“這里啥都沒有，只有高工資，好福利，好環境。”近日，廈門一家化妝品電子商務公司的副總裁，發布了這樣的微博，求賢若渴的急切溢于言表。

　　“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務業內，四處飄搖，而電商人才的胃口也是越來越大。同一級別的電商人才，去年50萬元年薪還能招到人，今年的價碼談到了80萬元才拿下；在知名電商企業做過半年，就敢漫天要價，月薪要求上萬……

　　電商人才的泡沫吹起，害苦了部分廈門企業，本來與北、上、廣就不可同日而語，還要老被高薪要求“雷”得發“礮”。沒招，只好內部培養。

　　人才身價一年漲了60%

　　電子商務業內最近流傳著這樣的“段子”：有一年工作經驗，就自稱專家；有兩年工作經驗就要價百萬年薪……

　　“電商人才確實存在泡沫現象，高端人才尤其搶手。”派代網的電子商務分析師李成東告訴導報記者。

　　他舉了一個例子，去年廈門有一家傳統企業發展電子商務，招聘其中一個門類的總監級人才，最終年薪談到了50萬元。而到今年，同一家企業招聘電商物流總監，“50萬年薪被嫌太低，最后抬價到80萬元”。也就是說，一年時間，“漲價”60%。

　　不僅如此，有的企業還給房子、給期權，為了挖人使盡渾身解數。此外，若是在知名的電商企業做過兩年以上，其薪水還會比同級別的人才高出兩三倍。

    有料的高端人才奇缺

　　“這個行業發展太快，人才的缺口很大。”廈門尚客茶品CEO林玉成談到招人難，無奈一嘆。

　　除了行業的整體迅猛發展，李成東分析，出現人才缺口與人才泡沫，還與多方面的因素有關。比如，教育培訓機構沒來得及及時跟上；風投資本涌入電子商務，一些企業財大氣粗、出手闊綽，拉高了人才成本；人才價值的體現等。

　　“最核心的還是結構性短缺，有真材實料的高端人才奇缺。”李成東說，行業的浮躁傳導至人才的浮躁，短期跳槽現象頻頻發生。

　　不過李成東認為，在未來兩三年里，這股風潮會漸漸消退，因為大型電商企業會快速產出人才，教育培訓機構也會跟進，還有資本熱潮也將冷卻。

　　企業無奈自己培養人才

　　而在這股電商人才泡沫消退前，廈門的一些電商企業還要忍受缺人的煎熬。

　　“有經驗的人才很少，北京、上海等地，本身就缺人，像廈門這樣的二線城市難以跟他們競爭。”名鞋庫首席營銷官韓步勇說。

　　尚客茶品CEO林玉成也有同樣的認知：“有些人感覺離開一線城市，發展空間不大。”據悉，尚客茶品長期向外招人，但是感覺“挖人沒地方挖”。而眼下這股人才泡沫潮，又把高端人才的成本拉得老高，一般的電商企業無力承受，只能自己慢慢培養人才。“只有像七匹狼等傳統強勢企業轉做電商的，手里有錢，才有本錢去‘盯人’。”

　　李成東認為，福建在國內的電商市場原就占比不大，而廈門的知名實力電商數量也不多，一般的電商企業要砸錢搶人，有不可承受之重。因此，這些企業更多是內部培養。不過，他提醒，不少企業是從傳統行業轉型的，自己培養電商人才，企業的當家人就需先轉換思維，電子商務有不同于傳統行業的特點，人才培養思路也需跟進轉變。（記者 鐘榕華）