市人才中心組織“直播帶崗引才”主題直播。

2號直播區域內，工作人員正在緊張地處理后臺留言。

掃碼進入，可回看直播。

　　廈門網訊(廈門日報記者何無痕 圖/本報記者林銘鴻)有直播“帶貨”，但您聽說過直播“帶崗”嗎？昨晚7時半，人才登“鷺”·C位無限——直播帶崗引才活動在市人才中心舉辦，由企業HR（人力資源）變身成主播“帶崗”，求職者在線一鍵投遞簡歷，并與企業線上暢聊，這么酷的招聘在廈門還是第一次。直播一個半小時，吸引48.67萬人次觀看。

　　這是我市首次將直播手段引入人才招聘，以崗位展現+企業秀+現場投遞+互動引導+穿插宣講等方式，打造企業與求職者全新互動平臺，促進人才與崗位對接，與廈門人才網的線上招聘、人才市場的線下招聘互為補充，形成引才合力，從而加快推動“三個六”引才工作落實，助力畢業生來廈高質量就業。

　　該活動在市委組織部、市人社局指導下，由市人才服務中心、市高層次人才發展中心主辦，沛亞人力資源服務（廈門）有限公司協辦。

　　主播各出奇招

　　展示企業優勢

　　企業“帶崗”、專家“引才”、互動答疑，再加上獨具特色“面試直通卡”和小禮品，讓昨晚的直播氣氛高潮不斷。

　　記者了解到，這次共有四家企業參與直播，他們分別帶來分量十足的崗位。不過，如何在短短15分鐘內出奇制勝，給觀眾留下深刻印象？對此，各位主播進行了充分的準備。

　　例如，廈門泡游網絡科技有限公司不僅制作了獨具個性的公司宣傳影片，展現公司出國團建的歡樂畫面和科技化的辦公環境，還準備了暖心小禮品來“誘惑”應屆生加入這個充滿活力的互聯網公司。

　　同為互聯網科技公司，廈門易名科技公司也將重點放在企業的人性化關懷和福利待遇上，主播的親身說法獨具感染力，充分體現公司“小而美”的企業文化氛圍。

　　壘知集團此次則在直播文案中下功夫，提前反復演練好幾遍，除了言簡意賅地介紹企業的核心精華、科技優勢，還傳達了滿滿的招聘誠意。

　　作為傳統制造業企業，通達集團則另辟蹊徑，將宣傳重點放在給予員工充足的發展空間和科學的激勵考評機制上，用對人才的重視來打動人才。

　　現場互動不斷

　　求職者熱情高漲

　　幾位HR的“用心良苦”，顯然也得到了求職者的認可，現場互動不斷，大家都熱情高漲。而除了四位資深HR帶崗直播，現場還有來自沛亞人力資源服務（廈門）有限公司的專家李健解析行業動態，分析職業發展前景，并現場點評應聘簡歷，分享職場趣味小貼士，幫助應聘者最大程度獲取企業“芳心”。

　　“針對新媒體時代下年輕求職群體的特點和需求，我們率先推出直播帶崗引才活動，搭建即時雙向互動網絡平臺，讓畢業生可以更廣范圍、更直觀、更近距離認識用人單位，知曉企業文化，了解廈門發展情況、入廈政策以及各行業用人需求等信息，促進更精準、更充分對接?！?市人才中心主任包偉文介紹，“廈門有很多好企業，直播傳播速度快，知曉范圍廣，相信將為企業今后的引才帶來更多好處?！?/p>

　　【企業聲音】

　　對這種形式認可度很高

　　廈門泡游網絡科技有限公司人力資源周智麗:當時一聽到“直播帶崗”的字眼就被吸引了。其實我們今年也有嘗試在線上以直播形式表彰員工，可以說我們對這種形式的認可度很高。應聘者能通過這種方式直觀地了解企業，同時也是一個公司引才的渠道，可以吸引更多應屆生的注意力，達到招聘目的。

　　給傳統行業帶來機會

　　通達（廈門）科技有限公司人力資源部經理蔡和平:作為傳統制造業行業，我們在互聯網時代對于年輕人而言也許吸引力不夠?，F在不少畢業生擇業會傾向更“高大上”的行業，因此直播給了企業一個機會，可以一視同仁地聆聽傳統制造業的情況，繼而產生興趣，為企業帶來更多可能。這場活動對我們來說是新的方向，也為我們今后招聘提供了新思路。

　　希望活動長期做下去

　　壘知控股集團股份有限公司招聘經理盛玲:借力發力，是此次活動的兩大關鍵詞。直播是大趨勢，相信可以成為一個展現企業風采、雇主推廣品牌的窗口和途徑。再加上廈門市人社局、市人才中心提供了豐富的促就業活動，我們企業就應該借力進行招聘，抓住機會好好宣傳，同時企業也要鼓足干勁發力，配合活動做出效果來。今年企業計劃招聘近200名應屆畢業生，希望該活動能長期做下去，充分發揮它的效果。

　　直播帶崗非常有效

　　廈門易名科技股份有限公司人力資源部總監張雋:直播是趨勢所在，同時針對的群體主要是年輕人，這正是他們關注的渠道，所以我認為采取直播帶崗的方式非常有效。剛得知這個活動時我們就果斷決定加入，構思很成熟，同時又有權威政府機構背書，我很信任。這個活動也給我們一個全新的思考，借此重新梳理用人的需求和渠道，我們和市人才中心的聯系非常緊密，他們的活動很豐富，也緊跟時代，這也讓我們意識到作為企業要及時更新思路，思考在傳統的招聘渠道外，如何更有效率地進行招聘。