廈門網訊 （廈門日報記者 袁舒琪） 支持“三高”企業加快發展，我市正通過“精準滴灌”和貼心服務，切實營造創新創業創造的良好生態，而人才是“三高”企業發展的核心。昨日，記者從市住房局官方微信公眾號獲悉，我市正式出臺“三高”企業骨干員工住房保障政策，進一步促進高端人才來廈創業就業。

　　這是不斷優化我市住房保障體系，充分發揮住房保障政策在引才留才方面激勵作用的重要舉措。根據政策規定，面向“三高”企業骨干員工提供的住房保障有兩類，分別是公共租賃住房和保障性商品房。配租配售對象是哪些人群？有哪些房型可供選擇？市住房局進行了解讀。

　　【住房保障對象】

　　面向“三高”企業骨干員工

　　“三高”企業是指具有高技術、高成長、高附加值的企業。它們既是現代產業發展的重要支撐，也是建設高素質創新創業之城的重要力量。

　　那么，此次我市出臺的“三高”企業骨干員工住房保障政策中，“三高”企業骨干員工究竟如何認定，需要具備哪些條件呢？市住房局指出，“三高”企業骨干員工，是指在經廈門市有關行業主管部門確定的“三高”企業中，當年度工資及薪金收入(以稅務部門提供的應稅數額為準)達到廈門市統計部門公布的廈門市上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上。

　　與此同時，該員工還需滿足下列條件之一:具有本科及以上學歷(或同等學位)，在該“三高”企業連續工作時間滿12個月；具有中級及以上職稱(含可對應的專業技術職業資格)，在該“三高”企業連續工作時間滿12個月；具有高級工職業資格且在該“三高”企業連續工作時間滿24個月；具有技師及以上職業資格且在該“三高”企業連續工作時間滿12個月。

　　對于不符合前款規定的學歷(學位)、職稱(職業資格)條件，但在該“三高”企業連續工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求，經該“三高”企業認定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數不得超過該“三高”企業實際享受數的20%。

　　【住房保障類別】

　　配租公共租賃住房

　　●企業自主制定切塊房源分配方案

　　●集體配租應符合在廈無住房條件

　　我市為“三高”企業骨干員工提供的住房保障類別之一為公共租賃住房。房源籌集方面，市、區人民政府，各園區管委會可根據實際需要，在產業園區、工業集中區內及其周邊，通過建設、收購等形式集中配置公共租賃住房，優先用于解決各產業園區、工業集中區企業骨干員工的居住需求。

　　具體配租流程是這樣的。“三高”企業在本企業內部無異議的前提下，可自主制定本企業公共租賃住房切塊房源的分配方案，配租對象為符合條件的骨干員工。此外，經企業確認屬企業急需的、具有本科以上學歷(學位)、入職不滿一年的員工，經企業書面確認并承諾不增加切塊租賃房源或單獨批次配租房源數量的前提下，可進一步放寬視同為骨干員工，予以配租。值得一提的是，由企業集體配租的應符合在廈無住房的條件，可不受本市戶籍限制。

　　擬入住人員名單經企業確認后，應報送公共租賃住房運營管理機構進行員工基本條件復核，符合相關租住規定條件的，按批次租賃方案的要求辦理相關入住手續，并納入市、區相應公共租賃住房管理信息系統。

　　公共租賃住房建筑面積一般控制為:單間公寓30平方米左右，一房型45平方米左右，二房型60平方米左右，三房型70平方米左右，以一房型和單間公寓為主。

　　配售保障性商品房

　　●納入全市保障性商品房分配的總體年度計劃

　　●配售對象為單身員工的可不受年滿35周歲的限制

　　我市還將通過配售保障性商品房，向“三高”企業骨干員工提供住房保障。每年初，各區人民政府、各園區管委會、市發改、工信、科技、商務部門可根據企業發展和招商工作情況，向市住房部門提出保障性商品房配售需求。再由市住房部門根據當年保障性商品房房源實際情況，會商市財政、資源規劃等部門研究后，提出當年度各行業“三高”企業保障性商品房切塊分配方案，報經市政府同意，納入全市保障性商品房分配的總體年度計劃。

　　保障性商品房建筑面積一般控制為:二房型60平方米左右，三房型70平方米左右。哪些人群是配售對象？據悉，“三高”企業在本企業內部無異議的前提下，自主制定本企業保障性商品房切塊房源的分配方案，分配對象為具有本市戶籍的符合相關規定的本企業骨干員工，骨干員工申請家庭(含配偶及未成年子女，可不受本市戶籍限制)應符合在廈無住房、房產轉讓行為滿5年等申購保障性商品房的條件。單身員工可不受年滿35周歲的限制。

　　骨干員工申請家庭分配名單經“三高”企業確認，需報送行業主管部門匯總，每年7月底前行業主管部門將匯總名單發函市住房保障中心，由市住房保障中心統一發函市人社、公安、稅務等部門按各自職責復核骨干員工的學歷、職稱、社保、戶籍、工資薪金等基本條件，并由市住房局會同市資源規劃局復核骨干員工申請家庭在廈住房等情況。綜合上述各部門復核情況，納入保障性商品房單獨批次審核結果并向社會公示。對符合配售條件的，按保障性商品房配售程序辦理相關手續，交房入住后的使用、退出、監督管理等事項按保障性商品房規定執行。需要提醒的是，“三高”企業切塊分配房源在1年內未能配售的，將由市住房部門收回。

　　此外，市住房局還將在全市統一分配的保障性商品房房源中劃出一定比例，針對未納入切塊分配保障性商品房的“三高”企業，根據實際房源情況安排單獨批次配售給骨干員工。

　　【政策咨詢指南】

　　目前，市住房局會同相關部門正在梳理政策指南，有關政策可咨詢熱線電話968383。“三高”企業的切塊配租公共租賃住房工作可咨詢各區人民政府(園區管委會)，切塊配售保障性商品房的需求或意向可咨詢各行業主管部門。

　　企業家之聲

　　路達(廈門)工業有限公司總經理許傳凱:提升企業核心競爭力

　　路達在廈門落地生根近三十年，從最早幾個人的貿易公司發展到現在享譽亞洲的衛浴龍頭制造企業，著實離不開廈門市各級黨委政府一路的支持和幫助。近日，省委常委、市委書記胡昌升在廈門市高技術高成長高附加值企業發展大會上宣布了全力支持“三高”企業發展的21條扶持政策，并表示會通過“精準滴灌”和貼心服務將這些扶持政策落實到位，為企業營造更優質的成長環境，這讓路達吃下了一顆政策“定心丸”。

　　扶持“三高”企業發展的政策是全方位且有針對性的，既有“雪中送炭”解企業燃眉之急的，也有“錦上添花”助力企業更上一層樓的。通過這些扶持政策，能進一步推動路達開展更多前沿性的基礎研發工作，加大在核心和關鍵領域的創新力度；能進一步穩固現有人才隊伍，夯實路達的重點人才基礎；路達有問題有難題的時候還能通過“一對一”的掛鉤幫扶來協調解決；這些都將最大限度地提升路達在行業內的核心競爭力，增強路達抗風險的能力。

　　我們相信在廈門這片“肥沃的土壤”上能獲得更多“溫暖的陽光和充沛的營養”。路達也將努力不負眾望，探索更多創新模式，通過自身的發展更好地帶動相關產業的轉型升級，為廈門市的發展建設添磚加瓦，實現真正的互惠共贏！

　　【企業名片】

　　路達(廈門)工業有限公司于1990年投資成立，涉及各類高檔水龍頭、環保新型有色材料、櫥柜等各類廚衛家居產品，遠銷全球五大洲七十多個國家和地區，已逐步發展成為亞洲衛浴五金行業的龍頭企業，是國家級企業技術中心、高新技術企業。

　　廈門宏發電力電器有限公司總經理張青年:持續加大技術創新投入

　　廈門市委市政府舉辦“三高”企業發展大會并發布扶持政策正當其時，為企業增加了遠航的方向和信心。擁有核心技術對一家企業乃至一個國家都是頭等大事，我們將以未雨綢繆的戰略眼光建立自信。要想應對自如、做到“手中有糧，心里不慌”，唯有持續加大技術創新的投入。

　　此次廈門市“三高”企業發展大會精神，契合宏發電力的發展戰略。有了“三高”企業倍增計劃對企業的一系列扶持措施，我們未來將聯合政府、高校、社會，每年以5%的產值投入，建立國家級技術中心和試驗室，引進和培養本土人才，聚焦新能源領域直流繼電器的痛點，加大基礎性的產品和工藝技術研究(如材料、結構力學、電弧、特種工藝等)。同時，響應國家核心器件國產化戰略，加大高端直流繼電器和氧氣傳感器件的國產化進程；加大磁保持繼電器的市場化應用；以數字化和自動化深度融合為基礎，打造智能智造工廠；與時俱進，建立以“客戶為中心”和“以質取勝”的管理體系。力爭到“十四五”末，企業年產值40億元，擁有多個自主品牌的產品線，基本實現智能智造，從而實現實業報國，為人類可持續發展貢獻一份力量。

　　【企業名片】

　　廈門宏發電力電器有限公司是宏發股份旗下全資子公司，是一家專業致力于磁保持繼電器、高壓直流繼電器等業務門類的高新技術企業，參與了全球主要發達國家的智能電網改造。擁有35年的繼電器生產經驗，產品遠銷世界各地，年出貨量18億元人民幣，截至2019上半年，專利累計149項。

　　本報記者吳君寧