廈門網-廈門日報訊（記者 盧維偉）素有“鐵飯碗”的公務員不再都能享有終身待遇了。昨日下午，市公務員局正式對外發布公務員招聘信息：我市將首次以聘任制的形式，向海內外公開招考6名公務員。此舉標志著我市公務員試行聘任制的改革邁出了實質性步伐，我市也成為繼漳州后我省第二個實行聘任制公務員的試點城市。
此次拿出來公開招考的6個公務員職位分別為：市政園林局軌道交通建設高級職員1名、市建設與管理局村鎮建設高級職員1名、市港口管理局港航管理高級職員1名、市政府外事辦高級翻譯1名、市公安局智能交通系統和交通控制高級職員各1名。
招考成功后簽訂合同
過去，如果你是一名公務員，只要不犯錯誤，就可以終身享受公務員帶來的各種良好的福利與待遇。但是，現在不同了，本次公務員招考就算最后成功“入職”，也只能通過聘任的形式與用人單位簽訂1-5年的聘用合同，試用期為1-6個月。
除了“合同制”之外，聘任制公務員的工資不同于其他公務員，實行協議工資制，工資待遇將根據聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員工資水平和本市公務員工資水平等因素，通過協商達成一致意見后確定，并按照有關規定參加各項社會保險和繳存住房公積金。這也意味著聘任制公務員要像社會絕大多數人一樣進入社保，而無法享受公務員退休后的優厚待遇。
工資比同等公務員高
聘任制公務員與同等公務員的工資孰高孰低？市公務員局相關負責人說，此次拿出來公開招聘的職位全部是我市經濟社會發展所急需的高級人才，如軌道交通、智能交通、港口管理等，如果工資太低了，高級人才根本就不來考試或者就算考上了也不“入職”，失去了引才的意義。由于聘任制公務員還要交社保等，因此，聘任制公務員的工資肯定要比同等公務員工資要高。
招考條件比國考寬松
也正是由于更加側重于招聘各類緊缺人才，此次聘任制公務員招考條件比“國考”更寬松：年齡45周歲以下，筆試不考公共科目，只考與聘任崗位相關的理論和專業知識、運用專業知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等，如果招聘職位報名人數達不到3：1的要求，用人單位經批準還可以直接從符合條件的人員中直接選聘。
據了解，此次招考報名時間為11月12日到30日，具體報考條件和職位信息可登錄廈門人事網查詢（hrss.xm.gov.cn）。
