廈門市第二屆博士選調生雙選對接會現場。（本組圖/本報記者 黃嶸 攝）

博士生們正在查看我市國有企事業單位崗位需求信息。

　　這些博士生

　　“兩高一低”

　　●外地高校占比高。所有意向來廈博士生中，外地高校生源占比近70%

　　●雙一流高校占比高。意向來廈博士生群體基本來自全國雙一流高校

　　●平均年齡低。據統計，所有參會博士生平均年齡為29歲，最小的27歲

　　（廈門日報記者 黃懷 陳璐 通訊員 楊鴻杏）廈門這片高素質高顏值的創新創業熱土迎來了一批風華正茂、朝氣蓬勃的熱血青年。昨日，市委組織部主辦第二屆博士選調生雙選對接會，60名雙一流高校博士生應邀參會，他們將逐夢廈門，扎根鷺島，在開放創新的廣闊天地中揮灑才情。

　　我市大量優質崗位

　　向博士研究生敞開懷抱

　　市委市政府歷來高度重視博士選調生的引進，2003年以來，廈門共錄用116名博士選調生，近3年引進博士選調生的數量接近全省的一半，他們都在各自崗位發揮了重要的作用，其中33人已經成長為處級領導干部，成為廈門黨政領導干部的重要儲備人才。

　　教研部教師、規劃設計師、審計高級經理、法務高級經理……市委組織部廣泛發動我市各級各部門加入“求賢”隊伍，在昨日的對接會上，除提供若干機關選調生職位進行雙向選擇對接外，還同步提供近200個國有企事業崗位，供參會博士和他們的配偶及親友選擇，其中象嶼集團、翔業集團等30家國有企業提供66個崗位擬聘100余人，廈門理工學院、市委黨校等32家事業單位提供63個崗位擬聘近80人，展現了廈門求賢若渴的引才誠意，爭取“一人來廈，一家留廈”。

　　市委組織部相關處室負責人介紹，舉辦博士選調生見面會，旨在方便博士研究生更直接深入地了解廈門市情，并通過與相關用人單位面對面交流，增進雙向了解，為下一步達成就業意向做好充分準備。

　　市紀委參加對接會的工作人員告訴記者，希望通過參加這次活動，拓寬選人用人的視野，改善干部隊伍結構，同時，也為博士研究生提供一個良好的事業發展平臺，更好地發揮他們的作用。

　　“博士選調生學習能力強，工作上手快。去年市交通運輸局就引進了一位博士選調生，安排在規劃建設處工作，發揮了較好的作用。”市交通運輸局組織人事處副處長鄭昭蘋介紹,“今年我們想再次通過參加博士選調生雙選對接會，引進和儲備年輕人才。”

　　引才政策優化升級

　　讓優秀人才在廈安家更安心

　　此次博士選調生見面會以“欣見·留廈”為主題，設置了新老選調生座談會、領導見面會暨雙選對接會、經濟社會發展情況介紹與參觀考察等多個環節。

　　市委組織部特地為有意來廈博士研究生梳理介紹來廈就業可享受的優惠待遇，包括可申請面向本市高層次人才及骨干人才單獨批次配售的保障性商品房；可申請租住市級公租房；落戶廈門后，配偶和未成年子女投靠不受年限限制；企事業單位新引進落戶的博士（不超過40歲）每人可獲5萬元安家補貼等。

　　“廈門的優惠政策特別有吸引力，讓我們感受到廈門對高層次人才的滿滿誠意，可以讓我們在廈門安身、安心、安業，沒有后顧之憂地開拓事業。”中科院大學環境工程專業的應屆博士選調生洪振宇說。

　　平均年齡29歲

　　基本來自全國雙一流高校

　　昨日參加雙選對接會的博士研究生來自中國科學院大學、浙江大學、上海交通大學、南京大學等23個高校和科研院所，所學專業涵蓋我市經濟社會發展急需緊缺的財政金融、電子信息、交通運輸、生物醫藥、規劃建設等。

　　主辦方介紹，此次參會博士生群體呈現出了“兩高一低”特色:外地高校占比高，所有意向來廈博士生中，外地高校生源占比近70%，充分展現了廈門這座“不見外”的城市對全國各地人才具備的天然吸引力和親和力，以及廈門城市綜合發展水平蘊藏的巨大潛力。雙一流高校占比高，此次意向來廈博士生群體基本來自全國雙一流高校，他們的研究專業與我市大力推進的“雙千億”產業鏈建設高度契合，他們的到來也充分凸顯了廈門“高素質、高顏值”疊加的聚才效應。

　　“一低”則是博士們平均年齡低。據統計，所有參會博士生平均年齡為29歲，最小的27歲。年輕的博士生們都愿意把廈門作為揚帆起航、夢想成真的地方。

　　“選擇廈門的同時也是選擇一種生活方式。”中山大學企業管理博士研究生邵校說，廈門氣候宜人、環境優美、城市規劃好、人文素養高，這些都是自己在眾多城市中選擇廈門的重要原因。參加這次博士選調生雙選會，市委組織部給予了熱情周到的服務和指導，讓自己對未來有了更多的期待，將好好把握機會，盡全力留在廈門，為廈門未來的發展建設貢獻力量。

　　名詞解釋

　　選調生

　　“選調生”是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，并作為黨政領導干部后備人選和其他各類后備人選進行重點培養的簡稱。博士選調生已經成為我市儲備優秀年輕干部的最重要渠道之一。