據海峽導報報道 過了退休年齡，本該頤養天年，但有些老人為了生計，仍繼續打拼。這群特殊的老同志，勞動中也難免遇上維權的事。近日，年過六旬的老陳在工地干活時受了傷，治療花費數萬元，找工地索賠“工傷”，而工地方只付了幾千元“慰問金”就撒手不管了，甚至說他這么大年齡出來工作“不合法”，何況也沒有簽勞動合同。

　　老陳“超齡”務工受傷，能否得到工地賠償？能否被認定為工傷呢？

　　事件回放退休老人“打工”受傷索要“工傷”老板不給

　　老陳今年剛過60歲，本已退休，跟工地打了大半輩子交道的他還是閑不下來，退休不久應聘到島外一家建筑公司工作。前不久，他被安排到某小區的工地上做工。

　　這天，老陳正在腳手架下方干活，13樓上突然墜下一塊大木板，徑直砸在他身旁的地面，木板反彈后砸中老陳后背，他瞬間倒地暈厥。

　　經檢查，老陳脊柱受傷，住院30天進行治療，醫療費花了6萬多元。治療期間，工地送上8000元“慰問金”后，就再也沒有給他補償，這讓他糾結不已。

　　“我才剛到工地上班半個月，也還沒簽勞動合同，現在受了這個傷，工地不愿意賠償我啊！”老陳說。

　　老陳家人認為，老陳在工作時間內因公受傷，屬于工傷，工地必須賠。與工地老板多次協商賠償均被婉拒。“他們說我沒有合同，又是超齡務工，沒法給我賠償，已經做出人道補償了。”老陳這樣表示。據了解，該單位為工人們繳交了人身意外險，但未繳納工傷保險費。

　　工地方回應只是雇傭勞務關系不能享受工傷待遇

　　導報記者聯系該建筑公司相關負責人，對方對老陳的遭遇表示同情，但老陳超過了“法定就業年齡”，并沒有與他簽訂勞動合同，是一種雇傭勞務關系，不能享受工傷待遇。此外，工地已經做了“人道補償”，不應當再承擔其他責任。

　　該負責人表示，由于有為工人繳交人身意外傷害團體險，老陳可以通過保險理賠程序進行理賠。其他事項，對方表態，可以通過法律途徑解決。

　　律師觀點

　　超齡人員認定工傷需要滿足兩個條件

　　對此，福建典格律師事務所陳奇斌律師表示，隨著老齡化社會的到來，退而不休的人員越來越多。超過法定退休年齡的人，完全可以根據身體狀況及技能應聘相關崗位，法律并未禁止。

　　根據《工傷保險條例》若干問題的意見(二)相關規定，超齡人員因工受傷符合以下情況時可以要求工傷保險待遇：

　　1.未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　2.用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

　　超齡人員要求工傷保險待遇需要滿足兩個條件：一是工作期間因工受傷或患職業病；二是再就業單位為其繳納了工傷保險費。至于老陳的情況，由于因工單位未為其繳納工傷保險費，則不屬工傷，無法適用《工傷保險條例》。此外，未簽合同不影響其勞務關系確立。

　　但老陳可以通過下列途徑理賠：

　　一是施工單位如有為老陳購買人身意外傷害團體險，可以找保險理賠；

　　二是可以提起雇員受害賠償之訴，要求施工單位、承包人等賠償。

　　導報記者林毅彬實習生曾宇姍/文陶小莫/漫畫