廈門網訊 據海峽導報報道（記者 錢玲玲 通訊員 李劍婷）沒有建立工會的小微企業職工以及靈活就業人員，也可以辦理職工醫療互助保障，享受意外事故、看病、住院等補助。

　　從昨天起至7月5日的一個月內，該項業務統一集中受理。以上兩類職工如果未在這一個月內辦理，就無法享受本期保障計劃，必須等到明年才能再申請辦理。

　　7月5日前須辦好手續

　　那么，未建工會的小微企業職工和靈活就業人員如何辦理職工醫療互助保障呢？

　　以上兩類職工可持個人身份證及復印件、勞動合同及復印件或者社保證明，前往所在街（鎮）職工服務中心（站）或工會聯合會辦理。職工須在7月5日前辦理好相關手續，否則將錯過本期保障計劃。

　　根據規定，小微企業職工及靈活就業人員在保障期內每人僅可參保一份36元保障計劃。保障期限自2015年7月1日零時始，至2016年6月30日24時止。

　　另外，單位職工可依據自愿原則，由所在單位工會統一組織參加保障，有60元和36元兩種保障計劃，保障期限也是一年。

　　可享受多個保障項目

　　導報記者了解到，職工醫療互助保障的保障項目，包括一般住院補助、重大疾病補助、意外事故補助、單病種醫療費用補助、單次住院醫療費用補助、直系親屬亡故安撫金等。

　　其中，意外事故和重大疾病最高可一次性補助2萬元；一個保障周期內，職工還可累計申請最高20天的“一般住院補助”；若直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，也可獲得2000元補助。

　　職工醫療互助保障與醫保不沖突。例如，單次住院醫療費用自付總額超過5000元，職工醫療互助保障給予一次性補助，最高8000元。