一是加大就業推薦力度。充分利用“112”智慧就業服務平臺，并采取電話溝通、入戶走訪等形式，每個月向低收入家庭中有就業意愿和能力的人員推薦一次崗位，直到成功就業為止。2018年共入戶走訪288人次，推薦就業人數101人次，推薦崗位次數138次。

　　二是強化職業技能培訓。根據摸底掌握的培訓需求組織開展職業技能培訓，提高低收入家庭中有就業能力人員的就業競爭力。2018年共舉辦培訓班41場。

　　三是推動“1+1”就業模式。積極開發公益性崗位和征集家庭手工業崗位，倡導低收入家庭實現“一份正式工作+一份家庭輔助工作”模式，增加家庭工資性收入。2018年全區低收入家庭有就業能力共154人，通過個人努力和勞動就業保障人員幫扶實現有效增加工資性收入106人，其中41人正規就業, 65人從事公益性崗位就業、靈活就業和自主擇業。