直播帶崗現場
直播第二現場視頻面試
莆田的楊先生投完簡歷不到10分鐘，用人單位的電話就來了。如此順暢快捷的求職經歷讓他驚喜不已:“我喜歡廈門，我選擇來廈門工作。”
這一幕發生在昨晚的“人才登‘鷺’?C位無限——直播帶崗”引才活動上，這是我市首次將“直播帶崗”新媒體手段引入人才招聘，效果之好出乎意料:短短一個半小時直播，共吸引48.67萬人次上線觀看，其中不少人像楊先生一樣找到了心儀的工作。
此次活動由市委組織部、市人社局指導，市人才服務中心和市高層次人才發展中心聯合主辦，沛亞人力資源服務（廈門）有限公司協辦。
文/記者 吳笛 圖/劉東華
新鮮
企業HR變身主播 職場專家現場答疑
與直播帶貨相比，直播帶崗的吸引力毫不遜色。企業HR變身主播，亮出優質的崗位，讓求職者心動；職場專家現場答疑解惑，分析崗位匹配度，給求職者吃定心丸；企業對收到的簡歷現場篩選，現場視頻面試。如果夠幸運，求職者還可以得到面試直通卡，直接到企業面對面溝通。
求職者還可以通過直播間訪問廈門人才網“直播帶崗引才”專欄，點擊自己感興趣的崗位投遞簡歷，那里共有800多家企業的5000多個崗位可以選擇。
主辦方說，這次活動以崗位展現+企業秀+現場投遞+互動引導+穿插宣講等方式進行，打造企業與求職者全新的互動平臺，促進人才與崗位對接，與廈門人才網的線上招聘、人才市場的線下招聘互為補充，形成引才合力，從而加快推動“三個六”引才工作落實，助力畢業生來廈高質量就業。
高效
簡歷投出10分鐘 匹配崗位就送上門
此次直播，四家企業同臺“競技”，談企業文化，談職業發展，談薪酬優勢。而在屏幕之外，求職者們尋找與自己匹配的崗位，在線投遞簡歷。在直播第二現場，緊張的簡歷篩選工作也在有條不紊地進行，四家企業的工作人員對投遞來的簡歷進行篩選，并進行視頻面試。
昨晚7:50，壘知控股集團股份有限公司招聘經理盛玲在直播間剛介紹完企業的情況，莆田的楊先生就投遞了自己的簡歷。8點剛過，楊先生就接到了壘知集團的視頻電話。工作人員跟楊先生溝通，楊先生表達了自己的求職意向。
楊先生事后說，接到電話那一刻，他感覺很意外也很驚喜。“我是碩士，所學專業和壘知的相關崗位也匹配，沒想到對方這么快就給我打電話了。”楊先生說，足不出戶就能和企業HR通過視頻面對面溝通，感謝廈門舉辦的這次直播帶崗活動。
貼心
職場專家現場建議 求職者心里更有底
作為資深職位分析師，沛亞人力資源服務（廈門）有限公司總監李健在直播現場回答了求職者的不少問題，還現場對部分簡歷進行了點評。他的中肯建議讓求職者對自己的能力、興趣與崗位匹配度有了更深入的認識。
比如，廈門泡游網絡科技有限公司這次帶來了游戲策劃崗位。李健說，這一崗位的首要條件是興趣，興趣是最好的老師，有了興趣才有動力去鉆研游戲的玩法及系統設計。“該崗位對專業要求不高，計算機軟件工程相關專業當然更好，中文、新聞傳媒專業也可以。”
對于求職者提出的職業迷茫問題，李健說，求職者應該先就業再擇業。“受疫情影響，求職者不能跟企業面對面，對很多崗位不了解，增加了他們內心的迷茫和忐忑。這次直播帶崗較好地解決了這方面的問題。”
李健說，此次直播推出的這四家企業，是經過前期實地調研精挑細選的企業，求職者可以積極應聘，先實現就業，通過半年到一年的適應，再考慮自己的情況，在企業內實現二次擇業。
【聲音】
幫企業應對疫情帶來的不確定性
盛玲（壘知控股集團股份有限公司招聘經理）:此次直播帶崗活動，是在互聯網帶貨直播形勢下的一次順勢而為，主辦方為企業和求職者牽線搭橋，幫助企業應對疫情給招聘帶來的不確定性。通過這一平臺，走進直播間的企業能更好地展示在求職者面前，這對提升企業的行業地位和品牌吸引力很有幫助。
招聘方式符合當下年輕人的喜好
楊華達（廈門泡游網絡科技有限公司高級產品總監）:這種直播帶崗的招聘方式符合當下年輕人的喜好，相比傳統招聘方式，這種方式更新鮮、更有趣，也更直接。這次活動，給了我們向年輕人展示企業文化的機會。我們公司員工的平均年齡27歲，我們期待更多年輕人加入進來。
給企業招聘工作帶來了新機會
蔡和平（通達集團人力資源部經理）:將直播引入招聘，是全新的嘗試，給企業招聘工作帶來了新的機會。這種形式能夠讓企業對人才提出更有針對性的要求，而企業與人才的線上快速互動，也符合目前高校畢業生的心理需求。一些人才對制造類企業的關注度不高，通過這樣的方式，可以讓更多人才了解目前制造類企業發展的水平和趨勢，讓更多人才走進制造類企業。
全方位地讓求職者了解企業
張雋（廈門易名科技股份有限公司人力資源總監）:此次直播帶崗對企業是個非常好的展示形式，傳統招聘沒辦法如此直接、全方位地讓求職者了解企業，希望多組織這類創新活動，讓求職者找到合適崗位，讓用人單位找到更多人才。
【相關鏈接】
市人才服務中心:
線上線下招聘會32場
發布崗位1.07萬個次
為全力做好人力資源要素保障工作，積極落實市招才引智“三個六”工作目標，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，助力用人單位招聘優秀畢業生人才和促進應往屆畢業生充分就業，市人才服務中心多措并舉，積極開展招聘對接服務。
為保障企業疫情防控期間用人需求，春節后，將人力資源市場現場交流會調整為線上交流會，按需舉辦“在廈高校畢業生線上專場”，并聯合本市12所院校開辟“廈門人才網·在廈院校線上招聘會”專區等；3月份起，主動參與到市委組織部和市人社局主辦的“智匯廈門?夢想起航——廈門市企業面向院校畢業生線上大招聘”活動，以十大引才基地城市院校為重點，通過各種途徑大力宣傳推廣，為畢業生和廈門企業提供全天候、不斷線的線上求職、招聘對接服務；6月2日起，延續升級舉辦“百城千校萬人云端大招聘”。
自5月29日起，為有效解決企業用人需求，暢通畢業生求職就業渠道，市人力資源市場有序恢復現場招聘活動，并結合用人單位需求，繼續舉辦線上交流會，雙線并舉，助力本市用人單位招聘優秀畢業生。近期，為進一步加大力度支持廈門企業開展線上招聘活動，助力在閩院校畢業生以及離校未就業高校畢業生來廈高質量就業，市人才服務中心持續在廈門人才網推進“百城千校萬崗”“十城百校?一校一招”活動，并于近期連續舉辦“人才登‘鷺’?C位無限”廈門企業面向福建院校畢業生線上專場招聘會，及2020屆離校未就業高校畢業生網絡專場招聘會。
為更精準幫扶離校未就業畢業生，市人才服務中心每周篩選企業發布的各類畢業生需求崗位，通過廈門人才網微信公眾號（關注量達39.2萬個）定期推送，今年以來已發布24期，累計推送近5000個畢業生需求信息。
今年來，市人才服務中心累計舉辦線上線下各類畢業生專場招聘活動32場，累計組織3173家次企業參加，發布崗位1.07萬個次，需求人數6.43萬人次，求職人數達5.62萬人次。
