電聲股份有限公司試點職稱改革工作。

　　我市輸配電行業有世界五百強企業ABB、施耐德電氣，以及許繼（廈門）智能電力設備股份有限公司、協成科技股份有限公司、廈門華電開關有限公司等高新技術企業，是我市經濟發展的重要行業。

　　此次在輸配電行業和廈門宏發電聲股份有限公司開展的職稱改革試點是市人社局和火炬高新區管委會創新落實國家和省的職稱改革精神，向用人主體放權，為人才松綁的一大舉措。

　　試點工作有三大亮點:一是更加充分發揮用人主體作用，由企業（行業）根據自己企業（行業）的特點決定評價要素和評價方式，同意宏發電聲公司提出的“由申報人用PPT對其業績進行展示”的做法，讓評委對參評對象有更立體、更直觀的了解，做出更準確的評價。二是聚焦評價標準，“破”“立”并舉，實行代表作清單制度，不唯論文，參評人員有專利或特別突出的業績可以替代論文參加職稱評審。三是破除“四唯”評價指標的同時，及時研究完善科學體現人才能力、業績的評價體系，打通技能人員評職稱的通道，技能人員符合相關條件也可以參評職稱。通過進一步拓展職稱改革的廣度和深度，最大限度激發人才創新創造活力，促進廈門社會經濟的發展。