翔安區11個月共舉行58場招聘會，通過校企對接會、專場招聘會等多種方式，緩解企業用工需求。
 
    核心提示    隨著我國經濟的逐步復蘇，各大企業的用工需求也在不斷增加，為有效地緩解企業“招工難”問題及進一步穩定就業。昨天，翔安區政府迅速成立了“緩解用工難調研組”，同時由區人勞局等相關部門帶隊，先后深入重點缺工企業，就近期和中長期如何緩解企業缺工、加強企業文化建設、構建和諧勞動關系，穩定就業等方面進行調研，以便更好地為企業服務。令人關注的是，今年1—11月，該區先后舉行58場招聘專場，吸引5410家（次）企業參加，提供崗位高達17.26多萬個，現場達成意向多達20761人（次）。

    文/廈門日報記者 邱寶暉

    翔安記者站 林瑞聲 黃彩虹

    鷺島大地的寒意一天濃似一天。

    走進翔安，處處依舊是熱火朝天的生產及建設場面。而在該轄區內的許多企業更是暖意融融，生機勃勃，各生產車間內機器轟鳴聲此起彼伏，工人們正繁忙而有序地工作。置身其中，令人感受不到一絲涼意。

    政府搭臺  院校畢業生有“訂單”

    11月底，一場由翔安區人勞局、市就業訓練中心聯合舉辦的“翔安區2009校企合作對接會”在該區人力資源大廈隆重舉行。此次對接會吸引了來自廈門18所職業院校參加，應屆畢業生多達31105人，涉及電子類、機電、模具、服裝類等專業。而前來洽談的企業多達71家，一次性提供崗位達2038人。

    據介紹，本次校企對接會實行免費開放，以便于學校及企業雙方更好溝通和聯系，而內容包括畢業和實習生情況、崗位要求、工資待遇、社會保險情況、工作時間和聯系方式等，雙方可根據實際情況，最終確定合作意向……此舉既很好地解決企業技術工人招聘難的問題，又大大緩解了高等院校的畢業生就業壓力。

    在當天的對接會上，新怡酒店和華天涉外學院當場就簽訂了校企對接合作協議。華天涉外學院就業指導中心的王志立老師介紹說，這樣的“校企對接”創意非常好，通過這種定向式的“訂單”培訓，真正實現了企業與學校的無縫對接。

    對此，翔安區人勞局局長林大樹告訴記者，事實上，這已經是該區第三次舉辦的校企合作對接會，取得了極大成效。對接會后，與職業院校達成校企合作意向的企業已多達49家，不僅有效緩解了企業用工需求，還突破了結構性缺工的問題，從而促進了廣大企業的可持續發展。

    企業支持  富余勞力就業有“門路”

    記者了解到，翔安區委、區政府歷來重視本地農村富余勞動力的就業問題，積極鼓勵企業招收被征地農民和退養漁民。同時，加大宣傳力度改變本地勞動力就業觀念，促進就業，從根本上突破“招工難，就業難”等難題。僅今年以來，該區人勞局和各鎮（街）就共同舉辦8場針對退養漁民和農村勞動力的專場招聘會，共吸引7452人參加，其中，有1000多人現場與企業簽訂就業意向，有效緩解了大批農村富余勞動力轉移的難題。

    洪氏企業是翔安區一家臺資企業，在現有的1987名員工中，本地村民就占80%以上。今年，該公司先后參加該區組織的45場招聘會，在新招收的75個員工中，本地工就達50個。不僅如此，該公司還針對本地農村富余勞動力的特點，適當放寬年齡和文憑等條件，使得大批相關人員得以就業。此外，該公司還通過企業員工作為紐帶，建立了企業與社區的良好互動。昨日，該企業員工小洪告訴記者，在這上班并不累，待遇也不錯，公司對我們很關心。基此，洪氏企業相關工作人員告訴記者，企業要真正扎根翔安，就必須和新區完全融為一體，急政府之所急，想群眾之所想，“實現和諧發展”。

    據翔安區人勞局介紹，為鼓勵廣大企業招收本地富余人員，各鎮（街）等充分利用網站、廣播、宣傳單等形式，宣傳先就業再擇業等，使大批本地富余人員逐步改變就業觀念，最終以積極心態迎接就業競爭和挑戰，同時，落實優惠政策，使企業多招用本地勞動力。據悉，今年下半年以來，隨著經濟逐步企穩回升，企業缺工問題逐步顯現，目前該區企業缺工達4000多人，主要涉及電子、制造業、服務業、蔬菜加工、貢香等行業，其中電子行業約占缺工總數的80%。為此，區人勞局根據企業用工需求情況，不斷增加現場招聘會的場次，并在每周三、周五上午舉行現場招聘會，緩解供需矛盾。此外，還充分結合企業的實情要求，積極為缺工50人以上的企業舉行專場招聘會。

    服務到位  企業招工有“平臺”

    上周，一個圍繞著“如何解決企業‘招工難’問題”的會議在翔安區召開，為盡快解決這一難題，該區政府常務會議進行了專題研究。會上，除詳細聽取了區人勞局關于該區企業近期用工情況的匯報，還認真傳達了市委主要領導檢查我市企業用工情況的指示精神……事實上，這只是該區緩解企業用工難的一個縮影。

    近年來，為全面解決企業“招工難”等問題，翔安區政府群策群力，想方設法，先后采取了組織外出招聘、勞務協作、校企對接、技能提升培訓、推廣手加工業和勞務輸出、穩定就業等一系列有效措施，積極主動地為企業服務，取得了良好效果。據統計，今年1至11月，翔安區共舉辦58場招聘專場，吸引5140家（次）企業參加，提供崗位多達172675個，應聘者達76014人，僅現場達成就業意向的就多達20761人（次）。

    在當天的專題研究會上，翔安區區長柯志敏指出，各級各部門要高度重視，深入分析，采取有效措施，做到“六個針對、六個結合”，千方百計幫助企業解決用工難問題。即：一是針對性地組織招聘會，使定期招聘會與專場招聘會相結合。區人勞局、各鎮街要在元旦春節前，有針對性地組織本地勞動力與缺工企業對接的專場招聘會；二是針對性地赴外地招聘，將外地招聘與本地勞動力轉移有機結合，使農民早日變成工人或市民；三是針對性地推動校企對接，把學校的常規培養與企業的訂單式培訓有機結合；四是針對性地采取一些政策措施，促進企業適當調整工資、改進工藝、創新工藝、提高工效與政府實施的相關貼補有機結合；五是針對性地改善配套環境，使企業開展文化活動、實施人文關懷、提高福利待遇與政府各職能部門加大生活服務和文化娛樂設施的配套建設有機結合。此外，針對性地加大使用本地勞動力幫扶措施的宣傳力度，把建立區、鎮、村、企的聯動機制與勞務派遣有機結合起來。