商報記者 | 謝禎 實習生 | 鐘夢然 通訊員 | 王德勝

　　為趕工期，企業不得不以日薪200元雇搬運工；餐館招不到人，空著桌子不能待客……最近全國性的用工荒浪潮也席卷了廈門島外各區，集美區政府與轄區企業共同探討破解之道。

　　【用工單位】

　　搶人的想法都有了

　　在杏林灣畔一個在建工地，為趕工期包工頭不得不以每人每天200元的代價雇搬運工。“直接發現金，一天每人200元。沒有辦法啊！”包工頭說，現在一線工人不好找，所以工資漲得兇。

　　廈門市第二醫院后面一家餐館因為招不到服務員和廚工，周末老板只能眼睜睜地看著顧客因為沒人招呼而離開。“搶人的想法都有了，但就是沒有人來應聘！”該老板很無奈。

　　灌口一勞務公司老總也發牢騷：“以前是求職者走后門交中介費找工作，現在我們幫人介紹工作還要報銷車費，不然人家不來！”

　　【企業代表】

　　望政府加大用工扶持

　　集美區日前召開破解企業用工難專題調研座談會，38家重點用工企業代表和相關部門一起探討如何保障企業用工。

　　正新、路達、宏發、新凱、大金龍等企業代表認為，目前廈門工資水平在沿海城市中已經相對較低，政府應開展薪資調研與調整，保障員工收益；建議政府繼續拓寬招工渠道，多牽頭組織企業外出招聘，牽線加強校企合作；希望政府加大對企業用工的政策扶持，擴大社保補貼，員工返鄉招人補貼等；放寬外來員工落戶政策，吸收外來員工子女就近入學。

　　【集美區政府】

　　員工回鄉招人有獎

　　針對企業招工難、留人難問題，集美區副區長江根云表示，缺工很可能會成為廈門用工市場今后的常態。

　　江根云表示，作為地方政府，集美區制定出臺了許多扶持企業用工的政策。例如，2011年春節后企業員工回鄉招新人入廠，每招一人政府獎勵200元；對于企業招用本地人員，政府將補貼社保差額；政府補貼企業員工投保重大疾病互助保險；集美區人才市場、勞動力市場也免費向企業開放等。

　　江根云還說，現在集美區外來員工子女有70%入公辦校上學，超過全區生源的一半；區里還在加大相關項目的投入，全面加強為外來人員服務的各項軟硬件設施建設；對后溪、灌口等新工業區，將進一步增加公交班次，加強生活、娛樂設施的配套建設。