廈門網訊 (海西晨報見習記者 張鑫惠) 法律法規和政策太多，企業不好找，怎么辦？來看“參考書”！

　　昨日，廈門市人社局召開新聞發布會，解讀《平臺經濟企業構建和諧勞動關系政策指引》《技能人才“企校合作學徒制”培養模式政策指引》《企業工時制度政策指引》《企業職工休息休假制度政策指引》《企業用工方式規范指引》和《廈門市企業淡旺季用工調劑規范指引》六份政策指引。

　　這六份《政策指引》，是市人社局對人社領域法律法規和相關政策進行全面梳理后重新集成的，目的是指導企業用足、用好人社政策，領會法律法規和政策的內涵，減少企業風險，激發企業發展的內生動力。

　　企業可以登錄廈門市人社局門戶網站(http://hrss.xm.gov.cn/)或關注“廈門人社”微信公眾號搜索查看。近期，市人社局還將把政策指引匯編成冊，提供給企業參考。

　　外賣小哥也能參加技能培訓

外賣小哥等平臺經濟從業人員可參加技能培訓，享受政府補貼。記者 唐光峰 攝

　　今后，快遞小哥、外賣小哥等平臺經濟從業人員，也可以參加技能培訓，并按政策規定享受政府補貼。

　　近年來，各類平臺經濟企業發展迅猛，但存在用工關系認定難、平臺從業人員參保難、惠企政策難以落實、勞資糾紛處理難度與用工管理成本上升等問題，困擾著企業。

　　《平臺經濟企業構建和諧勞動關系政策指引》明確，平臺經濟企業可按照自身生產經營特點使用全日制從業人員、非全日制從業人員、勞務派遣用工、業務外包用工和適用《合同法》的用工。

　　平臺經濟從業人員該如何參加社會保險呢？《指引》提出，使用全日制從業人員的，企業和個人按照企業參保辦法參加社會保險。使用勞務派遣從業人員的，由勞務派遣單位和從業人員按照企業參保辦法參加社會保險。使用外包單位的從業人員的，由承攬業務的外包單位和從業人員按照企業參保辦法參加社會保險。

　　使用非全日制從業人員的，本市戶籍從業人員可按照靈活就業人員參保辦法參加城鎮職工基本養老保險，非本市戶籍從業人員可憑居住證參加城鎮職工基本養老保險。平臺經濟企業可為非全日制從業人員單獨參加工傷保險。

　　如果平臺經濟企業與從業人員依據《合同法》簽訂勞務用工協議的，符合養老保險參保條件的本市戶籍從業人員，可按照靈活就業人員參保辦法參加城鎮職工基本養老保險；非本市戶籍從業人員可憑本市居住證參加養老保險。可以為符合條件的勞務用工單獨參加工傷保險。

　　這一《指引》提出，對平臺經濟企業從業人員實行分類就業登記。對非全日制用工和依據《合同法》簽訂勞務用工協議的從業人員，參照建筑工程項目用工登記模式，允許多重登記。

　　廈門市人社部門也將支持平臺經濟企業加強從業人員技能培訓，比如，各區、各管委會、行業主管部門可將平臺經濟企業納入重點企業范圍，適用“一企一策”技能培訓支持政策。

　　有條件、有能力、有意愿的平臺經濟企業，可以設立技能培訓機構、職業資格鑒定或技能等級社會化評價機構，對依托本平臺就業或創業的從業人員開展相關技能、安全生產、法律法規、職業道德等培訓，并面向同行業其它企業從業人員開展市場化培訓。

　　在廈門就業管理服務系統信息登記、正常繳交養老保險的平臺經濟企業從業人員，可以根據個人意愿參加技能提升培訓，適用技能培訓政府補貼政策。

　　平臺經濟從業人員和平臺發生糾紛怎么辦？《指引》明確，平臺經濟企業招用從業人員發生勞動爭議糾紛，可以通過行政調解、勞動爭議調解仲裁、人民調解或訴訟等渠道解決。