平等就業(yè)權(quán)被侵犯

　　勞動(dòng)者維權(quán)獲補(bǔ)償

　　一男子面試成功后，企業(yè)以其輕微肝囊腫為由拒絕其入職，男子起訴獲賠1100元

　　廈門網(wǎng)訊(廈門日?qǐng)?bào)記者 譚心怡 通訊員 集法宣)平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，但在就業(yè)過(guò)程中有人曾因性別、年齡、長(zhǎng)相等因素受到不公平待遇。近日，集美法院成功調(diào)解一起因平等就業(yè)權(quán)產(chǎn)生糾紛的案件。

　　2019年4月29日，吳某(男)經(jīng)勞動(dòng)介紹所介紹去集美某電子科技公司應(yīng)聘?jìng)}管一職，面試成功后，吳某被通知5月5日帶齊相關(guān)材料到該公司人力資源部報(bào)到。但報(bào)到當(dāng)天，電子科技公司卻以吳某體檢表上的球蛋白數(shù)值偏低、丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶偏高為由拒絕吳某入職。吳某當(dāng)日下午便前往醫(yī)院自費(fèi)做了更為詳盡的體檢，得出有輕微肝囊腫的結(jié)果。隨后，電子科技公司表示吳某因出現(xiàn)肝囊腫，拒絕其入職。

　　吳某認(rèn)為，輕微肝囊腫并不影響其應(yīng)聘的崗位正常工作，也不是法定不能就職的理由，遂向集美法院起訴，要求電子科技公司賠償誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)2000元并予以道歉。

　　集美法院結(jié)合本案案情，組織雙方進(jìn)行了調(diào)解，最終雙方達(dá)成協(xié)議:電子科技公司同意支付吳某誤工費(fèi)、檢查費(fèi)等各項(xiàng)損失1100元，就此事對(duì)吳某進(jìn)行口頭致歉，并邀請(qǐng)吳某繼續(xù)去其公司任職，但是吳某以個(gè)人原因?yàn)橛赏窬堋?/p>

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　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第六十八條規(guī)定違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中遭遇不公平、不公正的待遇時(shí)，可以拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。