◆第六屆臺灣人才大陸就業洽談會專題報道◆
臺灣 “白骨精 ”跨海謀飯碗 須克服“水土不服”
臺海網3月20日訊（海峽導報記者 燕子 林江琳 李玉燕/文 張向陽/圖）19日下午，2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣專業人才大陸就業洽談會在廈門人才中心舉行。現場共有231家單位參會，提供崗位1532個，計劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，吸引了3000多人到場應聘洽談。其中來廈應聘的臺灣高層次人才有114名，參會的72個企事業單位為這些專才提供了361個崗位共600余個職缺。
廈門事業單位首次招臺灣專才
據悉，今年廈門市有5個事業單位首次為臺生提供就業機會。廈大附屬第一醫院、廈大附屬中山醫院、廈門理工學院等單位，專門開放6個事業編制崗位，并在招聘啟事上注明需臺灣專才。
在洽談會現場，導報記者注意到，這100多位臺灣人才每個人都西裝革履精神抖擻，一派 “白骨精”（白領、骨干、精英）風范。一位來應聘的臺灣男士告訴導報記者，在廈門應聘對他們來說，也有特別的便利。
中高端臺灣人才西進意愿增強
與往年相比，今年來應聘的臺灣人才不僅規模創歷屆洽談會之最，學歷層次也有較大幅提升。其中92.98%的人有相關專業3年以上的工作經驗，其余則全部為臺籍應屆研究生。在114名臺灣專才中，碩士有54名，博士則有13名。
泛亞人力資源管理顧問有限公司與廈門人才中心合作多年，從事的就是臺灣人才獵頭服務。泛亞總經理蔡宗志向導報記者介紹說，這次來的臺灣人才以電子業為主，包括傳統行業、會計師工作人員等，人才層面更廣，很多都是自己報名到大陸來應聘的。另外，蔡宗志表示，臺灣目前經濟有所好轉，人才需求量增多，但中高端人才趨于飽和，流通速度也比較慢。“兩岸簽訂ECFA后，這些中高端人才西進的意愿更強烈。”
臺灣地區專業人才大陸就業洽談會自2006年舉辦以來，累計推出了4500多個崗位招聘臺灣人才。1200多名臺灣專業技術人才、畢業生通過這個渠道在大陸找到了理想工作，凸顯了廈門打造“兩岸人才交流合作示范區”的成效。
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廈一公司出百萬年薪招海外高層次人才
在交流大會的現場，還有特地從海外回來的高層次人才，以及來自大陸各地的高學歷人才，紛紛就各自所學專業，與相對有意向的企業展開洽談。
導報記者現場發現，昨日進場招聘高層次人才的單位共有159家，共提供招聘崗位1171個，計劃納賢2218人。其中，提供職位最
多的單位是廈門理工學院，共推出職位174個，一下子擬招275人。
薪資方面，不少企業給出了月薪1萬元以上的參考待遇。尤其引人注目的是廈門合興包裝印刷股份有限公司，該公司有些崗位甚至開出了年薪近百萬元的高待遇。根據其招聘計劃，該公司擬招經營管理顧問2人，子公司副經理2人，兩個職位給出的最高薪資參考均為月薪8.3萬元，即年薪99.6萬元。同時，其擬招聘的營銷副總、生產副總、營銷總監、IE工程師等職位，也均給出了月薪4萬多元的高薪參考，從而吸引了不少求職者在其攤位前駐足了解。
據介紹，海外高層次人才招聘方面，除了昨日參與現場招聘對接的企業外，還有不少企業已通過電話、網絡溝通等，很好地與海外各國的高層次人才取得了成功對接。目前，全市共有279家單位申報的2011年急需緊缺高層次人才需求計劃，共推出1147個職位，計劃招聘高層次人才4540名。主辦方調查51家單位發現，截至3月18日，這51家單位已收到應聘簡歷9475份，已有213名高層次人才聘用成功。
【聲音】
招聘方論臺灣人才
建發酒業：臺灣人才管理理念更強
廈門建發酒業在人才中心設立的招聘表上，列上了6個職位，包括事業部副總經理、專賣店店長等。建發酒業廈門人力資源服務管理中心謝樹木副總經理告訴導報記者，公司目前有4名臺灣人才。“這次到人才中心設立專門招聘，我們希望能找到高層次的管理服務人才。”謝樹木說，好的領導人才能把一個團隊經營好，而領導人必不可少的就是管理能力。
“臺灣人才有較先進的管理理念、職業性專業化比較高、執行力比較強等優點，引進這些人才，我們也希望雙方能加強互補。”謝樹木表示，之前招聘臺灣人才都是通過獵頭公司，現在有這個機會能面對面招聘咨詢，無論對企業還是個人，都是更好的形式。
臺灣人才論“西游”
潘誼聰：期待月薪15000元
臺灣人才跨海到大陸求職，被媒體戲稱為 “西游”。而對參加這次洽談會的潘誼聰來說，“西游”是水到渠成的事情。1999年大學畢業的他目前就職于“至圣工業”，從事資訊服務業至今，可謂“白骨精”級人物。對潘誼聰來說，雖然還沒有加入“西游”大軍，但早已是“空中飛人”，時常來往于臺灣與上海、廈門等地。了解情況之后再來大陸謀職，這似乎讓很多臺灣人才的“西游”之路變得更簡單了。
選擇廈門對潘誼聰而言，是個“理智與情感”兼備的決定。除了文化上與臺灣類似之外，“北京、上海或許機會更多，但是生活成本也更高。”而對于在大陸工作的薪酬，潘誼聰也給出心理價位：月薪15000元人民幣。不過潘誼聰也說，薪酬不是惟一因素，畢竟“我是來大陸卡位的”。
小貼士
泛亞人力資源管理顧問有限公司曾翊銘：臺灣人才“西游”應克服三種“水土不服”
1.社會環境不同，風俗習慣各異。
2.薪資水平可能低于臺灣島內。
3.企業倫理與公司文化需要適應。
高層次人才交流會19日日舉辦 臺灣高材生來廈找工作
商報訊（記者 李玉桐 通訊員 陳七三）紙箱包裝行業招經營管理顧問崗位，求賢若渴的企業開出的月薪高達8.3萬元；首次專門面向臺灣學生招聘的市屬事業單位崗位，吸引許多臺灣人才專程趕到廈門。
19日，由市委組織部、市公務員局、市科技局聯合主辦的“高層次人才交流大會暨第六屆臺灣地區專業人才大陸就業洽談會”在市人才市場舉辦，231家參會的用人單位提供1532個崗位，計劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，吸引了3000多名高層次人才與臺灣人才到場應聘洽談。
最高年薪近百萬
19日的高層次人才交流會共有159家單位參加，提供崗位1171個。需求人數達2218人。記者了解到，提供職位最多的單位是廈門理工學院，提供職位數174人，擬招聘275人。
在交流會現場，來自廈門合興包裝印刷股份有限公司的“經營管理顧問”崗位最為吸引人。該公司招聘2名“經營管理顧問”，學歷不算要求太高，只要本科學歷，但要求有10年工作經驗，其中需有3年以上副總經理相關崗位工作經驗。
企業開出的薪酬不菲———最高月薪可達8.3萬元（折算年薪近百萬）。據悉，這個薪酬值也位居今年“用人單位急需緊缺高層次人才需求計劃申報”所有職位中的薪資榜首。
年薪近百萬的職位，其實也并容易招到合適人選。記者了解到，由于對行業經驗要求高，加上要有相關管理經驗，所以能符合的人真的很少，導致該高層次人才職位比較難尋覓到。
記者也從交流會主辦方獲悉，今年我市利用政府搭建平臺招聘高層次創業創新人才，共吸引了279家單位提供1147個職位計劃招聘4540人，月薪1萬元以上的職位就達200個；而從企業的反饋看，這種政府集中對外發布招聘需求信息的成效很好，由于權威可信度強也得到了高層次人才的關注。如，今年華大廈門工學院申報完人才需求后共收到了3200多份的簡歷，其中就有博士68名，碩士2650名，通過預先對接，目前已聘用到了44名，達初步意向洽談中的有20人。
臺灣人才層次提高
特地從臺灣趕來廈門參加洽談會的曾楷耀是一名博士，目前在臺灣桃園一所高中任教，工作也算穩定。不過，當朋友告訴他這次廈門市屬企事業單位面向臺灣人才招聘崗位時，他心動了。
“我研究生班的同學，30人中有20多人在大陸工作。同學告訴我，這邊的發展很不錯，我就過來看看。”曾楷耀告訴記者，自己還是向往到高校里去任教。昨日他分別向廈門理工、廈門醫高專等兩所高校投遞了自己的簡歷。他表示，這里高校比臺灣的高校機會多，對于待遇他倒不是太在意。
來自臺灣的劉柏宏博士在北京從事創投管理顧問已13年，他敏銳地感覺到，海峽西岸經濟區發展規劃將大有可為。昨日來參與交流會，他更多是帶著考察投資環境的目光。他告訴記者，他來過廈門3次，對廈門印象特好，加上廈門與臺灣在語言、文化、氣候等許多方面都與臺灣很像，所以他才專程趕來廈門考察。
記者了解到，昨日會上72家參會單位為臺灣人才提供崗位數361個，需求總人數達600余人。昨日共有114名人才專程從臺灣來廈參會。據悉，本次參會的人才層次較往屆都有大幅提高：92.98%有相關專業工作經驗，其余8名為臺籍應屆研究生，88.6%為本科及以上學歷，其中博士13名，碩士54名。
“速配”臺灣人才快則兩個月慢則2年
商報記者 | 李玉桐
“大陸吸引臺灣高層次人才，盡管還未進入成熟區，但至少已進到成長期。”說起變化，臺灣泛亞人力資源管理顧問有限公司總經理蔡宗志昨日這么說。
臺灣地區專業人才大陸就業交流大會今年已是第六屆。蔡宗志舉例說，同樣的財務專員職位，可能從前幾屆的年薪6萬元到現在的10萬元，這是薪酬方面的一個明顯變化。
泛亞人力資源管理顧問公司的曾翊銘也介紹，現在兩岸在薪酬方面差距在不斷縮小，有些高層次人才需求的領域（如紡織業、太陽能等），大陸提供的薪酬甚至還會高于臺灣。此外，許多臺企在大陸的發展和大陸經濟的市場發展潛力，也吸引了許多臺灣高層次人才。
不過，吸引臺灣人才留下來的因素有很多。記者昨日采訪中也發現，除了待遇方面外，許多來廈臺灣人才其實更看中廈門與臺灣的許多相似處———不論天氣、語言或者城市文化等，兩岸的路程距離和心理距離之近成為臺灣人才首選廈門一大因素。
據蔡宗志的介紹，參與六屆臺灣地區專業人才大陸就業交流會，他們牽線的“速配”成功案例中，最快的有2個月，長的則有達到2年的。“畢竟洽談雙方需要你情我愿。”他說。
廈門高層次人才交流大會舉行 114名臺灣人才來廈謀職
廈門日報訊 （記者 盧維偉）由市委組織部、市公務員局和市科技局共同主辦的2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣專業人才對接會昨日下午在市人才服務中心舉行。參會的231家企業提供了1532個工作崗位，計劃招聘2800多名緊缺高層次人才。3000多名各類人才到場應聘洽談。
據了解，共有159家企業參加了2011廈門市高層次人才交流大會，提供招聘崗位1171個，需求人數2218人。其中，提供職位數最多的是廈門理工學院，提供職位數174個，擬招聘275人。參加第六屆臺灣專業人才對接會的企業有宸鴻科技等72家，提供崗位數361個，需求總人數600余人。與往屆不同的是，除了有9家外地企業參加本次洽談會外，第一醫院、中山醫院、廈門醫學高等專科學校、廈門理工學院和廈門城市職業學院等5家市屬事業單位首次專門面向臺灣學生提供了6個崗位。
主辦方有關人士說，有114名臺灣專業人才專程來廈對接洽談。這些人才的層次較往屆有大幅提升：106名（占92.98%）有相關專業的工作經驗，其余8名為臺籍應屆研究生；88.6%為本科及以上學歷（其中博士13人，碩士54人）。
114名臺灣人才在正式對接洽談之前，還集體考察了在廈臺資企業代表宸鴻科技。臺資企業在廈門的良好發展狀況無疑為這些正在尋求項目對接或求職的臺灣專業人才提振了信心。第一次來廈門的中國文化大學推廣教育部創新育成中心執行長廖肇弘此行不僅帶來了一些對接項目，還帶來了幾名應屆研究生。他說，長庚、宸鴻等臺資企業的成功為后來者的創業或就業起到了很好的示范作用，再加上大陸出臺了一些鼓勵政策，對于一些臺灣人才來說，來大陸創業或謀職也是一個很好的選擇。
來自臺北的陳睿勃計劃一兩年內就從臺來廈謀發展。他說，此行最主要的目的并不是求職，而是了解市場，并就薪資、未來方向等方面與一些企業面對面交流，提升今后對接的成功率。
據悉，為便于臺灣人才對接洽談，工商、稅務、勞動等部門都派員到現場接受咨詢，為擬來大陸創業工作的臺灣專業人才提供“零距離”咨詢服務。大陸首個面向臺灣人才的人力資源服務窗口——臺灣人才服務部還提供了就業推薦、代辦出入境、駕照轉換等10余項配套服務。
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政府搭臺 企業高效攬才
廈門日報訊 （記者 盧維偉）一方面是企業經常抱怨很難招到一個急需緊缺的高層次人才，另一方面，一些高層次人才經常慨嘆“英雄無用武之地”。
“征集重要職位，免費服務面向海內外招聘”的活動是政府為方便企業和高層次人才對接而搭建起來的重要平臺。今年春節以來，市公務員局在收集整理用人單位申報2011年急需緊缺高層次人才需求計劃的基礎上，通過新聞媒體、電子郵件、印發活動通知等多種形式發動用人單位積極推出崗位，利用政府搭建的平臺招聘高層次創新創業人才。
今年累計有279家單位推出1147個職位計劃招聘4540人，月薪1萬元以上的職位有200個，其中月薪最高達8.3萬元。市公務員局局長劉育生說，這些信息在國內127個主要人才網站和新浪、聯合早報網、170多個駐外使領館及海外留學生組織統一發布，效果遠超企業單槍匹馬覓英才。
51家用人單位接受了市公務員局的反饋調查。截至18日，51家用人單位共收到應聘簡歷9475份，其中博士534份、碩士3532份，具有高級職稱的186份，已聘用213名，已達成初步意向尚在進一步洽談中的331名。如：華僑大學廈門工學院收到的3200份簡歷中有博士68名、碩士2650名、高級職稱9名，已聘用44名，達成初步意向尚在進一步洽談中的20名；網宿科技股份有限公司廈門分公司收到應聘簡歷2336份，目前已成功聘用了40名，還有10名尚在進一步洽談中；廈門印天電子科技有限公司收到應聘簡歷788份，有高級職稱4名，已聘用3名；廈門華迪環保包裝工業有限公司收到82份簡歷，已聘用5名，還有16名尚在進一步洽談中；華北建設集團有限公司福建分公司已成功聘用13名、尚在洽談中的有2名；廈門經濟特區船務有限公司已聘用12名、20名尚在洽談中；廈門理工學院已成功聘用14名、2名尚在洽談中……
廈門雅迅網絡相關負責人說，以前他們花費了大量人力和財力赴外招聘，但往往少有人問津，而政府集中統一向外發布信息可信度強、關注度高、成效好。現在，公司急需的高層次人才80%以上通過政府搭建的平臺得到高效解決，企業也由此得到更快發展。
【記者觀察】
臺灣人才“登陸”求發展
廈門日報 記者 藍碧霞
大陸作為迅速成長的經濟體，對臺灣人才形成強大吸引力，臺灣人前來大陸發展，似乎是擋不住的趨勢。記者注意到，昨日來廈“找機會”的臺灣人才，相當一部分正值壯年，更有在臺灣企業中擔任中高層主管的經歷。與其說他們是來求職，倒不如說他們是來尋找事業的發展機會。
陳羿華對大陸并不陌生，當他在一家大型臺企里當主管時，經常前來大陸公司開會，如今他是一家企業的經理。前來參加對接會，他說，其一是了解大陸人才狀況，可以鞭策自己跑得更快些；其二則是尋找事業的上升空間。“大陸不缺畢業生，缺的是經驗。”陳羿華認為，臺灣實務型管理人才“登陸”，優勢在于他們能給大陸企業帶來不一樣的管理思維。
在臺灣做IT產業的潘誼聰在考察了在廈企業之后，對這里的企業發展模式有了大致的了解。他表示，有合適的職位一定來廈門發展，而相對他現在專案經理的職位收入來說，他對在大陸的薪酬預期不會低，月薪不少于人民幣1.5萬元。
陸企招臺灣人才處理駐臺工作
值得注意的是，隨著陸資赴臺升溫，陸企加快在臺灣設立辦事處和公司的步伐，對進駐當地人員的需求相應增加。臺灣汎亞人力資源集團總經理蔡宗志表示，有的大陸企業采用大陸簽合同、發工資，聘用臺灣人才在當地工作。
臺灣中高級人才“西進”機會大
目前，臺灣的工作機會也不少，為什么臺灣高級人才還愿意舍近求遠到大陸謀發展？
蔡宗志表示，臺灣本土企業的高階職位趨于飽和，臺灣高級人才要謀得一個更好的發展機會，大陸無疑是很好的選擇；此外，ECFA的影響還在持續發酵，兩岸聯系密切，也讓臺灣人才看到一個更好的發展前景。
據了解，臺灣人才結構是橄欖形，中間大，兩頭小，初級和高級人才短缺，中間的專業技術人才相對過剩；大陸的人才結構則是越高級越少的金字塔形。兩岸之間的人才結構有著互補性，加上兩岸邁入雙向投資，臺灣中高級人才“西進”機會大。
【鏈接】
高層次人才交流大會
自2004年開始，高層次人才交流大會至今已舉辦了7屆，累計有1722家次單位推出8822個次崗位計劃招聘23105人。活動得到越來越多用人單位的認可和越來越多海內外組織、人才的關注，許多用人單位因此招聘到了急需緊缺的高層次人才并儲備了大量的人才信息。如廈門ABB華電高壓開關在2004年活動中，推出5個招聘職位就收到應聘資料300多份，擇優聘用的5名人才表現都非常出色；廈門華信混凝土工程開發公司需求的混凝土專業人才全國很少，平時很難碰到，但在2007年通過參加活動后就成功對接了好幾名，其中1名碩士研究生各方面條件都很吻合，很滿意；三安光電在2010年活動中與3人達成對接意向，其中1人當場簽訂聘用協議并馬上開展工作，現任公司太陽能事業部首席科學家。
臺灣專業人才對接會
臺灣專業人才對接會自2006年起舉辦，今年是第六屆。六屆累計有430多家次單位推出4500多個崗位招聘臺灣人才，1200多名來自寶島臺灣的專業技術人才、畢業生及在大陸就學、工作的臺籍學生、臺籍專業人才前來求職應聘。
百余名臺灣專業人才赴廈參加高層次人才交流會
19日，2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣地區專業人才大陸就業洽談會在廈門舉行，231家單位計劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，百余名臺灣專業人才赴廈參加此次人才交流會。
“參加此次招聘會的臺灣地區專業人才共114名，8806%為本科及以上學歷，其中博士13名，占11.4%，碩士54名，占47.37%。”廈門市公務員局局長劉育生說，廈門大學附屬第一醫院、廈門大學附屬中山醫院、廈門理工學院等5家廈門市屬事業單位也參加了此次人才交流會，并提供了6個工作崗位。
記者在人才交流會現場看到，許多企業都推出了企業副總裁、銷售總監、客戶經理等崗位，薪水在數十萬到上百萬元不等。天津黃金之星貴金屬經營有限公司廈門分公司客戶經理陳榕告訴記者：“這次企業招聘的主要是金融和財務管理方面的高層次人才，臺灣這方面的人才比較多，希望通過這個平臺可以找到合適的人選。”廈門邁士通控股集團有限公司人力資源部副總監紀曉玲說：“企業面向臺灣以及海外招聘各類研發人才，隨后將考慮在人才集中的地方專門設立研發中心，希望能留住這些高端人才。”
許多臺灣人才也主動和一些企事業單位進行洽談，希望能找到合適的職位。臺灣人才柯振南告訴記者：“我有20多年的企業管理經驗，聽說廈門有這樣一個專門面對臺灣人才的招聘會，就趕了過來，希望可以做一些企業的顧問，或者是為企業做一些短期的輔導。”
臺灣泛亞人力資源集團總經理蔡宗志表示，臺灣人才來廈門比較感興趣的崗位主要有光電產業、軟件產業以及服務業等三類，隨著大陸對臺人才各類優惠政策的出臺，他們對來大陸工作都充滿著期待。
臺灣地區專業人才大陸就業洽談會自2006年舉辦以來，累計有430多家次單位推出4500多個崗位招聘臺灣人才，1200多名來自臺灣的專業技術人才、畢業生及在大陸就學、工作的臺籍學生、臺籍專業人才前來求職應聘。（新華網福建頻道）
百萬年薪攬才 應聘者望而卻步
廈門晚報訊（文/記者 吳笛 通訊員 陳七三 圖/劉東華）昨天下午，“2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣地區專業人才大陸就業洽談會”在市人才中心舉行。一家公司的經營管理顧問一職開出近百萬年薪，成為全場薪酬最高的職位。
據悉，該職位要求十年以上大型瓦楞紙箱包裝行業經營管理工作經驗，三年以上副總經理相關崗位經歷，結果僅收到一兩份應聘者簡歷。一些應聘者表示，薪酬很誘人，但是專業性也比較強，沒有行業相關經驗還不太敢去應聘。
此次人才交流大會，有159家單位參加，提供招聘崗位1171個，需求人數2218人。截至目前，多家單位已經通過該活動找到合適的人才。如華僑大學廈門工學院收到3200份簡歷中有博士68名、碩士2650名，已聘用44名，達成初步意向尚在進一步洽談中的有20名。網宿科技收到應聘簡歷2336份，目前已成功聘用40名，還有10名尚在進一步洽談中。
【相關新聞】
臺灣高學歷人才抱團應聘
本報訊（記者 吳笛）臺灣泛亞人力資源管理顧問有限公司總經理蔡宗志說，這次專程從臺灣來廈參會的人才有114名，其中博士13人、碩士54人，人才層次在歷屆洽談會中是最高的。另外，他們中90%以上都有相關專業的工作經驗，這也是用人單位十分看重的一方面。
對臺灣人才的需求主要集中在光電、軟件和服務業等行業。值得一提的是，今年5家市屬事業單位還帶來了6個崗位，這是我市市屬事業單位首次專門面向臺灣學生招聘。
談到幾屆洽談會的成果，蔡宗志說，今年廈門一家光電行業，因為洽談會，最終招聘到了一位臺灣人才，年薪高達200萬元。不過他也表示，洽談會只是為人才與用人單位提供交流的平臺，在現場簽約的不多。他舉例說，一位臺灣人才在第四屆洽談會上遇到了中意的企業，經過兩年時間的溝通，才最終對接成功。
曾楷耀在臺灣是一名中學老師，今年6月將博士畢業。此次參加洽談會，他希望能在廈門高校找到工作。走了一圈，曾楷耀和廈門多家學校取得了聯系。他說，自己會和這些學校繼續接洽，商談來廈工作事宜。
曾楷耀告訴記者，他1998年讀碩士時，班上有30多名同學，目前已有20多名同學都在大陸發展。他說，看到同學在大陸發展得那么好，他就躍躍欲試。
廈門：政府搭臺，讓企業與人才零距離交流
中廣網廈門3月20日消息（記者馬寧）231家單位，2800個招聘名額，200個月薪一萬元以上職位，最高月薪8.3萬元，這就是昨天在廈門市人才市場開幕的2011廈門市高層次人才交流會上提供的豐富職位信息。本次高層次人才交流會同時也是廈門第六屆臺灣地區專業人才大陸就業洽談會，上百名來自臺灣的高層次人才已于前一天經由小三通來到廈門，他們當中61.2%的人具有博士、碩士學位，大多具有五年以上的工作經驗。
此次臺灣專業人才對接會已經是第六次舉辦，廈門市委組織部、廈門市公務員局、廈門市科技局聯合廈門市人才人才服務中心與臺灣汎亞人力資源管理顧問公司為前來參加此次交流會的企業與人才提供了細致周到的服務與完善的配套舉措。主辦方提前為參加交流會的企業在海內外重要人才網站上發布職位需求信息，為廣大企業省去了大量的宣傳廣告費用。對于受邀請到會的高級人才，主辦方負責提供免費的返程票以及食宿。
主辦單位邀請還要請了工商、稅務、勞動、出入境管理處、車管所、廈門臺灣科技企業育成中心等部門派員到現場接受咨詢，為擬大陸創業工作的臺灣專業人才提供“零距離” 咨詢服務，同時大陸首個面向臺灣人才的人力資源服務窗口——“臺灣人才服務部”還可提供就業推薦、代辦出入境、就業證、學歷認證、駕照轉換、職稱評定、各類補貼申請、政策與信息咨詢等10余項配套服務。
本次活動的成功開展，對大力實施人才強市戰略，服務廈門經濟發展方式轉變和產業結構升級，服務廈門科學發展新跨越，促進海峽兩岸人才交流合作具有十分深遠的意義。
臺灣人才“登陸”高端化 廈門事業單位開放崗位
第六屆臺灣地區專業人大陸就業洽談會19日在廈門人才中心舉行，廈門及大陸各地企業共向與會200余位臺灣專才提供600余職缺。尤值一提的是，廈門市屬事業單位亦首度提供6個崗位專門面向臺灣學生招聘。
2011廈門高層次人才交流大會亦與洽談會同時舉行，共計劃招聘2800余名高層次緊缺人才，亦全部向與會臺灣專才開放，共計吸引海內外3000余人才與會應聘。
作為聯合主辦方之一，臺灣泛亞人力資源集團蔡宗志總經理向記者介紹，ECFA簽訂后，臺灣專才來大陸求職發展的愿望愈加熱烈，本次有100多位中高端專才專程從臺灣趕來參會，其余則為在大陸工作學習的臺灣人才。
蔡宗志表示，從本次參會的臺灣專才來看，目前來大陸求職的臺灣人才學歷、經歷和素質都越來越高。這是由于臺灣近年經濟雖然有所復蘇，但中高職缺卻相對人滿為患，令不少中高端人才放眼大陸廣闊市場；另一方面，隨著ECFA協議的簽訂，不少臺灣高端人才認為在大陸更有發展空間，而有意到臺灣投資的大陸企業對臺灣本土人才的需求也在增加。
專程從臺北趕來參加洽談會的潘先生是臺灣一家公司資訊部門的主管，他在接受記者采訪時表示，隨著大陸薪資水平提高，對臺灣人才而言，大陸在未來發展空間上的優勢更加突出。他表示，有了在大陸工作的經驗，對個人未來發展會有很大的幫助。
臺灣地區專業人才大陸就業洽談會自2006年由廈門人才中心和臺灣泛亞人力資源集團共同舉辦以來，已累計推出4300多個職缺，吸引1200多位臺灣專才或大陸臺籍學生前來謀職。廈門人才中心負責人告訴記者，為了讓臺灣專才在大陸更順利地謀職、發展，廈門人才中心已專門成立了大陸首個臺灣人才服務部。（來源：中新社）
臺灣高端人才組團登陸謀職 “西進”成潮流
來自臺灣的百余位中高端人才18日中午經“小三通”抵達廈門，他們將實地走訪大陸企業和參加廈門臺灣專業人才對接會，在大陸尋求個人發展的更大空間。
帶團前來的臺灣汎亞人力資源集團總經理蔡宗志說，此次前來大陸的百余位臺灣中高端人才，有八成擁有碩士或博士學位，遍及IT、金融、人力資源等領域，素質是歷年臺灣人才赴大陸求職團中最高的。
來自臺北的藍女士向記者介紹說，她目前在臺灣一家軟件企業工作。藍女士表示，大陸市場當前已和世界充分接軌，而且在市場的廣闊度上遠高于臺灣，她身邊的不少同事，尤其是年輕人，都認為大陸有廣闊的發展機會，愿意來大陸謀職。
臺灣銘傳大學講授人力資源管理的鄭老師也告訴記者，他此次特意帶9位畢業生來大陸求職。他說，對年輕人而言，大陸有更大的發展機會，他平時就積極向同學們推薦，在畢業后應積極考慮到大陸發展。
專程前往廈門國際郵輪中心歡迎臺灣專才的廈門人才服務中心主任程常建表示，近年來，利用獨特的地理優勢，廈門不但積極吸引臺灣人才，還積極打造平臺，促進臺灣人才“西進”祖國大陸。目前，該中心建立的網路臺灣人才庫已儲備有千余名臺灣各行業的專才。而將于19日舉辦的臺灣專業人才對接會，預計可吸引200多位臺灣專才前來謀職。
他并介紹說，此次為促進臺灣人才登陸謀職取得實效，將把臺灣人才對接會和廈門的海內外高層次人才招聘活動同時舉行，讓臺灣人才能接觸到更多大陸招聘資訊。同時，還將專門組織臺灣人才走訪宸鴻科技等企業，了解大陸的就業環境和企業的實際需求，讓他們謀職能更加有的放矢。(中國新聞網記者 陳悅)
百余名臺灣專業人才赴廈參加高層次人才交流會
新華網廈門3月19日電（記者孟昭麗 付敏）19日，2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣地區專業人才大陸就業洽談會在廈門舉行，231家單位計劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，百余名臺灣專業人才赴廈參加此次人才交流會。
“參加此次招聘會的臺灣地區專業人才共114名，88.6%為本科及以上學歷，其中博士13名，占11.4%，碩士54名，占47.37%。”廈門市公務員局局長劉育生說，廈門大學附屬第一醫院、廈門大學附屬中山醫院、廈門理工學院等５家廈門市屬事業單位也參加了此次人才交流會，并提供了6個工作崗位。
記者在人才交流會現場看到，許多企業都推出了企業副總裁、銷售總監、客戶經理等崗位，薪水在數十萬到上百萬元不等。天津黃金之星貴金屬經營有限公司廈門分公司客戶經理陳榕告訴記者：“這次企業招聘的主要是金融和財務管理方面的高層次人才，臺灣這方面的人才比較多，希望通過這個平臺可以找到合適的人選。”廈門邁士通控股集團有限公司人力資源部副總監紀曉玲說：“企業面向臺灣以及海外招聘各類研發人才，隨后將考慮在人才集中的地方專門設立研發中心，希望能留住這些高端人才。”
許多臺灣人才也主動和一些企事業單位進行洽談，希望能找到合適的職位。臺灣人才柯振南告訴記者：“我有20多年的企業管理經驗，聽說廈門有這樣一個專門面對臺灣人才的招聘會，就趕了過來，希望可以做一些企業的顧問，或者是為企業做一些短期的輔導。”
臺灣泛亞人力資源集團總經理蔡宗志表示，臺灣人才來廈門比較感興趣的崗位主要有光電產業、軟件產業以及服務業等三類，隨著大陸對臺人才各類優惠政策的出臺，他們對來大陸工作都充滿著期待。
臺灣地區專業人才大陸就業洽談會自2006年舉辦以來，累計有430多家次單位推出4500多個崗位招聘臺灣人才，1200多名來自臺灣的專業技術人才、畢業生及在大陸就學、工作的臺籍學生、臺籍專業人才前來求職應聘。
兩岸簽署ECFA后 臺灣人才“西進”步伐加快
福建日報訊(記者 吳在平 實習生 林涵涵 陳璐新 ) 19日，2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣專業人才大陸就業洽談會在廈門人才中心舉行，3000多人到場應聘洽談，現場人頭攢動，對接洽談活躍。在人才中心一樓舉行的第六屆臺灣專才大陸就業洽談會上，114名臺灣高層次人才跨海來廈求職，參會的72個企事業單位為這些專才提供了361個崗位共600余個職位。與往年比，今年來應聘的臺灣人才不僅規模創下歷屆之最，學歷層次也大幅提升，其中92.98%的人有相關專業工作經驗，88.6%為本科及以上學歷，其中還有13名博士54名碩士。此舉顯示，兩岸簽署ECFA后，臺灣人才“西進”的步伐明顯加快。
廈門首次專招臺灣人才
在本屆洽談會上，廈門大學附屬第一醫院、廈門大學附屬中山醫院、廈門醫學高等專科學校、廈門理工學院、廈門城市職業學院這5家廈門市屬事業單位提供了6個崗位，首次專門面向臺灣專才招聘，多數為從事科研、教學的崗位。
與廈門人才中心一起承辦洽談會的臺灣泛亞人力資源管理顧問有限公司在廈門人才中心派駐了專業獵頭人員，為招聘臺灣人才的企業提供針對性更強的專業咨詢、甄選及推薦服務。總經理蔡宗志認為，臺灣人才對大陸職位的興趣點已從最初的電子領域演變到現在的服務業、金融業，臺灣人才將在未來更多地體現“三個面向”：即投入到廈門的光電業、軟件業和現代服務業中。“這不僅僅因為廈門離臺灣近，語言文化習俗相同，更主要的是臺灣專才看見了一些機會，如太陽能等產業發展，營銷、物流業的便捷通路，使得臺灣專才有了施展身手的空間”，蔡宗志表示，臺灣目前中高端人才趨于飽和，流通速度也比較慢。“兩岸簽署ECFA后，中高端人才西進的意愿更加強烈。”
臺灣地區專業人才大陸就業洽談會自2006年舉辦以來，累計推出了4500多個崗位招聘臺灣人才。1200多名來自寶島臺灣的專業技術人才、畢業生及在大陸就學的臺籍學生、臺籍專業人才前來求職應聘。廈門市努力打造“兩岸人才交流合作示范區”，作為臺灣人才來大陸發展的重要平臺和集散中心，洽談會的效應不斷凸顯。
臺灣人才更專注于職業理想
特地從臺灣趕來應聘的曾楷耀是一名博士，他已經在桃園一所高中任教，工作也算穩定。當他得知這次廈門市屬企事業單位面向臺灣人才招聘崗位時，他心動了。
“我研究生班的同學，30人中有20多人在大陸工作。同學告訴我，這邊的發展很不錯，我就過來看看。”曾楷耀告訴記者，自己還是向往到高校里去任教。他分別向廈門理工學院、廈門醫高專等兩所高校投遞了自己的簡歷。
臺灣人才關注最多的是自己的職業理想，此外待遇、生活環境、法規的配合與適應也是臺灣人才考慮的問題。多年參加洽談會的泛亞總經理蔡宗志舉例說，同樣的財務專員職位，從前幾屆的年薪6萬元到現在的10萬元，這是薪酬方面的一個明顯變化。泛亞公司的曾翊銘也認為，現在兩岸在薪酬方面差距在不斷縮小，有些高層次人才需求的領域（如紡織業、太陽能等），大陸提供的薪酬甚至還會高于臺灣。
為臺灣人才創造更好的工作生活條件，已經成為廈門市各界的共識，筑巢引鳳的配套措施也在陸續出臺。在洽談會上，主辦單位邀請了工商、稅務、勞動、出入境管理處、車管所、廈門臺灣科技企業育成中心等部門派員到現場接受咨詢，為擬在大陸創業工作的臺灣專業人才提供“零距離” 咨詢服務，同時大陸首個面向臺灣人才的人力資源服務窗口——“臺灣人才服務部”還可提供就業推薦、代辦出入境、就業證、學歷認證、駕照轉換、職稱評定、各類補貼申請、政策與信息咨詢等10余項配套服務。
據了解，在原有的稅收優惠政策基礎上，從2010年開始，港澳臺的非從業人員就可以參加廈門的社保了，享受廈門市民待遇。據統計，截至3月10日，廈門共有472名港澳臺人員參保，其中臺籍人員有284名。“有人社保，臺灣人才的工作生活就會多了一層保障，大家也就更愿意來大陸就業了。”一位前來應聘臺胞說。
臺灣碩士博士組團來廈找工作
臺灣人才“登陸”求職趨熱，19日下午，第六屆臺灣專業人才對接會在廈門市人才市場舉辦，114位臺灣高級人才組團跨海來廈謀職，他們當中半數以上擁有碩士、博士學位，多數人具有豐富的工作經驗。
臺灣汎亞人力資源集團總經理蔡宗志說，這批臺灣高級人才是歷年來赴大陸求職團中素質最高的，光博士就有13位，碩士54位，多數在臺灣擔任過企業董事長、總經理、資深顧問、工程師、營運規劃員等職位，專業領域涉及電子信息、金融服務、物流等等。與此同時，大陸72家企業提供的361個崗位，未來都有很好的發展空間，對臺灣人才有一定吸引力。
臺灣銘傳大學組織9名畢業生前來求職，據了解，近年來，臺灣剛畢業大學生到大陸工作的意愿增強。市人才服務中心主任程常建表示，廈門不但積極吸引臺灣人才，還積極搭建平臺，促進臺灣人才“西進”祖國大陸。目前，人才服務中心建立的網路臺灣人才庫已儲備千余名臺灣各行業的專才。
第六屆臺灣專業人才對接會由市委組織部、市公務員局和市科技局聯合主辦。與往年不同的是，臺灣專業人才對接會不再作為臺交會配套活動，而是與2011廈門市高層次人才交流大會同時舉行，上升為規格更高的專業性人才交流會。主辦方還組織臺灣人才走訪我市臺資企業，讓他們了解大陸的就業環境和企業的實際需求。（廈門市人民政府網站）
