又是一年畢業(yè)季，在很多人為找工作而愁急的時候，將要畢業(yè)的小李卻并不那么焦急。小李告訴記者，學(xué)校很多同學(xué)現(xiàn)在每天都是不停地在網(wǎng)上填簡歷，心里很沒底地等通知。還有一些同學(xué)因為跑到外地去面試，還錯過了很多其他的招聘。小李說，她不著急是因為她有自己的“法寶”，這個“法寶”就是廈門人才網(wǎng)的APP和微信公眾號。小李說，只要有一部智能手機(jī)，我隨時可以投遞簡歷還能知道應(yīng)聘情況呢，工作還怕找不到？

　　文/本報記者 鄔秀君

　　手機(jī)找工作

　　讓你不再焦急等待

　　“昨天夜里我剛在微信上投遞了簡歷，今天上午應(yīng)聘的公司就給我發(fā)通知讓我后天去面試了，這效率也太高了吧。”最近剛跳槽的小王興奮地告訴記者。小王所說的在微信上投簡歷，實際上是廈門人才網(wǎng)官方網(wǎng)站的微信公眾號。記者通過關(guān)注這個微信公眾號發(fā)現(xiàn)，這個公眾號集成了最主要的求職功能，并且界面簡潔，非常便于操作。只要求職者將自己在廈門人才網(wǎng)上的賬號和微信賬號綁定，便能輕松地通過這個微信公眾號來求職。企業(yè)也可以通過綁定微信賬號進(jìn)行招聘。

　　“賬號綁定后，求職者可通過微信實時接收簡歷被查詢通知，閱讀應(yīng)聘回復(fù)留言等，HR也可登錄系統(tǒng)迅速瀏覽簡歷，通知求職者前來面試。” 廈門人才服務(wù)中心人才網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)部部長、工程師潘文富告訴記者，“正是這種實時通知的功能讓求職者不再受等待的煎熬，這項功能一上線粉絲就增長迅速，目前微信粉絲已經(jīng)接近6萬。”

　　實時關(guān)注移動端

　　出差招聘兩不誤

　　在廈門人才中心官方網(wǎng)站的微信公眾號上，除了有針對求職者的求職板塊，還有針對企業(yè)的招聘板塊。事實上，在廈門人才網(wǎng)APP上同樣也集成這一功能。通過移動端，企業(yè)招聘也會更加輕松和得心應(yīng)手。“使用微信還有APP讓HR將不再局限于電腦桌前，不管是在公司還是在外出差，只要實時關(guān)注移動端，就可以隨時發(fā)布招聘信息、接收簡歷、實時與求職者互動，讓招聘工作變得隨意且高效。”潘文富告訴記者。

　　“通過使用廈門人才網(wǎng)的移動端進(jìn)行招聘，讓HR能夠及時有效地使用碎片化時間，不用像以前那樣辛苦地在電腦前更新招聘信息，現(xiàn)在隨時隨地都可以跟新發(fā)布信息。”4399公司人力資源總監(jiān)謝志勇說，“從PC端到移動端的技術(shù)更新也是廈門人才中心與時俱進(jìn)的表現(xiàn)，這不僅得到企業(yè)方的認(rèn)可，也讓人才多渠道獲得信息，比之前效率提升了很多。”

　　互評功能

　　企業(yè)不再是“大爺”

　　在以往，求職者總是扮演著被考核，被評價的角色，似乎企業(yè)總是掌握著“審判”求職者的大權(quán)。而現(xiàn)在可不同了，至少如果你是在廈門人才網(wǎng)上求職，如果你不滿意企業(yè)不尊重人才的表現(xiàn)，也可以給企業(yè)“差評”。同樣，如果你非常滿意企業(yè)的誠信度、招聘人員素質(zhì)，也可以給他們加分，給他們“點贊”。當(dāng)然，企業(yè)依然是招聘的主角，在求職者對企業(yè)點評的同時，企業(yè)也要依據(jù)簡歷可信度、個人誠信度、個人素養(yǎng)對求職者進(jìn)行評價。這種互評將保留到企業(yè)和個人的信息檔案當(dāng)中，成為求職過程中的參考。

　　潘文富告訴記者，植入互評功能是要引導(dǎo)企業(yè)尊重人才，一方面讓招聘方和求職方都能注重自己的誠信度，另一方面也讓雙方都能擺好自己的心態(tài)，讓招聘者和求職者都能明確自己的權(quán)利和義務(wù)，在招聘求職上不再讓某一方成為主導(dǎo)。“植入互評功能這在全國也是第一家，后續(xù)我們還將不斷改進(jìn)完善。”潘文富說。

　　【記者手記】

　　便捷求職背后 彰顯的是公平

　　通過一款手機(jī)軟件或者關(guān)注一個微信公眾號，就能讓求職者隨時隨地投遞簡歷，這在以往是很難想象的。作為一個為求職者和招聘方服務(wù)的單位，能夠有意識地與時俱進(jìn)，使用技術(shù)手段讓招聘方和應(yīng)聘方角色更加對等，這實屬難能可貴。

　　事實上，為人才和企業(yè)提升服務(wù)的過程中，廈門人才中心完全在扮演著一個天平的角色。在招聘方這邊，為了一改企業(yè)以往獨大的角色，增加了互評功能，企業(yè)如果缺失誠信或者HR素養(yǎng)不高就會被貼上“差評”的標(biāo)簽；在求職者這邊，為了扭轉(zhuǎn)以往“弱勢群體”的地位，增加快速溝通功能，求職者不再只是被動地等待。這種平衡不但讓雙方都明確了自己的義務(wù)，更是確保了各自的權(quán)利。一直以來求職者被動等待，甚至不公平對待的現(xiàn)象也因此會得以改觀。海拉電子廈門人力資源高級經(jīng)理蔣嫦娥在接受采訪中認(rèn)為，廈門人才中心移動端的開發(fā)實際上受益最大的莫過于求職者，他們可以多途徑多通道地獲取信息并且求職。

　　技術(shù)的發(fā)展帶給人們便捷，同時也讓處于不同角色地位的力量發(fā)生改變。廈門人才中心移動端的開發(fā)在一定程度上改變了求職者與招聘者的力量變化，讓以往的“弱者”變得不再弱勢，強(qiáng)者也明確了自己的角色和地位，這種改變彰顯了一種公平，也是社會健康發(fā)展的一種表征。