本報訊（記者 莊筱婧）不久前，湖里區委改革辦、區政府辦、區委宣傳部聯合廈門網對“湖里區2024年度改革創新案例”進行宣傳展示，進一步營造改革創新的濃厚氛圍，持續提升湖里改革熱度，促進湖里全面深化改革，推動湖里高質量發展。

　　打破傳統人才服務模式束縛

　　創新是第一動力，人才是第一資源。湖里區湖里街道聚焦新質生產力的培育與發展，創新“新質生產力引擎”人才服務模式，構建全方位、多層次的人才服務體系，通過一系列改革與創新舉措，打破傳統人才服務模式的束縛，為區域經濟發展注入新活力。

　　湖里街道深入探索網格化企業服務、人才服務機制，以首創性改革打造“網格+益企”企業服務、人才服務工作模式，實現區域內企業服務的常態化、全覆蓋、全天候。同時，湖里街道還打造了全區首個企業服務、人才服務網格工作室，實現與企業的精準對接，為人才提供更加高效、便捷的服務。例如，組建人才服務專員隊伍，深入企業開展政策宣傳輔導，幫助人才和企業及時了解和享受政策紅利；簡化人才評定程序，提高評定效率，確保優秀人才能夠及時獲得認定和獎勵。

　　提升人才獲得感和歸屬感

　　為進一步提升人才服務質量，湖里街道積極探索隊伍“全體系”、服務“全覆蓋”、機制全閉環的“三全”工作法，實現“服務零距離，發展加速度”的企業服務模式，提升人才獲得感和歸屬感。

　　“該機制展現了制度建設與創新在新質生產力培育中的重要作用。”相關工作人員表示。未來，湖里街道將繼續創新舉措，做好人才的引進和培養工作，做到“人盡其才”，多措并舉將人才從“引進來”變為“留下來”，激活人才工作“一池春水”。