東南網4月18日訊（晉江經濟報記者 陳維曦）日前，晉江市政府出臺了《晉江市關于集聚技能人才的若干措施》(以下簡稱《措施》)，落實人才強市戰略和高技能人才振興計劃，加快引進、培養、集聚適應晉江經濟轉型升級、產業結構優化、跨越發展要求的高技能人才。

《措施》對院校、企業、人力資源機構等引進技能人才實行了獎勵政策，以真金白銀鼓勵“招賢納士”。

職業技術院校采取校企對接、訂單式培養等形式為晉江市輸送高技能人才，對一次性輸送20名以上高級工，且就業滿6個月(須在晉江首次參加社會保險)的，按每名畢業生1500元給予獎勵；對一次性輸送10名以上預備技師，且就業滿6個月(須在晉江市首次參加社會保險)的，按每名畢業生2000元給予獎勵；對當年度輸送5名以上技師(高級技師)，且就業滿6個月(須在晉江首次參加社會保險)的，按每名技師(高級技師)3000元給予獎勵。

對于人力資源機構、企業的引才利好更豐厚。對每年累計從市外成功引進30名以上高技能人才，且就業滿6個月(須在晉江市首次參加社會保險)的人力資源機構，一次性給予5萬元獎勵。鼓勵各類企業根據需要，設立高技能人才崗位面向市外公開招聘。對于成功引進高技能人才，且就業滿6個月(須在晉江市首次參加社會保險，并簽訂1年以上勞動合同)的，按高級技師3000元/人、技師2000元/人、高級工1500元/人的標準給予招聘費用補貼。鼓勵企業設立特聘崗位吸引國(境)外優秀技能人才來晉工作，對于成功引進國(境)外優秀技能人才，且就業滿6個月(須簽訂1年以上勞動合同)的，按照5000元/人的標準給予招聘費用補貼。

此外，依托國(境)外人才工作聯系點或聯絡站同步建立優秀技能人才聯系點或聯絡站，對能為引進國(境)外優秀技能人才提供有效對接，并產生良好對接效應的，給予每個聯系點或工作站5萬元的一次性補助。

技能人才，育得好才能用得好，《措施》鼓勵企業充分發揮育才主體作用，應按照上年度職工工資總額的1.5%~2.5%，足額提取職工教育培訓經費，并將其中的60%以上用于一線職工技能提升的教育和培訓，重點用于技能人才培育。

鼓勵和扶持各行業、企業、職業院校及群眾團體等社會力量，開展各種形式的行業職業技能競賽活動，并按照競賽活動費用的50%給予補助，每場活動補助最高不超過10萬元。鼓勵和扶持各行業、企業、職業院校及群眾團體等社會力量按照行業類別組織全市技能人才到國(境)內外知名院校、培訓機構、企業進行技能專業方面的研修和深造，培訓人數30人及以上且培訓學時達到40課時及以上的，按照培訓費用(不包括學員交通和食宿費用)的50%給予補助，每場培訓班最高不超過30萬元。

同時，引導和推薦符合條件的企業、工作室申報設立國家級、省級技能大師工作室，促進高技能人才在技術攻關、工藝創新和帶徒傳技等方面發揮作用。對新申報成功的，按照國家級10萬元、省級5萬元給予配套扶持經費，用于工作室啟動經費及帶徒補助。鼓勵各行業、企業、職業院校及群眾團體等社會力量建設技能人才培訓基地。對于新獲得國家級、省級、泉州級職業技能培訓基地的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元補助，用于基地建設和培訓支持。

為激勵技能人才不斷自我提升、精益求精，更好地在工作崗位上綻放光彩，《措施》鼓勵在晉江市企業工作的技能人才(須與企業簽訂1年以上勞動合同)到市內具有相應資質的職業資格鑒定站通過社會化考評提升職業技能，新獲得職業資格證書的，按相應技能等級給予初級工(五級)800元/人、中級工(四級)1000元/人、高級工(三級)1500元/人、技師(二級)2000元/人、高級技師(一級)2500元/人的培訓補貼。

同時，晉江將積極推薦技能人才參評中華技能大獎、全國技術能手、省級技術能手、福建省技能大師、泉州市技能大師，對于新獲評中華技能大獎、全國技術能手的，給予一次性10萬元獎勵；對于新獲評省級技術能手、福建省技能大師的，給予一次性5萬元獎勵；對于新獲評泉州市技能大師的，給予一次性3萬元獎勵。

引進的技能人才可申請認定為“晉江市優秀人才”，并按有關規定享受津補貼，在戶籍、住房、子女入學等項目享受待遇。技能人才5年前(不包括5年)曾獲得中華技能大獎、全國技術能手、省級技術能手榮譽稱號，新引進到晉江市工作的前3年(須在晉江市首次參加社會保險，且常年在晉江市工作)可參照第二類、第三類、第四類“晉江市優秀人才”享受8000元/月·人、4000元/月·人、2000元/月·人的津補貼。