近日，泉州首批132名企業自主認定高層次人才名單已正式對外公布。這是泉州人才市場化評價的重要制度創新，真正把人才評價的“話語權”交給企業。

　　首批企業自主認定的高層次人才集中在生產一線關鍵崗位，多為業績突出的骨干員工，其中一線技能人才79人，占比達59.8%。2013年從外地來到永悅科技股份有限公司就職的馬廣超就是其中之一。數年間，他在一線技能崗位為公司攻克許多技術難題。“沒想到我能評上高層次人才，我的個人價值得到了社會充分認可，這政策太給力了。”馬廣超如是說。

    在惠安縣永悅科技，一線技能人才馬廣超正在開氮氣保護閥門。

　　安溪八馬茶業股份有限公司的吳清標也位列其中。從廈門來到八馬茶業20多年間，他在管理創新、市場開發等方面做了很多嘗試和革新，幫助公司在銷售業績上取得高速增長，符合該公司的人才認定標準，經逐級審核公示后，認定為市高層次人才。吳清標坦言：“這激發了我干事創業的精氣神。我將致力技術創新和市場開拓，為企業發展多作貢獻。”

　　近年來，泉州市深入實施人才“港灣計劃”，積極推進人才分類評價機制改革，探索把選人用才的“指揮棒”交到用人主體手里。去年9月，泉州確定恒安、安踏、永悅、八馬等31家納稅額超千萬元的龍頭企業，作為首批自主評價高層次人才試點。各試點企業按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則，對照《泉州市高層次人才認定標準》，自主制定本企業高層次人才認定方案，報經市、縣兩級人才自主認定工作小組審核批準后組織實施。通過企業自主評價認定的市級高層次人才，同等享受相關人才政策待遇。

　　經企業自主評價的高層次人才，并非高枕無憂。我市實行自主認定企業人才“雙管理”制，對高層次人才實行任期制管理，任期為3年，期滿可再次申請認定。市、縣經信部門對試點企業實行動態管理，每年根據企業前三年納稅額平均數，及企業是否照章納稅、節能減排等情況作相應調整。

　　市委人才辦負責人表示，實行企業人才自主評價，目的在于建立導向明確、競爭擇優的人才評價機制，真正讓品德好、能力強、貢獻大的人才特別是一線員工能夠脫穎而出。下一步，我市將把人才自主評價試點范圍盡快擴大到全市100家企業，讓更多企業優秀人才能夠涌現出來，同時研究出臺分類推進人才評價機制改革的實施意見，加快形成科學化社會化市場化人才評價機制。