不過，在如今普遍招工難的大環(huán)境下，許多企業(yè)開始改變不用本地人的觀念，再加上政府部門相關(guān)政策的有力助推，在節(jié)后招工市場上，本地人開始受“青睞”。

　　盡管如此，人力資源市場本地人的求職身影還是不多見。有關(guān)專家認(rèn)為，要改變廈門本地人的就業(yè)觀念，需要一個過程。

    以往：廈門企業(yè)不愛“廈門人”

　　“對不起，我們暫時沒有招廈門本地人的計劃。”以往在廈門市人力資源市場上，企業(yè)如此婉拒本地人的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　企業(yè)不愛招廈門本地人——— 這在以前，可謂是招聘市場上一個公開的秘密。這個問題，甚至還引起了廈門市委書記的關(guān)注。

　　廈企為何不愛 “廈門人”？究其原因，主要是本地人的用工成本較高。按照目前社保、醫(yī)保的繳費比例進行測算，招收1名廈門本地人，企業(yè)在社保、醫(yī)保方面要比招收外來務(wù)工人員多支付250元左右的用工成本。這樣一來，招收1名本地人，企業(yè)一年得多支出約3000元。

    現(xiàn)在：本地人開始受到關(guān)注

　　然而，隨著用工大環(huán)境的變化，越來越多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)變觀念，不再拒絕本地人。這一點，在今年的節(jié)后招聘市場上表現(xiàn)明顯。

　　近日，導(dǎo)報記者以廈門本地人的身份前往市人力資源市場求職。結(jié)果，導(dǎo)報記者詢問的數(shù)十家企業(yè)均表示，照樣歡迎本地人。

　　英睿達電子的蔡小姐說：“現(xiàn)在訂單一直在接，有人就好，本地人、外地人都歡迎。”另一名招工者楊先生更是表示，本地人、外地人沒什么區(qū)別，只要是人才，企業(yè)多交點錢也沒有關(guān)系。

　　導(dǎo)報記者還了解到，一些會計、銷售等企業(yè)崗位，本地求職者受歡迎的程度甚至超過了外地人。

    探因：普遍缺工再加政府助力

　　從求職常被拒，到開始受企業(yè)歡迎，這對本地求職者來說，是個可喜的變化。

　　究其原因，導(dǎo)報記者發(fā)現(xiàn)，普遍缺工的外在大環(huán)境是一大因素。隨著各地的開發(fā)建設(shè)，涌到沿海的勞動力日益減少，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注本地未就業(yè)人群。

　　與此同時，政府的引導(dǎo)和政策助力也是個關(guān)鍵因素。為了促進本地人員就業(yè)，廈門市去年起實施優(yōu)惠政策扶持8類就業(yè)困難人員，同時按200元/人的獎勵標(biāo)準(zhǔn)鼓勵企業(yè)招用本市新增勞動力或本市失業(yè)人員，并出臺了社保補差政策。

　　據(jù)悉，去年廈門僅農(nóng)村勞動力社保補差一項，全市就有3862家次12萬多人次享受優(yōu)惠政策，很好地降低了企業(yè)招收本地人的用工成本。

    問題：本地人求職意愿不夠強

　　不過，在企業(yè)開始對廈門本地求職者打開大門的同時，本地人求職主動性還不夠的問題也凸顯出來。

　　導(dǎo)報記者隨機采訪了市人力資源市場的求職者，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)都是外地來廈務(wù)工人員，真正的本地求職者，很少。

　　廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任陳鵬飛表示，廈門本地人很多都是靠朋友、親戚介紹就業(yè)，到人力資源市場來求職的本地人并不多。對此，廈門市金萬橋職業(yè)介紹所的薛育敏也表示，他們接待的求職者，主要是外來務(wù)工人員，很少有本地人去他們那里找工作。

　　阿瓦山寨的蘇經(jīng)理則表示，本地人做服務(wù)業(yè)雖有一定優(yōu)勢，但比較難招。“本地人不太喜歡做餐飲服務(wù)業(yè)，可能嫌臟嫌累。”

    記者手記

    企業(yè)招工心態(tài)還需調(diào)整

　　從不愛本地人，到歡迎本地人，這是大部分廈門企業(yè)近年來在對待廈門本地求職者的態(tài)度上發(fā)生的變化。

　　確實，廈門本地人的就業(yè)觀念，還需要轉(zhuǎn)變，還需要一個蛻變的過程。但是，在此我們也應(yīng)該清醒地看到：企業(yè)對待本地人的態(tài)度，也還需進一步調(diào)整。

　　雖然大部分企業(yè)開始歡迎廈門本地人了，但是導(dǎo)報記者在采訪中還是發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)對本地人仍持拒絕態(tài)度。一些企業(yè)，覺得政府的優(yōu)惠政策申報麻煩，因此置之不理，仍然嫌本地人用工成本高。更有一些缺工企業(yè)，缺人時招用本地人，等不缺人了，本地人也成了首先被裁員的對象。這樣的做法，顯然不可取。

　　廈門市勞動就業(yè)管理中心一相關(guān)負(fù)責(zé)人曾指出：“廈門戶籍人口180萬，其中島內(nèi)86萬、島外94萬。”面對這組數(shù)字，在當(dāng)前外來勞動力普遍不足的情況下，如何更好地發(fā)揮廈門本地未就業(yè)群體的作用，值得政府和企業(yè)深思。

    專家解讀

    改變本地人就業(yè)觀尚需時日

　　毫無疑問，本地人具有人脈較廣、熟悉地理人情、會當(dāng)?shù)胤窖浴⒉挥闷髽I(yè)承擔(dān)食宿以及不太會跳槽到外地去就業(yè)、穩(wěn)定性相對較強等各種優(yōu)勢。

　　然而，比較愛面子、不太喜歡加班、找工作比較挑、找工作不是很積極主動等特點，也出現(xiàn)在一些本地求職者身上。

　　對此，廈門市勞動就業(yè)管理中心一相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，改變本地人的就業(yè)觀念，需要一個過程。以島外一些村民為例，“幾年前，他們還不太習(xí)慣進工廠，覺得散漫慣了適應(yīng)不了工廠安排。但時間久了，大家開始閑不住，就出來就業(yè)了”。

　　廈門市就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家劉榮忠也表示，真正挑剔難管的本地人畢竟是少數(shù)，引導(dǎo)得好，廈門本地人的工作穩(wěn)定性更強，且更具有愛崗敬業(yè)的精神。政府和企業(yè)要重視對本地人就業(yè)心態(tài)的引導(dǎo)，同時注重對他們的技能培訓(xùn)，從而增強本地富余勞動力的就業(yè)競爭力。

　　劉榮忠曾跟蹤發(fā)現(xiàn)，有些富余勞力，就業(yè)愿望本來就不強。這些人如果沒什么技術(shù)，去當(dāng)短工、普工，一個月拿個1000多元，那他們是穩(wěn)定不下來的，最終還是待業(yè)。可是，一旦他們學(xué)到一門技術(shù)，工資高了，工作地點離家也較近，他們就很容易穩(wěn)定下來。 (導(dǎo)報記者 李玉燕)