金融危機下，廈門多家連鎖藥店的營業員工資不降反漲。業內人士稱，這是因為連鎖藥店擴張迅猛，遭遇了人才“瓶頸”。

　　這幾天，惠好閩南區域總經理夏建軍感到一陣心慌：下個月新店要開業了，需要7名營業員，如今仍然沒有著落。另一家連鎖藥店的營業員暗自高興，原來，他們的工資提高了10%。據其中的一位員工透露，這是因為擔心員工被其他快速擴張的連鎖藥店挖走，公司特意提高了工資。

　　夏建軍說，他們今年上半年一口氣新開12家藥店，平均每一家需要7名營業員，總共要84名，如今又忙著擴張，營業員奇缺。

　　好又惠連鎖藥店總經理沈燕元也很著急：這一兩個月，他們就要開出6家新店，如今只招到10來個人，缺口很大。為此，他重新招聘了人事部經理，希望新經理能想出招數找到營業員。最近，他們還把營業員的工資上調了20%。

　　包括祝強、達輝、鷺燕在內的多家連鎖藥店，最近在招聘營業員時也感到“力不從心”。

　　沈燕元說，藥店的營業員跟其他商場不一樣，必須由專業的醫藥學校畢業生擔任。福建省只有一家醫藥學校，每年最多提供1000來名應屆畢業生。然而，福建省這一兩年藥店發展迅猛，導致人才缺口加大。此外，隨著浙江、江蘇等地經濟的快速發展，很多省外醫藥學校的學子不愿意來廈門就業。

　　不僅普通營業員難求，執業藥師也難求。一家藥店老總告訴記者，全廈門僅有執業藥師300多人，而藥店已達800家。一家藥店必須配備一名執業藥師和一名普通藥師，供求比例懸殊，更何況，其中一部分執業藥師并不在零售藥店工作，因此，執業藥師在廈門稱得上“奇缺”，“身價”高得很。

　　夏建軍認為，廈門連鎖藥店在迅速擴張過程中缺少宣傳，導致很多求職人員不知道藥店在招聘。他建議，就像當初廈門到外省招聘中小學教師一樣，廈門的連鎖藥店也應集體到省外招聘。
 
    來源：廈門晚報