廈門網-海西晨報訊 記者 葉子申

　　通過網絡招聘普通員工，或者中層，這事挺常見，但通過網絡招總裁，而且還能給出500萬的年薪，這事兒靠譜嗎？最近，廈門的幾家企業把總裁、總經理等“高級別”的高管職位也頻頻拿來在網上公開“叫賣”。

　　企業重金“網”高管

　　最近，廈門維爾斯人力資源管理有限公司做了件“新鮮事”———在網絡上招聘老總?！斑@舉動很‘潮’，因為這么做的人相當少?！痹摴鞠嚓P人士小張告訴記者，該公司此前曾在國內知名招聘網站上發布招聘營銷副總裁的信息。根據該信息，應聘人員的工作資歷需達到8年以上。一旦錄取，就有可能獲得高達500萬元的年薪。

　　事實上，廈門維爾斯并非首個在網上招聘“高級別”高管的企業。記者查閱相關招聘網站發現，除了維爾斯，廈門近期頻頻出現在網上招聘高管的信息，如廈門翔球集團、廈門潤庭酒店管理有限公司、福建新新集團等。

　　記者咨詢時發現，這些企業在招聘高管時開出的條件頗高。以廈門翔球集團為例，要求應聘者年齡在40—48周歲，10年以上大型集團類企業高層管理經驗，5年以上大型集團公司企業總裁或副總裁等同類崗位經驗。

　　報名多，但成功率低

　　記者了解到，按照往常情況，通過網絡招聘的對象，往往多為普通的公司職員或管理中層，而類似集團總裁、總經理等高級別的，則極為少數。“之所以這么做，一方面是網絡招聘成本低?！备＝ㄐ滦录瘓F相關人士告訴記者，當前，各類招聘網站數量眾多，因此往往能拿到較低的信息發布價格，“有的一年1000多元也能搞定”。此外，網絡涉及范圍廣、不受地點和時間等的限制，“企業想碰碰運氣”。

　　“應聘的人其實并不少?！睆B門維爾斯的小張告訴記者，但是，不少應聘者根本不符合要求。

　　在任世達集團廈門公司相關人士劉先生看來，其實，總裁、總經理等高管很少會在網上投簡歷，也很少會去相關網站應聘。“這些人才不愁沒人要，都會有各種獵頭在緊盯?！?/P>

　　網絡招高管條件未成熟

　　據大翰人力資源咨詢有限公司廈門公司有關人士透露，通過網絡招聘“高級別”高管，這是一個“新潮”的做法，也符合當前網絡化時代的發展要求。不過，在他看來，招聘“高級別”高管對企業來說更慎重，觀察期也更長，“目前通過網絡招聘，條件還不夠成熟”。他表示。

　　另外，相關人士也提醒，有些網站發布“高級別”高管招聘信息，可能并不完全真實，有的甚至是想以此騙取應聘者錢財，因此提醒求職者應選擇技術與服務體系完善的人力資源服務網絡平臺，保證自身利益安全。