近年來(lái)，漳州市人事部門通過(guò)創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)與管理方式，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。

    漳州市人事部門采取“柔性”引進(jìn)的辦法，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式。組織該市光電、機(jī)械、化工、船舶制造等30多家企業(yè)，到西北工大開展人才政策推介和技術(shù)項(xiàng)目合作洽談會(huì)，企業(yè)家們與西北工大的教授、博士和碩士畢業(yè)生對(duì)接，初步達(dá)成50多項(xiàng)合作協(xié)議。借助開展閩臺(tái)生物防治技術(shù)項(xiàng)目，吸引臺(tái)灣秀明科技有限公司總經(jīng)理?xiàng)詈Ｃ鞑┦?，原省政協(xié)副主席、農(nóng)林大學(xué)教授陳家驊，省農(nóng)科院研究員、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者張艷璇等專家來(lái)漳州提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。通過(guò)院士專家海西行活動(dòng)、海外留學(xué)博士海西行、福建（廈門）海外留學(xué)人才與項(xiàng)目對(duì)接洽淡會(huì)、深圳海外人才洽談會(huì)等途徑，為該市企業(yè)與高端人才對(duì)接架起溝通的橋梁。

    據(jù)了解，漳州市人事部門通過(guò)三個(gè)方面創(chuàng)新高層次人才管理方式。一是加強(qiáng)外教管理與服務(wù)。啟動(dòng)外國(guó)專家來(lái)華工作許可網(wǎng)上審批工作，建立外國(guó)專家在漳州工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，敦促聘請(qǐng)單位完善在華工作外國(guó)專家醫(yī)療保障。二是博士后工作管理與服務(wù)。從政策鼓勵(lì)到日常管理、從申報(bào)設(shè)站到人才引進(jìn)與培養(yǎng)、從經(jīng)費(fèi)資助到課題跟蹤等全方位提供指導(dǎo)服務(wù)。三是落實(shí)人才優(yōu)惠政策，及時(shí)做好人才生活津貼、住房補(bǔ)助的申請(qǐng)和發(fā)放。爭(zhēng)取政府相關(guān)部門支持，優(yōu)先幫助解決引進(jìn)人才配偶、未成年子女的戶口轉(zhuǎn)遷、就業(yè)就學(xué)等問(wèn)題。制定《漳州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行醫(yī)療保健暫行辦法》，對(duì)市財(cái)政全額撥款的市直事業(yè)單位中享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員及副高以上（含副高）職稱、聘任5年以上（含5年）且年滿55周歲的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行醫(yī)療保健。

    漳州市人事部門采取有效措施，強(qiáng)化高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，經(jīng)人事部門推薦的大閩食品（漳州）有限公司岳鵬翔、長(zhǎng)泰吳田山微波站林永發(fā)等2位同志，獲批2010年享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，其中，林永發(fā)同志為漳州市首位獲批享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才。開展海西產(chǎn)業(yè)人才高地、海西創(chuàng)業(yè)英才的推薦評(píng)選工作，推薦龍溪軸承股份有限公司等4家企業(yè)為福建省海西產(chǎn)業(yè)人才高地候選單位，馮忠銘等6位同志為海西創(chuàng)業(yè)英才候選人。
   
    爭(zhēng)取并獲國(guó)家人社部批準(zhǔn)，在漳州市設(shè)立5個(gè)企業(yè)博士后科研工作站。選送衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域一批青年高層次專業(yè)技術(shù)人才赴北京大學(xué)、東南大學(xué)及香港中文大學(xué)威爾斯皇家醫(yī)院訪學(xué)進(jìn)修，加快衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域?qū)W科骨干的培養(yǎng)服務(wù)。舉辦國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、百千萬(wàn)人才暨博士后研究人員座談會(huì)，了解專家的工作學(xué)習(xí)情況，虛心聽(tīng)取專家對(duì)人事人才工作的意見(jiàn)和建議。

    除了大力引進(jìn)外來(lái)高層次人才，漳州市人事部門還著力培養(yǎng)本地高層次人才，按照"個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府指導(dǎo)"的原則，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作，2010年新增高級(jí)職稱人才972人，中級(jí)職稱3244人。拓展非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作，2010年共申報(bào)評(píng)審中初級(jí)的對(duì)象約2260人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)2140人。（海峽人才報(bào)）