廈門網-廈門商報訊（記者 陳巧恩）明天，我們將進入2011年的最后一個月，我市機關事業單位工作人員年度考核工作也將隨即啟動。整個考核工作將持續到2012年1月（春節前一周）。

　　在考核辦法方面，機關及參照公務員法管理事業單位將結合各單位實際，對“德、能、勤、績、廉”的內容進行具體分解和細化，按照以德為先、注重工作實績的原則，以崗位職責和工作目標為依據，分級分類合理確定各項分級指標的分值。

　　事業單位工作人員則按照《福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）》等要求進行年度考核。

　　有關通知特別指出，要加大群眾滿意度在考核工作中的分量，直接面向群眾的窗口單位公務員考核要引入服務對象評價機制，采取問卷調查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務對象的意見。要堅持平時考核與定期考核相結合、定性與定量考核相結合的方法，加大平時考核結果在年度考核確定等次時所占的比重。

　　值得一提的是，年度考核工作是干部隊伍管理的重要環節，是調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。