商報訊（記者 吳斯婷）今年，大家的工資漲多少才合適？廈門市勞動和社會保障局昨日公布了“2010年廈門市企業工資增長指導線”，指導線提出，應以工資增長9%作為工資增長基準線，工資合理增長區間為6.5%—11.5%。

　　市勞動和社會保障局表示，發布2010年廈門市企業工資增長指導線主要是為了引導企業合理增加工資，提高職工收入水平，為企業、員工進行工資集體協商提供指導服務。

　　　13.5%為工資增長上線

　　市勞動和社會保障局根據2009年我市國民經濟發展狀況及2010年經濟發展預期目標，通過綜合測算，提出了2010年廈門市企業工資增長的建議。

　　企業工資增長指導線提出，以工資增長9%作為工資增長基準線，工資合理增長區間為6.5%—11.5%；對于經濟效益保持上年水平或增長較緩慢的企業，應根據生產經營、經濟效益情況，合理確定職工工資水平，增加職工工資。

　　以工資增長13.5%作為工資增長的上線（預警線）。對于經濟效益增長較快的企業，職工工資水平應相應提高，但增長不能過快，工資的過快增長會影響企業的發展后勁和市場競爭力。

　　零增長為工資增長下線

　　以工資零增長作為工資增長下線。企業經濟效益下降或者出現虧損，工資增長可以是零增長；企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長。但企業應嚴格執行國家有關工資規定和《廈門市企業工資支付條例》，在職工提供正常工作的前提下，企業支付的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

　　公有企業按指導線執行

　　市勞動和社會保障局勞動工資處副處長吳目國昨日告訴記者，公有制企業一般都要按照這個企業工資增長指導線來執行。對非公企業，指導線主要是為他們提供指導方向，為企業和員工進行工資集體協商時提供依據。

　　非公有制企業可參照本市工資指導線，自主確定本企業的工資增長水平。

　　所有企業都應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。