記者 陳毅彬

    昨日下午，記者從全市促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作會上獲悉，用工難仍是制約當(dāng)前我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的不利因素。據(jù)調(diào)查，缺工現(xiàn)象在我市紡織、電子等勞動密集型行業(yè)表現(xiàn)尤為明顯，為了招人留人，各企業(yè)紛紛使出“絕招”。

    老員工介紹新人有補貼

    “我們鼓勵老員工帶新人進廠。”廈門萬杰隆董事長許木杰表示，這是他們針對工廠缺工而想出的一個點子，只要老員工介紹一個熟練工進廠，并使之安心留下來，便可獲得一定金額的獎勵，多介紹多得。

    據(jù)了解，萬杰隆生產(chǎn)一線共需要700多名工人，然而目前工人數(shù)量僅為500多名，用工缺口達200個。

    因為用工缺口大，萬杰隆求賢若渴。

    “我們很怕新員工在新環(huán)境里受冷落而離開。”許木杰坦承，為了讓新員工盡快融入新集體，找到歸屬感，他們從年前就實行了“結(jié)對子”的招工策略，發(fā)動老員工和管理人員介紹新人，并要求介紹人對新人從進廠時就進行生活上和情感上的關(guān)懷。

    許木杰還認為，僅僅依靠情感留人還不夠，最主要的是提高一線工人的工資待遇。

    “現(xiàn)在普工工資1500元以下已經(jīng)沒人愿意做了。”許木杰說，為此他們把普工的平均工資水平從去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。

    增加滿勤獎獎金

    “實話說，年后招工到現(xiàn)在還沒多大成效呢。”廈門浪漫宣言副總經(jīng)理許曉陽最近也在為缺工而頭疼。她說，年后上班，只有85%的工人到位，目前工廠還缺幾十人。

    服裝企業(yè)與一般企業(yè)不同，需要的都是熟練工，因此一旦缺工，從人才市場上并不好招人。許曉陽說，為了留住工人，他們從去年底就提高了工人的薪資待遇，工人月收入可達2000元。

    “然而，廈門工廠相對人性化，加班時間較短，月休息日也比晉江等地來得多，所以工人相對賺得少。”許曉陽說，其他地區(qū)工人收入高，大多是以延長上班時間換來的。

    現(xiàn)在，為了進一步攏住人心，浪漫宣言已決定增加一線員工的滿勤獎獎金。“此外，我們還將從工人平時的計件工資中抽出5%，到年底一次性發(fā)放，這樣工人年終時就又可以領(lǐng)到一筆數(shù)目可觀的收入了。”許曉陽說。

    特別獎年后發(fā)放

    “為了留人，我們公司則對生產(chǎn)線的工人實行特別獎制度。”廈門某電子企業(yè)相關(guān)負責(zé)人透露，每年的三四月份，公司都會根據(jù)一線工人在工廠的在職年限，發(fā)放一筆特別獎，額度約在800元～1500元之間。

    “即使是去年底新招的員工，也能領(lǐng)到特別獎，只是獎金相對較少。”這位負責(zé)人說，實行特別獎后，工人過年后仍回來上班的積極性大大增加。

    據(jù)了解，相對于其他同行目前存在的缺工現(xiàn)象，這家電子企業(yè)居然出現(xiàn)了工人富余，目前甚至?xí)和ν庹泄ぁ?/P>