廈門網3月20日訊(海西晨報記者張薇)普工！普工！普工！

　　每年的三月、四月是招聘求職的高峰，因而得名“金三銀四”。隨著企業復工復產和產能提升，普工成了廈門企業目前的招聘重點。截至3月12日，全市2254家企業申報用工需求10.52萬人。

廈門組織包車從省外接回員工。記者唐光峰攝

　　為了盡快招到員工，廈門企業想了不少辦法來引人、留人，有的提高了“老帶新”的獎金，還有的組織包車去省外“點對點”接員工返廈返崗。

　　招聘

　　微信QQ釘釘視頻面試

　　由于線下招聘市場尚未恢復，許多廈門企業將視頻面試作為招聘員工時的首選。

　　廈門鋼宇工業有限公司最近需要招聘300名作業員，月薪4000元—5000元，包吃住，要求初中以上學歷，聽得懂普通話。

　　求職者如果想應聘，怎么面試呢？“我們通過微信、QQ、釘釘語音等方式面試，了解求職者的大致情況?！痹撈髽I負責人介紹，視頻面試很直觀，也比較容易操作，可以大大節省面試官的時間。

　　打開手機，登錄招聘網站，瀏覽崗位信息并投遞簡歷……這是求職者小陳最近的生活日常。原本打算春節過后求職的他，被突如其來的新冠肺炎疫情打亂了計劃，“好在現在很多企業都推出了在線招聘，這幾天陸續投了幾份簡歷，也通過視頻面試過幾家企業，最終的崗位還在考慮中”。

　　廈門市人社局也在積極搭建線上招聘渠道。今年2月，廈門求職登記平臺(qzdj.xmrc.com.cn)正式上線，凡是有意在廈門求職的人員均可進行登記，平臺將根據個人意愿在一定周期內匹配推送崗位信息。求職者只要掃一掃，隨時隨地可通過手機查看招聘信息。

　　引人

　　用軟福利化解招聘難

　　怎么吸引求職者來應聘呢？最實在的肯定是待遇。

　　“去年廈門提高了最低工資標準，我們公司也相應提高了工資待遇，漲幅為10%左右。”路達(廈門)工業有限公司相關負責人說。

　　來自云南楚雄州大姚縣的楊興德告訴記者，他剛來路達(廈門)工業有限公司，先從機床維修學徒做起，“老鄉介紹來的，工資比以前的工作高，而且包吃包住，解了我的后顧之憂”。

　　企業還有不少暖心的“軟性福利”。當楊興德走進公司的那一刻，迎接他的便是熱騰騰的午餐和姜茶。這一邊，他和其他新員工還在用餐休息，那一邊，后勤的同事已經幫忙消毒了行李，行政人員也早早通過與所在村居的聯動，解決了他們的入住問題。

　　還有的企業為員工做好后勤保障?！拔覀兠刻鞛槊课粏T工發放口罩，每到中午由專人負責配餐到員工宿舍，讓他們吃上放心飯?！币晃黄髽I負責人告訴記者。

　　員工相互介紹也是企業應對缺工使出的“招數”。為了能招到新員工，路達(廈門)工業有限公司推出了優厚的獎勵措施———疫情防控期間，原推薦普工獎金300元，現漲到600元/人，累計推薦5人，額外獎勵1000元，累計推薦10人，額外獎勵2000元。

　　留人

　　千里包車接回工人

　　“千里奔波，只為接回遠方的你?！闭衅感聠T工是一方面，讓老員工盡快返崗也是企業應對缺工的一大措施。

　　位于海滄的明達實業(廈門)有限公司此前遇到用工難題，向相關部門反映后，相關部門組織包車，從甘肅省臨夏州積石山縣包車運送152名新員工來廈務工，解了企業的燃眉之急。

　　廈門TDK有限公司通過市、區人社部門的渠道組織員工包車返廈，目前已經接回170多名老員工。返廈途中，除了配備口罩、酒精、84消毒液、測溫槍、防疫宣傳手冊等必備物資外，每輛大巴車還配備一名管理人員，專門負責監督口罩佩戴、測溫、健康記錄等。

　　“工人現在陸續復工，相比疫情之前還沒有滿員，還有87名湖北籍員工無法返廈，但崗位還是為他們留著。”TDK相關負責人說。