我市創(chuàng)新引才方式，加大服務畢業(yè)生人才求職和企事業(yè)單位招聘的力度，吸引更多畢業(yè)生來廈就業(yè)

(資料圖/市人社局提供)

　　廈門網(wǎng)訊(廈門日報記者何無痕)今晚，我市首創(chuàng)的首場“人才登‘鷺’·C位無限——直播帶崗引才”活動將閃亮登場，這種新鮮有趣的招聘方式，是我市為吸引畢業(yè)生來廈就業(yè)亮出的新招之一。

　　近年來，市組織人社部門牽頭深入實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞服務保障經(jīng)濟社會發(fā)展，聚焦招商引資、項目建設攻堅、“三高”企業(yè)倍增發(fā)展、“六穩(wěn)六保”、“島內(nèi)大提升、島外大發(fā)展”重大戰(zhàn)略等中心工作，強化人才要素保障，形成了人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的良好局面。

　　2019年，市委市政府提出“三個五”(引進培養(yǎng)500名高層次人才,開發(fā)使用5000名柔性人才,接收50000名畢業(yè)生入廈就業(yè)創(chuàng)業(yè))引才目標，市委組織部、市人社局協(xié)同各區(qū)、各管委會、市直各部門傾力打造“6+2+N”招才引智機制，強化主動擔當、協(xié)同配合，超額完成年度引才任務。2020年，面對疫情不利影響，在企業(yè)需求出現(xiàn)波動的情況下，各部門逆勢而上，主動出擊，創(chuàng)新引才方式，化危為機，畢業(yè)生等人才引進成效明顯，預計可實現(xiàn)年度目標。

　　2020年，我市全力克服疫情影響，千方百計推進“三個六”(力爭引進高層次人才600名、柔性人才6000名、高校畢業(yè)生6萬人以上)引才工程，助力企業(yè)復工復產(chǎn)。

　　傾力開發(fā)崗位需求 圍繞服務中心工作夯實引才基礎

　　引才的基礎是崗位需求，開發(fā)有效需求是引才工作的重要環(huán)節(jié)。受疫情影響，今年畢業(yè)生引進工作難點是市場需求不穩(wěn)定因素增大，實際需求與目標出現(xiàn)波動，尤其在上半年呈現(xiàn)需求明顯下降態(tài)勢。市委組織部、市人社局圍繞精準掌握市場有效需求這個難點和擴大有效需求這個重點，確定了工作目標和工作計劃，協(xié)同各區(qū)和火炬、自貿(mào)片區(qū)兩個管委會開展工作，通過一段時間的努力，達到預期效果。

　　市人才中心聯(lián)合智聯(lián)招聘加大崗位需求征集，在前期招聘工作的基礎上，專門通過廈門人才網(wǎng)和智聯(lián)招聘“線上大招聘平臺”等平臺收集需求信息，截至7月底，已摸清尚可供畢業(yè)生應聘的有效崗位需求3萬余個。

　　5月底，市委組織部、市人社局向全市國有企業(yè)、機關事業(yè)單位等發(fā)出倡議，引導各單位積極開發(fā)公益性崗位吸納畢業(yè)生。各區(qū)、各部門響應倡議積極行動，齊心協(xié)力挖掘崗位，在積極落實“六穩(wěn)”“六保”工作的同時，開發(fā)公益性崗位需求。如市國資系統(tǒng)共提供就業(yè)崗位1296個，其中面向高校畢業(yè)生的崗位708個、面向各類人員招聘的崗位588個；市衛(wèi)健委所屬24家單位征集崗位公開招聘604人；市教育局組織市、區(qū)兩級中小學校開展教師招考，面向社會公開招考2119人，直接到重點師范院校招聘應屆畢業(yè)生748人。

　　線上線下齊發(fā)力 圍繞源頭暢通人才資源開發(fā)渠道

　　2019年，全市圍繞“三個五”引才目標加力實施“30萬院校畢業(yè)生招聘行動”，選定武漢、成都、西安、長春等十個重點引才基地城市，全年組織8587家次用人單位分期分批到各地192所院校開展招才引智活動，提供崗位5.68萬個次。在南昌、合肥舉辦大型城市品牌推介活動，配套舉辦校園招聘會，引起較好的社會反響。

　　市人才中心積極構建全國高校合作網(wǎng)絡，深挖高校人才資源，與全國230余所高校達成戰(zhàn)略合作關系，進一步暢通用人單位進校園攬才渠道。

　　疫情背景下開拓線上服務渠道，舉辦“百城千校萬人”“智匯廈門·夢想起航”等一系列云端大招聘活動，加大服務畢業(yè)生人才求職和企事業(yè)單位招聘的力度。截至7月21日，共有737家單位參會，發(fā)布招聘崗位需求24688個，累計訪問量89509人次，在線投遞簡歷41453人次。征集全國各地院校招聘信息，共匯集線上招聘會102場，并組織各用人單位上線，與各地院校畢業(yè)生對接，通過校園平臺積極選才引才。7月10日，市委組織部、人社、國資、民政等部門聯(lián)合舉辦國有公益類崗位招聘畢業(yè)生專場交流會，共有78家國有企業(yè)等單位提供1442個職位，專門招用畢業(yè)生，近2000名畢業(yè)生參會求職。

　　優(yōu)惠政策再升級 對人才進行住房配租配售或補貼

　　我市持續(xù)優(yōu)化人才服務保障措施，營造良好人才環(huán)境。在全國最早對引進畢業(yè)生等人才按博士5萬元、碩士3萬元、“雙一流高校”本科2萬元的標準發(fā)放生活補貼，今年擴大到給予留廈就業(yè)本地高校本科畢業(yè)生1萬元補貼，補貼力度和覆蓋面在全國同類城市中均處于領先地位，政策“磁吸效應”明顯增強。火炬管委會、思明區(qū)等紛紛出臺新政策，獎勵積極吸納畢業(yè)生的用人單位，營造良好的招才引才氛圍。

　　2019年優(yōu)化提升住房保障政策，提供人才住房、保障性商品房、公租房、人才購(租)房補貼、新引進人才生活補貼等優(yōu)惠方式，形成“租售贈補”多元化、梯度式的人才安居保障體系，分層次對人才進行住房配租、配售或補貼，解決各類人才在廈安居需求。

　　【點擊】

　　他們在廈門找到歸屬感

　　在廈學習七年，工作兩年，曾婉情已經(jīng)把廈門當作了第二故鄉(xiāng)，她說，是廈門市對人才的重視，讓她在這里找到了歸屬感。作為廈門大學廣告學專業(yè)的碩士生，曾婉情在畢業(yè)時曾有過考慮，是否要離開廈門，去北上廣發(fā)展，但留在廈門的理由很多:廈門的自然風光、人文環(huán)境，以及她切身體會到這座城市的發(fā)展正日新月異，幾經(jīng)考慮后，她選擇了來到廈門軌道集團工作。

　　工作后，曾婉情很快確定，自己留在廈門是個明智的決定，“剛進公司不久，就接到通知，我符合廈門新引進人才條件，可享受3萬元的生活補貼。”在曾婉情提交材料后，補貼很快就到賬了。”她說，“公司還幫我們申請了島內(nèi)的公租房，環(huán)境很好，最重要的是交通也很方便！”曾婉情說，她因此體會到了很強的幸福感。

　　同樣在軌道集團工作的廈大碩士畢業(yè)生周宇檳，也曾在畢業(yè)后對自己的去向有些猶豫，但他注意到，班里的同學選擇留廈的人數(shù)過半，“我想這也從側面證明了廈門對于我們而言有很大的發(fā)展空間。”周宇檳說，于是他便下決心選擇了在廈工作。不過，周宇檳坦言，自己在去年秋招擇業(yè)時也陷入了焦慮，“感覺競爭很激烈，也對自己未來發(fā)展方向有過迷茫。”不過，廈門對人才的重視程度讓他放下了心。一進公司就接到通知，可領取3萬元的新引進人才碩士補助金，公司設立了管培生項目，對他的職業(yè)發(fā)展進行了明確的規(guī)劃。“還有前段時間人才服務月的系列活動和相應的培訓，都讓我感覺到留在廈門大有可為！”周宇檳表示，未來自己將會一直待在廈門，為廈門經(jīng)濟發(fā)展作出應有的貢獻。

　　政企攜手招才引才

　　作為一家集新技術、新產(chǎn)品、新裝備和新工藝的研發(fā)、制造、推廣和服務為一體的科技型集團，壘知控股集團股份有限公司設有國家博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術中心、院士專家工作站等16個科技平臺。

　　據(jù)介紹，壘知集團經(jīng)過40年的發(fā)展，如今正步入規(guī)模化、多元化、國際化發(fā)展的新里程，亟須跨區(qū)域、跨領域的優(yōu)秀人才，其中畢業(yè)生人才需求持續(xù)增長，針對研發(fā)類、工程檢測類、營銷技服、設計及智慧建筑類等2021屆畢業(yè)生需求合計近200人。

　　“近年來我們一直和市人才服務中心保持著良好的互動關系，去年參加多條由市人才服務中心組織的赴外招聘線路及碩博專場招聘會，還結伴拜訪省外高校院系負責就業(yè)的老師。一有利于企業(yè)引才招聘的消息，市人才服務中心就第一時間通知我們企業(yè)參加，倍感溫暖。”壘知集團招聘經(jīng)理盛玲告訴記者。而今年受疫情影響，招聘大多是不見面或線上見，給企業(yè)帶來更多挑戰(zhàn)和困難。“市人才服務中心又通過線上直播、線下雙選、入校交流、舉辦就業(yè)大賽等方式，幫助我們推進校園招聘工作。疫情期間錄用到了優(yōu)秀畢業(yè)生近70名。”

　　【亮點】

　　我市吸納畢業(yè)生人數(shù) 屢創(chuàng)新高

　　2018年，我市吸納畢業(yè)生超過4萬人，增幅達14.1%；

　　2019年，我市吸納5.1萬名畢業(yè)生，增幅超過25%；

　　2020年，我市全力推進“三個六”引才工程，全年計劃吸納6萬名畢業(yè)生，截至目前已完成70%。

　　好政策吸引畢業(yè)生

　　我市組織人社部門圍繞本地院校畢業(yè)生留廈就業(yè)，有針對性出臺激勵政策，在服務保障上努力作為、積極開展對接活動:

　　6月份開展系列走訪，深入本市院校宣講政策、傳播廈門聲音；組織畢業(yè)生參觀廈門，增強畢業(yè)生對廈門更加立體更加全面的了解；舉辦高校學生就業(yè)大賽，以賽事促影響，吸引超過14萬名院校學生在線圍觀；組織就業(yè)指導老師培訓，發(fā)揮老師“以點帶面”作用，進一步增強我市與各院校黏性，促進畢業(yè)生留廈就業(yè)。