政府高校聯手 共促畢業生就業
——首屆“在廈高校畢業生人才交流會”在廈門市人才市場隆重舉行，國家人力資源和社會保障部信長星副部長蒞臨考察指導
國家人力資源和社會保障部信長星副部長（左）視察廈門市人才市場。
為進一步貫徹落實人社部“民生為本、人才優先”工作主旨及國家、省市有關畢業生就業工作部署和要求，更好促進我市高校畢業生就業，切實有效幫助廈門企業吸納優秀畢業生人才，助推產業優化升級，10月17日，由廈門市公務員局主辦、廈門市人才服務中心與廈門大學、集美大學、華僑大學、理工學院等十四所在廈高校首次聯合承辦的“在廈高校畢業生人才交流會”在市人才市場開鑼。
國家人力資源和社會保障部信長星副部長一行在省、市相關部門等領導陪同下，蒞臨大會現場視察指導。“今年廈門畢業生就業形勢怎么樣？”、“來找工作的畢業生人數和以前相比是否減少？”、“提供的職位數量是否減少？”在視察廈門市人才服務中心的畢業生服務窗口、交流會現場時，信長星一邊聽講解，一邊就畢業生就業情況，不時向有關單位了解情況。
隨后，信長星一行與我市有關人事部門、人才市場及在廈高校就業工作負責人、單位代表進行了座談交流。座談會上，信長星一行認真聽取了廈門市人才服務中心程常建主任介紹大中專畢業生就業服務情況。信長星充分肯定了廈門市近年來促進畢業生就業工作取得的成績。同時，強調今后要繼續多方著手，結合產業轉型積極創造崗位；高校要合理設置專業結構，加強畢業生就業觀念教育；進一步加強就業服務，各級人才服務機構和公共就業服務機構要通過有效的服務載體和平臺做好信息對接，為畢業生求職擇業提供幫助。
在廈高校和政府聯手共同舉辦人才交流會，這是繼9月26日“陜西?廈門校企合作與人才對接會洽談會”之后，我市人事部門再次集中攜手高校，積極探索“政府搭臺、高校培養、企業使用”三位一體人才培養、發展新模式的有益嘗試。
服務畢業生“好戲連臺”
伴隨“金九銀十”的到來，人才市場步入招聘求職的傳統旺季，也意味著一年一度的校園人才爭奪戰即將拉開。市人才服務中心將于近期陸續推出服務畢業生的多項公益活動，可謂“好戲連臺”。
9月21日，福建省委常委、市委書記于偉國專題調研中提出，要推進畢業生就業，并鼓勵現在的年輕人要轉變就業觀念，積極到企業、到基層鍛煉。
按照要求，市人才服務中心積極籌備，與十四所在廈高校成功舉辦“在廈高校畢業生人才交流會”。共吸引銀鷺食品、宸鴻科技、三五互聯等約330家我市及周邊地區的知名企事業單位入場攬才，攜帶了儲備干部、行政助理及生產管理、技術開發、營銷一線等6500多個適合畢業生的職缺需求。在招聘現場發現，許多用人單位已經搶抓時機，開始根據明年業務需要大肆招兵買馬，其中，近50家物流企業在我市物流協會的組織下，抱團來“搶才”。
針對廈門本地高校畢業生，市人才服務中心還將搭建多個平臺，舉行5場“相約高校?攜手未來”大型校園招聘會，走進華僑大學、集美大學、城市職業學院、廈門理工學院、海洋職業學院5所高校，為畢業生送上對口崗位。
同時，推出北京、哈爾濱、合肥、武漢、成都、西安等6個高校集中地區的招聘路線，組團赴外地高校招聘優秀畢業生人才。
◆媒體報道集錦◆
（一）在廈高校畢業生人才交流會 “90后”應聘用iPad推銷自己
■330家企事業單位攬才 ■6500多職位虛席以待
這名畢業生捧著iPad應聘。（本組圖/本報記者 陳立新 攝）
畢業生拿著自薦材料做準備。
廈門網-廈門日報訊（記者 江海蘋） 10月17日， “在廈高校畢業生人才交流會”在市人才市場開鑼。來自銀鷺食品、宸鴻科技、三五互聯等約330家我市及周邊地區的知名企事業單位入場攬才，現場共有行政助理、生產管理、技術開發、營銷一線等6500多個適合畢業生的職位虛席以待。
【畢業生】
用高科技為自己加分
當日，在人才交流會現場某招聘攤位前，來自廈門理工學院電子信息專業的許為鍇拿出iPad，把作品展示給用人單位看。許為鍇告訴記者，他是學軟件設計的，除了紙質的簡歷外，他把自己平時做的項目保存在iPad上，求職時用iPad展示，直觀又易表達，對找工作增加印象分也有一定的幫助。
記者了解到，隨著軟件設計等網絡新興產業的興起，不少求職者也都采用類似許同學的做法，把實習或者平時所做的項目儲存在手機或者平板電腦上，在找工作時亮出來，希望能與用人單位更好地交流，爭取先機，贏得工作。
【校方】
就業指導要更細些
在當天高校畢業生就業工作座談會上，不少學校的相關負責人認為，從當前經濟形勢看，2013年高校畢業生就業形勢不容樂觀。
集美大學學生就業指導中心主任張暉懷表示，和往年相比，今年到集美大學來的用人單位招聘活動呈現出以下幾個新特點：一是許多企業紛紛選擇較為“保守”的招聘策略，招聘人數僅標注“若干”，并未明確具體數量。二是用人單位對畢業生的質量掌控更加嚴格。往年企業在發展期需要大量的人員補給，現在企業普遍減少招聘數量和培養培訓費用，招聘時更是“優中選優”。三是不同專業的社會需求很不平衡，社會對航海類、機械類、旅游管理等專業畢業生需求量較大，而對金融、法學、社會體育等專業的需求明顯縮水。四是今年畢業生的需求數量大幅度增加的主要是服務性、技術性等基礎崗位，而那些被同學們青睞向往的管理崗位則較少。五是今年是“90后”群體的入職元年，這批畢業生成長于自由充分的信息環境，他們不愿意“被動接受”，個性強，想法多，就業目標模糊不清，這對就業教育提出了新的更高要求。
對于2013年畢業生就業所存在的問題，廈門大學、集美大學、廈門理工學院的相關負責人紛紛提出建議，如：市人才中心或者企業在畢業生就業信息發布和信息指導方面要做得更細些，讓需求和供給盡可能密切配合；學校要成立大學生就業指導教研室，統籌規劃課程建設和就業調研等。
【企業】
最看重應聘者的責任心
不少用人單位反映，應聘者心態是否穩定是企業最看重的。建發集團公司人力資源部總經理游興泉說，集團在招人時最看重的是應聘者是否具有責任心，能否用心做好每件事情。
海拉汽車電子有限公司人力資源部總經理蔣嫦娥則表示，眼下有不少學生受到太多紛繁信息的干擾，導致對自己的擇業定位不準確，對企業要價太高，對企業提出不現實的要求。
對當下畢業生存在的“眼高”、浮躁和攀比的心態，企業建議學校要加強對畢業生責任心、就業心態等的教育和指導。
■現場
低分高能
開場便收面試通知
“哇，太牛了！”贊嘆聲是廈門理工學院電子信息專業幾個大四男生發出的，對象是同學小許。當天上午9點許，在廈高校畢業生人才交流會開始不到半小時，小許就拿到一家企業拋出的“橄欖枝”——進入了第二輪面試，如被錄用，月薪最高有7000元。
“其實我成績很差。”個子不高的小許靦腆地笑。“他老掛科。”旁邊的同學爆料。小許說，上大學時，他不太重視成績，而是花大量時間訓練實驗技能。這次，他帶來自己做的項目和開發的產品，企業覺得不錯。
他告訴記者，自己擅長的安卓和蘋果系統編程設計，入門門檻高，人才也緊缺，因此競爭力很強。相比盲目投簡歷又無突出優勢的同學，定位精準的他，秒勝可說意料之中。
經驗豐富
跨行企業青睞有加
“您考慮考慮，有興趣一定給我們打電話！”一位房產企業的招聘人員拉著張先生的手不放，一直游說他加入自己的公司。
今年34歲的張先生已有10年工作經驗，曾在知名企業工作5年的他，當過中層管理者，這次想在廈門定居，第一次來參加人才交流會。
張先生之前一直在電子行業工作，沒想到此次找工作，連八竿子打不著的房產企業也對他青睞有加。
張先生認為，只要能吃苦，有責任心，工作不難找，有工作經驗“加持”更是無往不利。
物流專場
經驗不足是最大硬傷
當日，校企合作的物流專場招聘會也同時舉行。記者發現，幾十家物流企業，需求最多的是操作類和管理類員工，且絕大部分職位都要求擁有工作經驗或市場資源。
象嶼物流收到了20多份簡歷，但工作人員搖了搖頭，“初篩后的通過率可能只有20%，經驗不足是最大硬傷！”同樣受經驗所困，建發物流、海翼物流也僅收到幾份“過得去”的簡歷。
不少物流企業表示，盼望本地人才市場能早日細分，多舉辦行業專項招聘會，人崗匹配，才是修補“用工荒”和“求職難”的最好黏合劑。
（見習記者 卓悅佳 羅小州）
（二）在廈高校畢業生交流會舉行 引300多家單位入場
臺海網—海峽導報訊（記者 海峽導報）10月17日，首屆“在廈高校畢業生人才交流會”在廈門市人才市場舉行。現場，銀鷺食品、宸鴻科技等300多家知名企事業單位慕名而來，提前展開一年一度的“校園人才爭奪”。
此次交流會，由廈門市公務員局主辦，廈門市人才服務中心與廈門大學、集美大學等14所在廈高校聯合承辦。據悉，在廈高校和政府聯手成“一家”共同舉辦人才交流會，這在廈門還是首次。
國家人力資源和社會保障部信長星副部長昨日也蒞臨交流會現場，并與相關部門人員進行了座談交流。
50家物流企業“抱團”爭搶人才
當日的人才交流會，受到了用人單位的廣泛歡迎。現場，共吸引了銀鷺食品、宸鴻科技、三五互聯等約330家廈門及周邊地區知名企事業單位入場攬才。從招聘崗位看，入場單位共提供了儲備干部、行政助理、生產管理、技術開發、營銷一線等6500多個適合畢業生的職缺需求。
導報記者在招聘現場發現，離應屆畢業生離校還有好幾個月，但是許多用人單位已經搶抓時機，開始根據明年業務需要大肆招兵買馬。其中，50家物流企業更是在廈門市物流協會的組織下，抱團前來“搶人才”。
現場，50家物流企業組成一個招聘中心，成了最受畢業生關注的聚集地。來自集美大學誠毅學院的王同學，選中了其中一家大型物流企業。他認為，這些物流企業對應屆畢業生的招收需求較大，而且沒有工作經驗要求限制。自己剛畢業，到這類物流企業，可能會更有優勢。
14所高校老師為畢業生挑“婆家”
與常規的畢業生交流會不同，當日的交流會現場，廈門大學、集美大學、華僑大學、廈門理工學院等14所在廈高校也都擺設了攤位，并安排了老師坐鎮現場。
這樣的交流模式，使得不少慕名而來的企業紛紛上前自我推薦，希望預訂高校熱門專業的優秀學生。老師們則詳細了解企業實際情況，幫學生挑起了“婆家”。
集美大學就業指導中心的胡老師表示，近年來，學校的航海專業、金融專業比較受歡迎。此次來招聘會現場，學校也有意向與相關企業達成合作，今后通過定向輸送人才或舉辦校園專場招聘的形式，為畢業生提供更多更好的工作機會。
對口專業畢業生今年仍然很吃香
由于首次舉辦這樣的“在廈高校畢業生人才交流會”，因此當日的交流會取得了較好的效果。不過，導報記者也從當日有關部門的座談交流會上了解到，由于受經濟形勢的影響，今年的畢業生就業形勢并不是很樂觀。
不過，一些專業對口的畢業生，今年依舊吃香。集美大學學生就業指導中心主任張暉懷表示，今年他們將向社會輸送5789名應屆畢業生。截至目前，集大共接待106個用人單位定向招聘，提供了2875個崗位。其中，航海專業的需求今年仍舊不錯，一個學生平均能獲得3個崗位。
對此，有關部門提醒畢業生，做好求職準備，不要盲目求職；同時調整好求職心態，不要只想進事業單位、國企等。
廈門市人才服務中心負責人也分析說，目前，人才市場每季度高居榜首的多為營銷、儲備類職位。在人才流動加劇的今天，畢業生如一味地排斥一些月薪不是很高的服務型、靈活性就業崗位或具有相當挑戰的底薪制職位，如市場營銷員、銷售代表、業務員、客戶代表、服務員、培訓見習生等，不僅喪失了磨煉自己的機會，也將人為地造成“有業不就”等就業錯位現象的產生。
（三）50家物流企業“抱團搶才” 立足于提前儲備人才
廈門網-廈門晚報訊（記者 吳笛 見習記者 汪燕妮）10月17日上午，首屆“在廈高校畢業生人才交流會”在市人才市場舉行。此次交流會有300多家用人單位入場攬才，提供6500多個職缺。值得一提的是，近50家的物流企業此次“抱團搶才”。但記者了解到，其實絕大部分企業立足于提前儲備人才。
交流會由廈門市公務員局主辦、廈門市人才服務中心與廈門大學、集美大學、華僑大學、理工學院等十四所在廈高校首次聯合承辦。盛輝物流公司的小王告訴記者，整個物流行業工作人員的流動性強，一線人員很欠缺。嘉里大通物流有限公司的招聘人員覺得，這與從業人員多為80后、90后有關，“有些80后、90后責任感不強，隨意性很大”。每年年底都容易產生大的人員變動，盡管目前并不缺人，但還是要提前儲備。
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崗位數少了 就業形勢不容樂觀
本報訊（記者 吳笛 見習記者 汪燕妮）當天上午，國家人力資源和社會保障部副部長信長星與我市有關部門、人才市場及在廈高校就業工作負責人、單位代表進行了座談交流。記者獲悉，跟往年相比，當前高校畢業生就業工作壓力仍然較大，但市人才中心提早謀劃，多項對策確保就業形勢相對樂觀。
據廈大校方介紹，廈門大學畢業生的就業率一直維持在95%以上，學生的求職信息70%來自學校。廈門大學2012屆畢業生，人均七八個就業信息，而今年企業對畢業生的需求比往年卻有所減少。不過也有利好的消息，中西部人才需求加大，為畢業生提供了更多的工作崗位。
集大方面說，用人單位提供的崗位數略低于去年，對畢業生的質量把控也更嚴了。
（四）廈門校園人才爭奪“開戰” 近50家物流企業抱團“搶人”
廈門網-海西晨報訊（記者 陳巧恩）又到了各大高校“開閘放人”的時節。即將涌入市場的這批校園人才有一個共同的名字———2013屆畢業生，在廈門，單是廈大和集大兩校，就有超過15000人。
如何讓他們迅速找到屬于自己的理想“歸宿”？17日，首屆在廈高校畢業生人才交流會舉行。值得一提的是，國家人力資源和社會保障部副部長信長星一行蒞臨現場視察指導，隨后還與廈門的人事部門、高校、企業就促進應屆畢業生就業進行交流。
本次交流會由廈門市公務員局主辦、廈門市人才服務中心與廈門大學、集美大學、華僑大學、理工學院等14所在廈高校首次聯合承辦，共吸引銀鷺食品、宸鴻科技、三五互聯等約330家企事業單位入場，提供儲備干部、行政助理及生產管理、技術開發、營銷一線等6500多個適合畢業生的職位需求。其中，近50家物流企業在物流協會的組織下抱團“搶人”。
據了解，廈門市人才服務中心還將于近期陸續推出服務畢業生的多項公益活動。僅11月，就有5場大型校園招聘會，分別是7日在城市職業學院、9日在海洋職業學院、13日在華大、14日在集大、21日在理工學院。
除了現場交流會，人事部門提醒廣大畢業生，根據最新統計，廈門人才網每天在線存量職位已達23萬個左右，主頁日均訪問量30多萬次，位居國內政府人才網站前三甲。“根據多數用人單位反饋，這個網站已成他們招聘人才的主陣地之一。”
(五)天生我才必有用
——首屆在廈高校畢業生人才交流會側記
福建日報10月24日訊（記者 林世雄 鄧婕）簡歷、作品、證書，所有應聘所需要的材料都被裝在了林同學的牛皮紙袋里。“希望今天一切順利，畢竟，畢業后拖得越久越難找到工作。”陳同學的語氣中頗有一種“成敗在此一舉”的味道。
伴隨著招聘求職傳統旺季的到來，17日，由在廈高校和廈門市政府聯手舉辦的首屆“在廈高校畢業生人才交流會”在廈門市人才市場舉行。現場，廈門源昌城建集團有限公司、移動互聯、宸鴻科技等300多家知名企事業單位慕名而來，提前展開了一年一度的“校園人才爭奪”。
“畢業生先到企業、基層工作幾年，不會影響前程，反而能夠更加了解社會、了解人生，對人生發展非常有益。”省委常委、廈門市委書記于偉國在調研時就畢業生就業問題給出了中肯建議。
讓人感到欣慰的是，在此次人才交流會上，無論是應屆畢業生，還是再次擇業者，都用成熟和理智的心態選擇職業。
政校聯手
共促畢業生就業
此次由在廈高校和政府聯手舉辦人才交流會，在廈門還是首次。
早上8點30分左右，銀鷺食品、宸鴻科技、翔鷺國際大酒店、三五互聯等約330家廈門市及周邊地區的知名企事業單位就已經陸續進場擺設招聘攤點，這些知名企業、事業單位帶來了儲備干部、行政助理及生產管理、技術開發、營銷一線等6500多個適合畢業生的職位。
“現在，企業‘用工荒’問題日益突出，我們要先做準備。”象嶼物流的一位招聘負責人告訴記者。
其實，像象嶼這樣“未雨綢繆”的物流企業不在少數。在招聘現場，記者發現，許多用人單位已經搶抓時機，開始根據明年業務需要大肆招兵買馬，其中，近50家物流企業在廈門市物流協會的組織下，抱團來“搶才”。
與常規的畢業生交流會不同的是，廈門大學、集美大學、華僑大學、廈門理工學院等14所在廈高校也都在此次交流會中擺設了攤位，并安排了老師坐鎮現場。而在這些高校攤位前，企業、事業單位紛紛上前毛遂自薦，希望能提早預訂到專業對口、才華橫溢的學生。老師們則詳細了解企業實際情況，根據學生自身情況為學生提供意見或建議。
集美大學就業指導中心的胡老師表示，近年來，學校的航海專業、金融專業比較受歡迎。此次來招聘會現場，學校也有意向與相關企業達成合作，今后將通過定向輸送人才或舉辦校園專場招聘的形式，為畢業生提供更多更好的工作機會。
廈大校方介紹，今年企業對畢業生的需求比往年雖有所減少，但中西部人才需求加大，為畢業生提供了更多的工作崗位。這是一個十分利好的消息。
“‘政府搭臺、高校培養、企業使用’三位一體人才培養的新模式，對促進廈門高校畢業生就業、幫助廈門企業吸納優秀畢業生人才、助推產業優化升級，起到了積極作用。”人才市場一位相關負責人表示。
深思熟慮
薪酬非唯一標準
在人頭攢動的會場，記者發現一個有趣的現象，除了源昌城建集團有限公司、郵政局、系統編程設計公司等這類高端、穩定、高薪的攤位大排長龍以外，類似食品包裝、游船服務生等較為普通的職業也出現了應聘者“蜂擁而上”的場景。
“這家公司招聘的職位和我的專業比較對口，而且是我感興趣的工作，所以就選擇了這家。” 來自集美大學誠毅學院食品科學與工程的王同學說。她認為在職業的選擇上，專業對口還是比較重要的，“畢竟學了四年的東西，想在未來的工作中用起來”。招聘人員則告訴記者，如此多的應聘者是他們始料未及的。他表示，這其中最主要的原因是公司的發展前景較好。在參會的300多家單位中，他們是為數不多的將企業簡介、企業文化、未來藍圖與員工的晉升規劃標明的公司。
事實上，這不僅僅是王同學一個人的想法。在采訪中，很多畢業生都表示，剛出社會，不會對薪酬、社會地位等有過多的要求，能學到做人、做事的方法才是在社會的生存之道。
那么，選擇在高端企業攤位前排隊的應聘者，他們又是何種想法呢？“實習的時候，我曾經擔任過企劃工作。”來自廈門大學嘉庚學院的陳同學說，“這是我的優勢。”她表示，希望能進入到源昌城建集團得到一份企劃助理的工作，為今后自己開一家專業企劃公司奠定基礎。
在會場的左側，廈門翔鷺國際大酒店的招聘者不停地用紙巾擦汗。“大約2個小時，我們已經收到了近40份的簡歷，這其中還不包括咨詢者。”當記者問及應聘者咨詢的內容時，招聘者表示，“關心薪酬是人之常情，但是員工培訓、住宿安排也是他們詢問的重點。”
提早準備
專家建議挖井集泉
在上千名的應聘者中，不乏一些在校大學生。“我們很多同學都已經出來找工作了。提早找到了工作，可以讓自己和家里安心，如果沒有，當一次歷練也是好的。”廈門工學院的曾同學今年正在讀大四，因為對當前就業形勢的擔憂，他從去年開始就常常踩點各場人才交流會。“我主要以自己意愿來選擇應聘的單位，待遇、福利只作為參考。應聘了13家單位，坦白說，找到自己心儀的工作真的很難。”
另一方面，交流會上也存在往屆生想換一份工作而前來應聘的現象。但是，往往被招聘單位以“還是希望能招應屆畢業生”這一理由所婉拒。
面對這兩種情況，源昌城建集團總經理傅玲玲表示：“首先，應聘者對自己的人生要有一個清晰的規劃，從自身能力、個性和意愿來分析什么職業適合自己。其次，不要浮躁，一山看過一山高的心態是不可取的。再次，應該挖井集泉，困難只是一時的，而成功從來都不是一蹴而就的。”
廈門市人才服務中心負責人也分析說，目前，人才市場每季度高居榜首的多為營銷、儲備類職位。在人才流動加劇的今天，畢業生多選擇服務型、靈活性就業崗位或具有相當挑戰的底薪制職位，如市場營銷員、銷售代表、業務員、客戶代表、服務員、培訓見習生等，不僅可以磨煉自己，也避免了人為造成的“有業不就”等就業錯位現象的產生。
社會，就像是一本書，它需要不斷地去探索，從而獲得課堂上所學不到的知識和道理。我們看到，為了迎接這個精彩而富有競爭力的社會，畢業生們都已經做好了充分的思想準備。正如他們所說，我會為自己的理想而努力奮斗，絕不因任何困難而放棄。“踏入社會，我們準備好了！”
