廈門網訊（廈門日報記者 譚心怡 通訊員 思法宣）簽完試用期合同后又延長試用期，認為不合格就能將勞動者辭退嗎？試用期內說勞動者業績不達標要解除勞動合同，試用期難道可以說“炒”就“炒”？近日，思明法院發布兩起有關試用期的案件，提醒勞動者和用人單位注意。

　　[案例1]

　　試用合格再簽勞動合同 違法！

　　小吳（化名）入職某傳媒公司后，公司和他簽訂了一份《試用期勞動合同》，約定試用期3個月，期滿考核合格方能轉正簽訂勞動合同，考核不合格將解雇或延長試用期。

　　可等到約定的試用期到了之后，公司卻以小吳曾經請假為由，延長了他的試用期，不與他簽訂書面勞動合同。在延長的試用期內，公司又以小吳沒有通過考核為由與其解除勞動關系。

　　小吳覺得試用期不能隨意延長，傳媒公司沒有提前通知試用期轉正的考核標準，更沒有出示關于考核未通過的書面材料，在試用期滿后不與他簽訂勞動合同，卻口頭通知他離職，這屬于無故辭退勞動者，公司應該給他相應的賠償。

　　法院經審理認為，雙方簽訂的《試用期勞動合同》僅約定試用期，該試用期不成立，因此合同約定的期限就視為勞動合同的期限。合同期限屆滿后，雙方未簽訂新的合同，小吳繼續為公司提供勞動，雙方已成立事實上的勞動關系。

　　公司以小吳請假、沒有通過考核等理由，不按照約定和小吳續簽勞動合同，有違誠信，損害了小吳的利益，依法應支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　[案例2]

　　試用期說“炒”就“炒” 該賠！

　　小陳（化名）應聘某餐飲店餐廳經理，約定試用期為6個月。兩個月后，主管卻告訴小陳，烤肉店的工作不適合她，要以業績不達標為由和小陳解除勞動關系。

　　小陳認為餐飲店違法解除勞動關系，將餐飲店訴至法院要求賠償。

　　餐飲店認為，小陳不能勝任餐飲店所規定的崗位職責，且小陳尚處于試用期內，餐飲店在試用期內可以隨時與小陳解除勞動關系。

　　法院經審理認為，餐飲店在小陳入職時并未明確告知對方業績考核標準，也未提交小陳未能完成工作任務或業績考核的相關證據。餐飲店在試用期內與小陳解除勞動關系，構成違法解除，應支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　說法

　　用人單位不得隨意辭退試用期勞動者

　　用人單位不得隨意辭退試用期勞動者，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當滿足三個條件：一是員工入職時知悉錄用條件和公司的相關考核制度；二是在試用期內，用人單位有證據證明員工在知識、學歷、能力等方面不符合錄用要求；三是用人單位應當及時解除勞動合同