記者 陳理杰 攝

　　記者 吳斯婷

　　廈門網-海西晨報訊 “同樣是10萬，他以前在臺灣薪水是10萬新臺幣，現在在大陸工作，薪水是10萬人民幣，所以我們這次都來看看。”自貿試驗區掛牌在即，臺灣人才聞風而動。昨日下午，第十屆臺灣專業人才廈門對接會在廈門人才市場舉辦。90家用人單位以及近150名臺灣英才參加，臺灣人才中，有110人是專程從臺灣趕來的。

　　企業開出數十萬年薪

　　昨日，廈門上特展示系統工程公司與臺灣專才黃先生現場簽訂了聘用書，他即將到上特公司擔任總助，公司開出了40萬年薪的待遇。另一家華聯電子有限公司與臺灣汎亞人力資源集團簽訂獵才委托協議，將高效“批量”引進臺灣專才。

　　記者在現場看到，用數十萬年薪吸引臺灣人才的企業不在少數。三棵樹涂料開出80萬年薪招聘環安部長、財務部長；眼科醫院開出60萬年薪招聘眼科主刀醫生、眼科業務院長；海萊照明開出50萬年薪招聘副總經理、led研發經理、品質總監；東綸股份開出50萬年薪招聘運營總監。

　　臺灣人才有什么優勢，讓廈門企業如此看重？上特公司管理部經理周吉祥說，臺灣人才很敬業，也比較專業，在管理經驗、專業技能方面都比較超前。三棵樹的包先生也表示，臺灣人才特別敬業。

　　不少陸企薪資是臺數倍

　　“10年前，大陸企業的薪資大概只有臺灣企業的5—8成，我們需要用大陸開支比較節省的理由，去說服臺灣人才到大陸工作。”臺灣汎亞人力資源集團的曾翊銘告訴記者，近年許多臺灣企業沒有漲薪，但大陸企業都在漲。現在，大陸的大中型企業開出的薪水一般是臺企的1.5—2倍，有的甚至是好幾倍，已經不用他們去想理由說服。

　　臺灣人才簡先生和幾個同伴專程從臺灣新竹科技園趕到廈門參會。他有一個朋友從臺灣跳槽到大陸，薪水同樣是10萬，但以前在臺灣薪水是10萬新臺幣，現在在大陸工作，薪水是10萬人民幣。正是這位朋友的經歷打動了他們，讓他們來廈門，看看會不會有更好的機遇。“薪水是一方面，但發展的前景更重要。”簡先生說。

　　臺灣人才盯緊自貿區

　　為了更好匹配自貿區人才需求，此次參會的臺灣人才經遴選，博士及碩士學位占54.5%，大學本科占35.9%,其他占9.6%。 其中，具有管理、金融類背景的人才占65%，同時，教育、機械、電子、化工、文創及生物醫藥、餐飲服務等不少專業領域人才也到會對接，實干型、高階層經理人才特征突出。

　　不少參會的臺灣人才坦言自己是為自貿區而來，更有臺灣人才表示，自貿區促使廈門乃至福建綜合吸引力大增，要早行動、早卡位爭取更好職業發展。

　　機械電子愛招臺灣人才

　　昨天參會的90家企業中，廈門企業50家，漳泉等周邊地市企業達29家，溫州、上海等10多家單位也來參會。參會企業中，民營企業作為參會主體，占單位總數的58%，其次是三資及中外合資企業占26%，事業單位、高校等其他類型單位占16%。與往年相比，臺資企業比重有所下降，體現臺灣人才得到越來越多陸資單位的認可。

　　機械、工業、電子等制造類企業對引進臺灣人才更為積極，占參會企業的32%，教育科研、多元化集團、房地產建筑行業用人單位緊隨其后，除此之外，生物醫療、金融、貿易、IT行業對臺灣人才的需求與往年相比都有不同程度增加。從崗位來看，此次對接會提供中高端職缺600余個，集中在高級管理人才、高級市場營銷人才、高級技術人才（工程、研發、IT）、高校教師等方面。（東南網）