商報訊（記者　吳斯婷 通訊員　陳相秋）如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以向勞動保障監察部門舉報，我市勞動保障投訴中心受理舉報勞動違法行為熱線是5110656、5038040，各區也都設立了投訴舉報電話。

　　據介紹，勞動保障監察部門檢查時發現，極個別企業在提高最低工資標準的同時，卻增加工作時間或提高工作強度。

　　我市人力資源和社會保障部門對違反最低工資規定的行為，都將嚴肅處理，決不姑息。

　　對低于本市當年度最低工資標準支付勞動者工資的，按照《廈門市企業工資支付條例》的規定，將會責令企業限期整改，按規定補發勞動者的工資；逾期不支付的，將責令企業向勞動者加付賠償金。有其他違法情形的也會給以相應的處罰。

　　如果3月1日前企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于新標準，該怎么辦？

　　吳目國說，政府公布的最低工資標準規定具有法律效力和強制力。不管企業與職工的勞動合同是否在3月1日前簽訂，也不管是固定期限或無固定期限的勞動合同，凡是低于新公布的全市最低工資標準的，從3月1日開始都要自動調整，嚴格按新標準來執行。